县委调研人才库建设和管理办法_公文写作素材大全_公文阁

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县委调研人才库建设和管理办法
第一章总则
第一条为深入贯彻落实习近平总书记关于大兴调查研究之风的重
要指示精神,深化拓展能力提升建设年”、“查堵点、破难题、
展”活动成果,提“大调研、大讨论、大实践”活动质量,有效
我县各类调研人才力量,努力建设一支素质高、能力强、作风硬的
调研人才队伍,切实为全县绿色可持续高质量发展提供智力保障,
县委建设调研人才库,制定本办法。
第二条本办法所称调研人才,是指经县委同意,并统一授权,选
派参加县委专项调研工作的四级主任科员(含)以上及事业单位八
级管理岗(含)以上的干部。
第三条调研人才的评选,遵循人才培养选拔培养使用规律,遵循
公平公正原则,遵循从优选拔、宁缺毋滥原则。
第二章资格条件、人员范围和选用程序
第四条调研人才由县委办公室按照德才兼备、择优评选的原则,
从全县各乡镇、县直机关和事业单位、县直国有企业单位选用一批
调研人才组建人才库。
第五条调研人才应具备以下条件:
(一)理想信念坚定,对党忠诚,在思想上政治上行动上同党中
央保持高度一致;
(二)坚持原则,勇于担当,敢于斗争,实事求是,作风正派,
清正廉洁;
(三)综合素质较高,具有具有较强的发现问题能力、综合分析
能力、学习能力、语言和文字表达能力、沟通能力和团队协作精神;
(四)有强烈的事业心和责任感,熟悉和了解县委、县政府及有
关部门工作情况,热爱调研工作,调研作风扎实;
(五)具有正常履行工作职责的身体条件。
调研人才主要从有关部门中优先选择熟悉相关政策法规和工作业
务以及具备党建、组织人事、行政
管理、乡生态环工作经的四级主任科员(含)
以上、事业单位八级管理岗(含)以上的干部。
条有下之一的人员,不推荐入库:
(一)近年年考核结果中被确本称职(
及以下等次的;
(二)近三年受到过组织或者政务分的;
(三)其他因不宜推荐入库的。
条县委办公根据调研人才的专业特长,工作,按照
建设、文化生态环等多个领域进
行分类,分类建调研人才库,并按照县委调研工作
“一事一授权”的方式随时从中选派人员展工作。
第八条调研人才的选用由县委办公室照下列程序进行:
(一)县委组织部门调研人才人选,并征得
选所在单位同意县委批
(二)经县委研究同意,定调研人才人选,下发授权通书,
各部门公调研人才单。
第三章管理和使用
条人才库人员的组织关、行政关原单位,享受
职务职级升、工资福利等待遇保持不变
选派参加调研工作的人才库人员由县委办公室管理,派参加
调研工作的人才库人员由原单位管理。
调研期间选派参加调研的人才库人员原则上担原单位的工
作任务,所、办公设备由县委办公室。工作
差旅费标准程序从县委办公经支。
每次调研工结束后,选派参加的调研的人才库人员单位工
作。
条选派参加调研工作的人才库人员应当展调研
党的各项严格执行中央八
项规定及则精神,带头反
职人员的良好形象
一条调研人才具有下一的,由县委办公室以书面形
本人及所在单位,取消资格
(一)授权期间受到纪处分、政务分、处罚的;
摘要:

县委调研人才库建设和管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实习近平总书记关于大兴调查研究之风的重要指示精神,深化拓展“能力提升建设年”、“查堵点、破难题、促发展”活动成果,提高“大调研、大讨论、大实践”活动质量,有效整合我县各类调研人才力量,努力建设一支素质高、能力强、作风硬的调研人才队伍,切实为全县绿色可持续高质量发展提供智力保障,县委建设调研人才库,制定本办法。第二条本办法所称调研人才,是指经县委同意,并统一授权,选派参加县委专项调研工作的四级主任科员(含)以上及事业单位八级管理岗(含)以上的干部。第三条调研人才的评选,遵循人才培养选拔培养使用规律,遵循公平公正原则,遵循从优选拔、宁缺毋滥原...

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