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党支部绩效管理考核办法
一、考核范围
各基层总支、支部及在岗正式党员。
二、考核原则
（一）坚持融入中心、促进发展的原则；
（二）坚持动态联保、服务督导的原则；
（三）坚持尊重差异、鼓励创新的原则；
（四）坚持注重绩效、群众满意的原则；
（五）坚持客观公正、奖优罚劣的原则。
三、考核要求和内容
（一）党组织基础性工作考核
总体要求：党组织基础工作扎实，机构设置、人员配备到位，
运行机制、管理制度健全完善。《党支部工作条例》有效落实，支
部建设稳步推进，各项活动正常开展，党支部、党小组和党员作用
有力彰显，“四剂”作用充分发挥。注重党员干部教育培训，对党员
和职工进行分层教育，党员队伍、职工队伍思想政治素质和业务素
质不断提升。
考核内容：
1．加强党组织建设。党支部组织健全，职责分工明确，党小
组设置合理，无党员空白班组。
2．加强班子建设。认真学习领会上级各类文件会议精神，严
格落实集体领导和分工负责制，坚持民主集中制，重大问题集体研
究决定，班子的执行力、服从力和落实力强。
3．加强理论武装工作。强化政治理论学习，党支部“三会一
课”等日常工作能够正常开展，学习方式方法灵活有效，各种学习记
录规范齐全。
4．加强党员教育管理。星级党小组竞赛、党员先锋岗、党员
责任区等活动有效开展。党务公开、党员发展等各项工作程序规范，
资料齐全。定期对党员进行定性分析，根据定性实施党员分层教育，
确保教育成效。
5．加强党风建设和反腐倡廉工作。注重廉洁从业教育和党员
干部作风建设，认真开展“守纪律、讲规矩、严作风”主题教育实践
活动，做到干部清正、作风清廉、风气清明。
6．强化民主管理和群团工作。注重维护职工合法权益，厂务
公开、星级职代会创建、建家等工作正常开展，女工暖心行动、青
年突击队、青年文明号、文体娱乐等活动扎实推进。
7．加强和谐单位建设。强化思想政治工作，建立健全思想政
治工作预警防范机制、分析调查机制、矛盾调处机制，广泛开展以
“讲文明、树新风、促转型、创价值”为主要内容的群众性精神文明
创建活动，强化“四德”教育，典型事例和典型人物的培育、宣传与
推广效果明显。干部职工能够遵纪守法、诚实守信、情趣健康、崇
德向善，无违法违纪、越级上访、违反计生、刑事治安等方面的问
题。
（二）党支部工作标准化考核
总体要求：通过开展党支部标准化建设，全面推进党支部活动
组织标准化、工作制度标准化、工作流程标准化、档案资料标准化，
使党支部工作实现基础扎实、机制完善、管理规范、标准统一、运
转有序、作用彰显的工作目标。
考核内容：
1.活动组织标准化。紧紧围绕公司工作部署，从实际出发，统
筹规划，合理安排，扎实推进党支部绩效管理，有效推进系列主题
教育实践活动，切实做到工作有思路、有创新、有亮点、有特色。
制定活动方案和工作措施具体、详实，具有可操作性和可行性。积
极搭建活动载体，建立活动阵地，形成活动抓手，党组织“四剂”作
用发挥明显。
2.工作制度标准化。认真贯彻落实《党支部工作条例》，健全
完善班子议事制度、“三会一课”制度、“四个活动日”制度、职工思
想分析评估制度、党务公开制度、民主生活会制度等重要机制制度。
同时，能够根据自身建设需要，制定切合单位实际的制度，做到“规
定动作”完成到位，“自选动作”富于创新。明确班子分工职责、党支
部职责、党支部书记职责、党支部委员职责，各负其责，积极作为，
为各项制度的正常运行提供组织保证，确保各项工作稳步推进，健
康发展。
摘要：
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党支部绩效管理考核办法一、考核范围各基层总支、支部及在岗正式党员。二、考核原则（一）坚持融入中心、促进发展的原则；（二）坚持动态联保、服务督导的原则；（三）坚持尊重差异、鼓励创新的原则；（四）坚持注重绩效、群众满意的原则；（五）坚持客观公正、奖优罚劣的原则。三、考核要求和内容（一）党组织基础性工作考核总体要求：党组织基础工作扎实，机构设置、人员配备到位，运行机制、管理制度健全完善。《党支部工作条例》有效落实，支部建设稳步推进，各项活动正常开展，党支部、党小组和党员作用有力彰显，“四剂”作用充分发挥。注重党员干部教育培训，对党员和职工进行分层教育，党员队伍、职工队伍思想政治素质和业务素质不断提升...
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作者：学习大国
分类：日常工作
属性：4 页
大小：13.91KB
格式：DOCX
时间：2022-05-30
