[公文阁] 某区人才工作经验交流发言材料

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某区人才工作经验交流发言材料

**区全面贯彻落实《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，牢

固树立人才是第一资源的观念，聚焦乡村振兴大局，坚持党管人才

原则，强化政治引领，从选拔、教育、激励方面精准发力，创新激

发各类人才向乡村一线聚集，为推进乡村振兴战略注入强劲的“人才

流”，探索出一条党政所盼、乡村所需、人才能为的改革创新路子。

一、精准择才，搭建乡村振兴人才智力库

一是建机制。出台《乡村振兴人才评价认定工作方案》，明确

16 个牵头单位，由牵头单位组织所属人员、乡镇（街道）、村（社

区）干部深入辖区各大高校、科研院所以及 38 个行政村（含农村

社区）、企业进行调查，精准掌握生产经营型、一二三产业发展型、

公共服务型、乡村治理型以及科技型人才基本情况，组建乡村振兴

人才库。并制定《**区高层次人才引进和培养暂行办法实施细则》，

积极开展高层次人才引进行动，依托**区驻深圳人才产业引进联络

办公室，与深圳企业、高校、科研院所开展交流合作，不断壮大人

才工作队伍。

二是建平台。持续建设与辖区 15 所高校、院所、企业共同成

立的人才合作联盟，推行校地企乡村振兴人才共享，构筑集信息沟

通、人才培养、业务合作、资源共享、课题研究、政策咨询于一体

的活动平台。联盟成立以来引进辖区高校院所博士**名、硕士**名

到城区政府乡村振兴成员单位挂职锻炼。同时兴建**大学乡村振兴

调研基地，聘请高校和农科院 11 名高级职称专家担任**区乡村振

兴战略技术顾问。

三是建队伍。着力把乡村一线涌现的本土“田秀才”“土专家”、

农技示范户等选拔进乡村人才农村实用人才队伍，建立“新型职业农

民后备库”“乡村工匠库”，并分类实施动态管理。目前已有 124 名

乡土人才选拔入库。实施“大学生留**计划”，构筑人才高地，对于

优秀的大学生通过招聘、录用等方式留在**。近年来，**区各单位

多次举办专场招聘会，2000 余名大学实习生到区直单位工作，共

招录**名专业技术人员。通过公益性岗位、零就业项目扶持、大学

生创业项目等政策支持、配套服务相关政策红利，增加500 余名社

会就业岗位，为推动区域经济发展和农民增收致富注入了强劲人才

动力。

二、精准育才，强化乡村振兴人才专业技能素质

一是强师资。整合**区委党校、**市农业科学研究所、**农业

学校等教育资源，组建由高校和相关部门20 名专家组成的农业技

术培训团队，对乡村振兴急需的种植、养殖、乡村旅游等多项专业

技能实现名师涵盖。建立起以科技特派员为纽带的科技服务体系，

同时鼓励引导大学生、返乡农民工、退伍军人、致富带头人、退休

技术人员以及农业生产经营人员等加入科技特派员队伍。

二是强培训。着眼**经济社会发展需求，整合辖区资源，量体

裁衣为人才制定培训计划。在乡镇（街道）打造 9 个实践教学基地，

创新“菜单式”“应用式”“小班制”教学方式，推助人才“孵化蝶变”。

2021 年共组织专业人才培训 268 场，培训党政人才 562 人次、

专业技术人才 220 人次、高技能人才 15 人次、农村实用人才

3476 人次。选派26 名专业技术人员到南宁、深圳等地交流学习，

开阔视野，全面提升综合能力。

三是强转化。围绕种植等优势产业，成立**区柑橘协会、蔬菜

协会等，实行“基地+产业协会+农户”模式，吸引有技术的农户加入

协会，采取邀请专家授课、定期技术交流等形式，将普通农民培养

成乡村振兴实用技术人才，将普通农户发展成专业户，将专业户发

展成为致富带头人。通过协会带动，目前该区有职业资格和技术职

称的技术人才共计100 余名，实用人才存量不断增长。

三、精准留才，激励乡村振兴人才服务乡村一线

一是以赛“聚”才。在2021 年举办的**区第四届青年创业大赛

上专门开设乡村振兴赛道，对符合条件的获奖项目提供创业奖励基

金、银行授信支持、免收办公场所租金等8个方面政策扶持，选拔

培育一批优秀创业团队和高成长性源头企业落地**。**区通过青年

创业大赛近一步突出人才引领创业作用，推进乡村人才振兴，激励

和引导各类人才在世界级旅游城市建设、乡村振兴等领域大施所能、

大展才华、大显身手，同时通过“以赛引才”、“以赛聚才”等形式，

强化大学生创业典型的标杆作用和社会价值，鼓励更多社会主体创

新创业。

二是孵化“育”才。对高校毕业生、乡土人才、返乡人员中有创

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摘要：

某区人才工作经验交流发言材料**区全面贯彻落实《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，牢固树立人才是第一资源的观念，聚焦乡村振兴大局，坚持党管人才原则，强化政治引领，从选拔、教育、激励方面精准发力，创新激发各类人才向乡村一线聚集，为推进乡村振兴战略注入强劲的“人才流”，探索出一条党政所盼、乡村所需、人才能为的改革创新路子。一、精准择才，搭建乡村振兴人才智力库一是建机制。出台《乡村振兴人才评价认定工作方案》，明确16个牵头单位，由牵头单位组织所属人员、乡镇（街道）、村（社区）干部深入辖区各大高校、科研院所以及38个行政村（含农村社区）、企业进行调查，精准掌握生产经营型、一二三产业发展型、公共服务型、...

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