2022年度科室绩效考核实施方案_公文写作素材大全_公文阁

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2022 年度科室绩效考核实施方案
为进一步加强机关内部绩效管理,提高整体工作效能,弘扬务实
担当、争先创优的实干之风,按期保质完成区委、区政府和上级审
计机关下达的各项工作目标任务,根据我区有关考核文件精神和市
审计局有关绩效考核要求,结合本局实际,制定本实施方案。
一、考核对象及内容
考核对象:局内设各科室和审核中心,其中审核中心纳入固投科
一体考核;法规科、内审科不参加科室考核。
考核内容:包括业务工作、内部管理、党风廉政建设、加分事项
和工作满意度测评五个部分。
二、考核指标体系及方法
考核总分由基本分、附加分和测评分三部分组成,基本分、附加
分合计占比 80%,测评分占比 20%。
基本分满分 60 分,采用扣分制,重点考核业务工作、内部管理、
党风廉政建设三个方面的内容,依据《科室考核基本分》(附件
1)累计计分。
附加分满分 40 分,采用加分制,主要考核各项重点工作,依据
《科室考核附加分》累计计分。
测评分满分 100 分,采用述职打分制,由局领导班子成员、科
室负责人以及其他人员分别打分,根据科室负责人向局党组年度述
职情况打分,其中局领导班子成员测评分占比 60%,其他人员测评
分占比 40%,依据《科室综合考核工作满意度测评表》计分。
测评分为“满意”“比较满意”“基本满意”“不满意”四个格次,其中:
“满意”为 10 分;“比较满意”为 8分;“基本满意”为 4分;“不满意”
0分。
考核对象如在本办法考核评分之外取得重大创新成果等突出成绩,
需向考核办上报书面材料,经考核办审核后提交考核领导小组研究
决定。
三、考核程序
(一)科室自评。各科室根据考核办通知要求,按期完成自评工
作,将自评表、年度工作总结和有关鉴证材料以纸质和电子形式报
考核办。
(二)牵头科室考评。牵头责任科室按照职责分工分别进行考核
评分,将评分结果按时上报考核办。
(三)局党组会议审定。局考核办对单项考核结果进行审核汇总,
报考核领导小组研究提出初步考核结果,提交局党组会议研究审定。
四、考核结果及运用
考核结果分为一、二、三 3个档次,其中考核总分位列第 1名的
为第一档次得 30 分;位列第 2名、第 3名的为第二档次得 28 分;
位列第 4名、第 5名、第 6名的为第三档次得 25 分。若第一名与
第六名分值差距小于 5分,则以实际得分作为考核结果。考核结果
经局党组审定后由局考核办向全局通报。
科室考核结果在一、二档次,该科室人员个人绩效考核处于优秀
档级的,同等条件下作为年度优秀公务员(事业人员)的优先考虑
人选。科室考核排名末位的,科室负责人原则上不得评为年度优秀
公务员(事业人员)。同时,科室负责人应向局党组书面报告原因,
明确整改措施。局党组对科室负责人进行提醒谈话,提出整改要求。
被考核科室有下列情形之一的,当年不得评为优秀等次:
(一)发生违法违纪问题纪律责任或刑事责任的;
(二)违央八项规定精神及实施则和市区委体办法及
禁令”规定,以及“四严禁”“纪律要求被责处理的;
(三)发生泄密事件重大网络安全事责处理的;
(四)因工作出重大失误曝光、上级通报等
的;
(五)经行政或裁决后,审计结纠正的,在行政诉讼
案件中败诉的;
(六)科室人员年度个人绩效结果被评定为诫勉等次的;
)上级明确规定的其他情形。
五、关工作要求
(一)加强组领导。局成考核领导小组,领导小组组由局
主要负责人担任,由局分管领导担任,其他局领导为成员。
领导小组下设办公室,办公室设在局办公室,长兼任考核办主
任,关牵头责任科室负责人为考核办成员。关牵头责任科室根
摘要:

2022年度科室绩效考核实施方案为进一步加强机关内部绩效管理,提高整体工作效能,弘扬务实担当、争先创优的实干之风,按期保质完成区委、区政府和上级审计机关下达的各项工作目标任务,根据我区有关考核文件精神和市审计局有关绩效考核要求,结合本局实际,制定本实施方案。一、考核对象及内容考核对象:局内设各科室和审核中心,其中审核中心纳入固投科一体考核;法规科、内审科不参加科室考核。考核内容:包括业务工作、内部管理、党风廉政建设、加分事项和工作满意度测评五个部分。二、考核指标体系及方法考核总分由基本分、附加分和测评分三部分组成,基本分、附加分合计占比80%,测评分占比20%。基本分满分60分,采用扣分制,重...

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