国企推进党建工作与生产经营深度融合经验材料_公文写作素材大全_公文阁

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国企推进党建工作与生产经营深度融合经验材料
公司党委组织部从严从实贯彻落实党中央关于加强国有企业基
层党建的决策部署和集团党委有关工作要求,紧紧牵住责任制这个
“牛鼻子”,提高政治站位,树牢系统思维,强化综合施策,全力抓
好党建工作责任制落实,助推基层党建工作与生产经营相融互促,
为公司高质量发展提供有力的组织保证。
一、实施背景
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视国有
企业基层党建工作,对加强国有企业党建提出明确要求,强调“只有
全面落实党建责任制,基层党建工作才能形成强大合力”。近年来,
针对独立重组后部分党支部抓党建责任意识不够紧迫、能力水平不
够高强、工作成效不够明显的实际,公司党委组织部着力健全完善
“大党建”工作格局下的党建工作“述评考用”考核评价体系(即述职、
考核、评价、运用),推动党建工作责任制考核与生产经营业绩考
核有机衔接,进一步激发基层党建活力,推进基层党建与生产经营
深度融合、互促共进。
二、实践做法
(一)压实党建责任,推进党建工作走深走实。从层层有责
任、考核有内容、检查有依据、奖惩有办法等方面入手,解决
好“谁去抓、抓什么、怎么抓”的问题。厘清党建责任边界,明确“谁
来抓”。明晰“主体责任”“第一责任”“直接责任”“一岗双责”,形成责
任明晰、分工明确、纵向到底、横向到边的责任体系,按照“谁主管
谁负责”原则,一级抓一级、层层抓好落实。生产一线实行“两套班
子一本账”机制,确保“大倒班”模式下抓党建与抓生产经营齐头并进、
连续有序。明确党建责任内容,指明“抓什么”。根据责任界面确定
具体责任内容,重点推行工作责任、重点任务、问题整改“三类清
单”,建立党建工作例会机制,使党建责任成为看得见、摸得着的具
体要求,做到谁的责任谁担、谁的孩子谁抱、谁出问题找谁。以责
任落实作为“述评考用”的基本导向与重点方向。完善党建工作机制,
着眼“怎么抓”。以党组织书记抓基层党建工作述职评为抓手,以
党建工作责任制考核评价、党支部工作考核评价、评为依
形成责任的下对监督后贯、考核的左右衔接,实现自
上而下考核、而上反馈自上而下运用的有效覆盖,完成闭环
(二)化评价体系,促进党建考核精准有效。把握党建工作
“述评考用”考核评价体系的开放性、动态性、发展性特点,实践
中不完善化。重指标设定的科学性。根据层级、类
实际,坚持性标准与个性标准合,照集团党委年度指
系,续改进考核内容空泛、定性多定量、与生产经营工作
合点较难选取等问题。设置规范性。基本考核
出考核重点,专项考核根据实际、合基本考核项权重、动调整
确定,制激励约束项分。重党建考核的分级分类。按照职
能相近、工作相近的原则,分类研究素或考核重点,提高党
建考评的客观性和针对重党建评价的有机统一。时坚持
层级各占一定重进行分,做到认可与党员群众认可的有
合,检查时坚持专人负责、职检查,确保一个标准立到底、
把尺子量到底。重党建考评的导向。党组织书记抓基层党建
述职评评、党建工作责任制考评、单位(部)年度绩
效考评均占一定重,既突出抓党建实绩的重,强调推进党建
工作与生产经营深度融合、以生产经营成党建工作成效的导
向。
(三)改进考评方式,推进考核更科学高效。探索联动考评机
制,加强信息、实行同类合并,避免检查、头检查。
坚持标+定量指合。述职评的定评价转换为量
化考核结果,以 10入党建责任制量化考核,评以
20%纳入,出定量评价抓“合格”、定评价抓“提”,考核
果更客观坚持日常考核+专项考核相合。既注重对日常
工作情况的综合研判又把重大专项任务作为综合考评重要内容,
按一定入考核,强化跟踪问效。坚持资料考核实绩考核相
合。加大对工作实绩的考核力度,次多维度考核基层党组织
抓党建工作的力度与成效,在各评评价中以定、定量指
、加分等形式分体坚持现场考核线考核相合。加
强对党建信息化平使用的日常监督疫情峻时考核评价以
线为主,党组织按照考核指和评价要点提供材料
摘要:

国企推进党建工作与生产经营深度融合经验材料公司党委组织部从严从实贯彻落实党中央关于加强国有企业基层党建的决策部署和集团党委有关工作要求,紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”,提高政治站位,树牢系统思维,强化综合施策,全力抓好党建工作责任制落实,助推基层党建工作与生产经营相融互促,为公司高质量发展提供有力的组织保证。一、实施背景党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业基层党建工作,对加强国有企业党建提出明确要求,强调“只有全面落实党建责任制,基层党建工作才能形成强大合力”。近年来,针对独立重组后部分党支部抓党建责任意识不够紧迫、能力水平不够高强、工作成效不够明显的实际,公司党委组织部着...

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