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2022××市人才工作要点

一、推进人才优惠政策落地发力

1、深入贯彻人才发展体制机制改革意见。根据中央和省关于

人才发展体制机制改革的文件精神，制定××市实施办法。分解改

革任务，推动各有关部门结合实际出台配套改革政策。高度重视“人

才强企”工作，研究制定《推进人才强企工作的实施意见》和《企业

类人才基地认定管理办法》，切实发挥用人单位在人才工作中的主

体地位。

2、全面落实“××”人才发展规划。继续完善全市“××”人才

发展规划体系，坚持做规划、定工程、聚资金、强考核同步推进，

形成市级“面”、县区“块”、行业主管部门“条”、重点企事业单位“点”

共同推进、立体化的人才工作格局，做到各县（市）区、成员单位、

重点企事业单位各自有目标、有工程、有资金、有考核。适时对各

地各部门贯彻落实“××”人才发展规划和人才发展体制机制改革情况

开展专项督查。

3、严格兑现各项人才优惠政策。加大对《××市高层次人才

引进计划实施办法》、《关于进一步加强党管人才的实施意见》、

《××市领军人才服务办法》等文件执行情况的督促检查，督促各

地各部门认真执行各类人才政策，切实兑现人才服务承诺。进一步

健全督查机制，将人才优惠政策落实情况作为党建工作责任制述职

的重要内容，确保人才优惠政策落到实处。

4、切实强化人才工作考核实效。对县（市）区“块”的考核，

突出重点项目，压缩指标数量，纳入县区重点经济工作考核；对各

成员单位“条”的考核，突出主管部门职能作用，纳入机关绩效考核；

对××个科技镇长团“线”的考核，突出产学研合作，重点激励校地校

企共建创新联盟、开展项目合作；对市级以上人才基地和重点众创

空间“点”的考核，跟踪问效，集成支持，切实发挥示范引领作用。

强化考核结果运用，考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要

依据。

二、合力推进重点人才工程项目

5、聚焦产业强市，突出“高精尖缺”导向招才引智。更加突

出人才与产业发展的匹配度、与地方经济的衔接性，做到紧扣发展、

按需引才，使人才与产业互相支撑、相互融合。细致梳理主导产业

和骨干企业发展急需的高端人才需求，有针对性地招引领军人才。

对列入顶尖人才名单的，逐一梳理摸底，逐个协调落实，及时精准

对接，推向深入合作。加大外国人才引进力度，有针对性开展国

（境）外招才引智活动，在海外新设立××家左右人才联络机构，

实现海外引才工作常态化。继续实施“××引才计划”，力争全年新引

进××名左右“诺贝尔奖”获得者、“两院”及外籍院士、“千人计划”专

家等领军人才，引进××名左右海内外高层次创新创业人才，引进×

×名左右硕士博士来××就业创业。

6、聚力人才强企，激发用人单位发挥主体作用。突出企业主

体，发挥市场作用，采用点线面结合的方式，扎实推进“人才强企”

工程。点上精准出击、有效发动，精心选择创新有动力、引才有意

愿、发展有潜力的规上企业和创新型企业，开展“政策进企业、宣传

进企业、典型进企业”活动，更精准、更有效地服务企业招人聚才、

创新创业。线上因势利导、串珠成链，发挥产业协会、行业协会的

作用，鼓励各地具有独特优势、条件比较成熟的行业，创建产业技

术创新联盟、院士工作站、行业研究院等，将产业链上企业集中起

来攻克关键技术、解决共性问题。

7、培养引进并重，做好本土人才开发工作。深入探索“以奖代

补、实现激励与贡献挂钩”的激励机制。完善市“××工程”培养对象

的选拔和培养，做好第××期期满考核和第××期选拔评选工作，坚

持“变奖人为奖事”的项目奖励导向，推动优秀专家和拔尖人才一线

建功立业。积极对接申报省“××培育工程”“××接力计划”，增强市

创新型企业家培训工作的针对性和实效性。实施新型技能大军培育

工程，积极举办各类创新创业大赛和技能比武，加大技能培训力度，

加强急需紧缺高技能人才培养。

8、柔性引才并举，深入推进政产学研合作。开展第××批“科

技镇长团”选派工作，保持成员规模、省外比例的全省领先地位，积

极支持团员开展工作，全面提升基层人才科技工作水平。继续实施

“××计划”，从市内外高校院所选聘××名左右科研人才、管理人才

分别担任企业科技副总和经营副总。

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摘要：

2022××市人才工作要点一、推进人才优惠政策落地发力1、深入贯彻人才发展体制机制改革意见。根据中央和省关于人才发展体制机制改革的文件精神，制定××市实施办法。分解改革任务，推动各有关部门结合实际出台配套改革政策。高度重视“人才强企”工作，研究制定《推进人才强企工作的实施意见》和《企业类人才基地认定管理办法》，切实发挥用人单位在人才工作中的主体地位。2、全面落实“××”人才发展规划。继续完善全市“××”人才发展规划体系，坚持做规划、定工程、聚资金、强考核同步推进，形成市级“面”、县区“块”、行业主管部门“条”、重点企事业单位“点”共同推进、立体化的人才工作格局，做到各县（市）区、成员单位、重点...

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