全镇村干部履职情况分析评估报告_公文写作素材大全_公文阁

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3.0 学习大国 2022-05-30 118 99+ 14.38KB 5 页
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全镇村干部履职情况分析评估报告
为全面了解掌握 XX 镇村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职
情况,村班子运行情况,XX 镇采取个别谈话、座谈交流、问询群众
等方式,就村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况评估分析,
现将评估分析情况报告如下:
一、基本情况
我镇共有 XX 个村,共有村两委干部 XXX 人,平均年龄的 41.3
岁,男女比例 110:28,文化程度大专以上 65 人,中专及高中以上
XX 人。村党支部书记 XX 名(女性 X名),其中专职化村党支部书
XX 名;XX 个行政村实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”,
比例XX%X名专职化书记中 X兼任村委会主任,“一肩挑”村
达到水平XX 前陈
文书职位空缺,其余 XX 村均已从未就业大学生中选聘村文书任职。
二、履职情况
1.党支书记能力分析党支部书一肩挑、
书记能够协调两委班子开展工作,做到分工明确,责任落实,村两
班子作顺,村一把手”全局,善动和激发
的工作积极性,其他班子成员摆正角色位置,村级班子有合力。专
化书到村职以能够发挥优势,做早、快、
动政策落实,推行村“两委”班子成员交叉任职,党支部通过坚持“三
会一课”、主题党日等制度健全了党内生活,加强了党内监督,增强
了党支部的凝聚力、吸引力、战斗力,巩固了党在农村的领导地位。
2.村干部遵守制度情况:按照党的民主集中制原则,35 个村均
认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表
会议制度,村级议事决策程序规范、民主,同时认真落实党务、村
、财“三开”,切实保众的民主,落实发
和后备干部计划,执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。
3.村干工作情况:村均制订落村级班子
作目标制、村干部岗位目标责任制,并向群众公开,自觉接
监督,积极为群众,加强管理务水平,
各村和定,为解决后继无人的问题,各村2
后备干部。专职化书记、下书记到村工作期间积极
培养村委后备人
4.村文履职:通过村专职化,化了级干
队伍34 名选聘的专职化村文书,学历均在大专以上,在村工作
期间热心村务,积极向党申请书。在
为支部书记,激发了文书工作活力。选聘的专
职化文书文化高,能够熟练使用电脑等开展工作,
工作、评比交流,动其他村干部主动学
学政策,高工作。专职化村文书到镇外每天坚持在
村上公,推动班制度到有落实。
三、在的问题
干部工作力有方面近几着脱
政权建设工作实,村组干部工作
村一把手的工作能力、学能力要求更
的个人能力。一方面,随着物质生活的满足,群众
生活有了,村干部工作责任加大,口数量
村级事务矛盾纠纷较多的村,村干部经常顾得了一头顾不
,业务能力加强。选聘村文书虽然教育
一部分校园不久过农村工作实,开展农村工
经验不足业务工作治理论向。
作作需改。个村干治意宗旨
当意识意识还不够强,对复杂问题着畏难务群
主动。根源要是对的身识不清
定为”,意识村干遇低
把工作业”的认识偏差,在村开展工作的积极性、主动性强。
识不。一不深思想
,工作方活,发展意识较差,工作按部就班,
意识不够强,工作标够高,工作的考和
镇上工作立足本村实,积极取,在积极发展上
长远规划,在“等、”的依赖思想
子的凝聚战斗强。别村委干
事务有同的认未能及时达到高度一,工作合力
以及时有地解决村内发生的各种纠纷发事,导
摘要:

全镇村干部履职情况分析评估报告为全面了解掌握XX镇村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况,村班子运行情况,XX镇采取个别谈话、座谈交流、问询群众等方式,就村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况评估分析,现将评估分析情况报告如下:一、基本情况我镇共有XX个村,共有村两委干部XXX人,平均年龄的41.3岁,男女比例110:28,文化程度大专以上65人,中专及高中以上XX人。村党支部书记XX名(女性X名),其中专职化村党支部书记XX名;XX个行政村实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”,比例达XX%,X名专职化书记中X人兼任村委会主任,“一肩挑”村干部学历均达到高中以上文化水平,平均年龄XX岁。目前...

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