[公文阁] 全区年轻干部培养工作汇报

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全区年轻干部培养工作汇报
,我一支素质秀年
部队伍为目标,坚持通篇谋划、全程发力、同频共振,强化组织担
当,打好“选育管用”组合拳。
一、拓源提质,为年轻干部铸魂
攻关统推于进优秀
干部培养办法》,从长远规划、思想引领、体制机制等方面明确 6
条措施,全区各级各部门旗帜鲜明地为年轻干部撑腰鼓劲。
准需向发是最,不
大选人视野,连续三年每年拿出不少于 50 个机关事业编制名额面
向社会引进急需的优秀专业人才,去年新招录公务员中经济、金融
规划、建设、法律等紧缺型人才同比增长 10%,引进硕博人才 2名。
握着师帮员,一次
季提交一篇工作心得,每半年一次书面评价,每年汇报帮带情况。
坚定年轻干部对马列主义的信仰,对中国特色社会主义的信念,对
湘潭改革开放大局和“首善岳塘”建设的信心,提升“政治三力”。
二、墩苗强基,为年轻干部赋能
强学。去干部多形
全覆盖专题培训 110 人次,不断为干部充电补钙,筑牢思想根基。
区领导专题授课,以亲身成长经历教育年轻干部。在全区以融城先
锋为主题,大力开展大学习、大讨论讲堂年轻干部
言献策使点、新思直达决策63 个金点
委采纳
线坚、
作,从机关派了 3名年轻干部担任镇街党正职13 年轻干部
任镇街班子成员,选2经济管的年轻干部台公
任班子成员,选22 名优秀干部访维稳目建设、
巡察等一线岗位锻炼
部担访
访35
钉子案15 8年以上积案 6。把作为最好的课
为年轻干部在改革发展的主维护稳定的线
的最前沿砥砺品质、提高领的机会。
三、以比优,为年轻干部定标
20
在全区开展“好班子好干部、好书、好员”评选,树立了“优
优先、能干者有位”的鲜明导向。
群众怀干部
。坚持实绩要口碑验证,干部考察深入群众听群众意见
强化导向,引导年轻干部端正角色定厚植怀
关干
任观察员,全方角度对年轻干部的日常表现
跟踪纪实底子查实样子画准。对出的苗头、
及时咬咬耳朵扯扯袖子三比,近三年,共提和进一
使用在中心工作中和急难险重岗位上表现突出的优秀年轻干部 65
人次。
准施,年轻干部
解职
解决职与职作办法,去年共出三、
职数 17 动腾领导19 个,为年轻干
成长提供了足够成长空间
换岗
点部门、重要岗位流任职。近三年
、“跨界”交年轻干部 34 人次,一大年轻干部通岗位
向成
层面
年轻领导干部,发32 名优秀年轻干部。层面推
行了竞争上岗。近三年,定向镇街事业编制人员,优秀社干部、
大学生村官录公务员 4人,11 人通比选进入镇街班子任职。去
380 4
府真抓实,干出发展的加,形成人人
力成才、人人成才、人人才,优秀年轻干部不断
生动局面。
摘要:

全区年轻干部培养工作汇报近年来,我区以培养一支充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍为目标,坚持通篇谋划、全程发力、同频共振,强化组织担当,打好“选育管用”组合拳。一、拓源提质,为年轻干部铸魂一是主攻关键点,系统推进。出台《关于进一步加强优秀年轻干部培养办法》,从长远规划、思想引领、体制机制等方面明确6条措施,全区各级各部门旗帜鲜明地为年轻干部撑腰鼓劲。二是找准需求点,靶向发力。坚持源头是最好的储备,不断扩大选人视野,连续三年每年拿出不少于50个机关事业编制名额面向社会引进急需的优秀专业人才,去年新招录公务员中经济、金融、规划、建设、法律等紧缺型人才同比增长10%,引进硕博人才2名。三是把握着...

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