[公文阁] 全县驻村干部队伍管理经验材料
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全县驻村干部队伍管理经验材料
近年来，我县探索创新乡村振兴驻村工作队管理服务新模式，
创建“驻村第一书记（工作队）之家”，着力打造驻村干部激励、关
怀、办公、分享、展示“五个之家”。
一、擦亮驻村干部组织领导“底色”。为激励驻村干部蹲点帮扶
担当作为，**县在组织上、阵地上、制度上发力，着力打造“激励之
家”。该县派驻驻村工作队 133 支387 人、驻点村（涉农社
区）212 个，其中省队 5支15 人、市队 7支18 人、县队 121 支
354 人，实现了驻村工作队驻村帮扶全覆盖。该县成立了县驻村办
临时党支部，建成了规范化、标准化的高质量党建阵地，出台了 32
条“驻村第一书记和工作队选派管理办法”，推行了优先提拔重用、
优先晋升晋级、优先表彰宣传、优先关怀慰问“四个优先”激励长效
机制。近年来，该县 41 名驻村干部被提拔重用或晋级晋升，35 名
干部受到宣传推介和表彰表扬，85 名干部“七·一”或“春节”得到节日
慰问。
二、增添驻村干部组织关怀“暖色”。为让驻村干部感受组织
“家”的温暖，**县聚焦后勤保障、县城栖息、关心关爱，着力打造
“关怀之家”。创建驻村干部“县城栖息室”，建成了“家”字创意形象墙、
212 名驻村第一书记工作照景观墙、读书吧和心灵驿站，添置了沙
发、茶几、茶柜、电视等居家物品。推行“身心健康关爱”机制，建
立县、乡、村三级驻村干部定期谈心交心制度，足额安排 133 支驻
村工作队工作经费，为 387 名驻村干部每年组织健康体检、足额购
买人身意外保险。开展“驻点细微关爱行动”，实地关爱走访驻村干
部工作生活条件环境，全方位帮助他们解决吃、住、行等问题 60
余个，让他们工作安心、生活舒心。
三、打造驻村干部县城办公“特色”。为方便驻村干部来县城汇
报工作、对接项目、联系事务，**县着力打造驻村干部“县城办公之
家”。在县城为驻村干部设立固定办公区，设置了办公室、档案柜、
议事室，配置办公电脑、桌椅、打（复）印机、档案柜、书柜、文
具、电话等办公设备，将脱贫攻坚期间和乡村振兴以来的驻村帮扶
文件档案、资料汇编、有关政策及上级指示和会议精神等资料整档
入柜。
四、提升驻村干部帮扶能力“成色”。为驻村干部铸魂赋能、增
添活力，**县聚焦学习培训、主题党日、分享交流，着力打造驻村
干部“分享之家”。制定“抓党建促乡村振兴驻村帮扶分享交流行动方
案”，坚持以“党建引领乡村振兴”为主线，以“主题党日活动”为抓手 ，
以走村观摩、第一书记论坛、集中培训等为载体，推行驻村帮扶“一
月一工作提示、一月一调研督导、一月一通报点评、一季一分享交
流、半年一总结汇报、一年一实绩考核”六机制。截至目前，该县组
织驻村党员干部“主题党日活动”7次，全员集训 2次、参学参训
1200 余人次，举办第一书记论坛 2次，开展走村观摩3次，召开
第一书记座谈会2次，“怀化市 2021 年省队、市队季度例会和业务
培训班”在**举行。
五、彰显驻村干部帮扶成效“亮色”。为推动驻村工作“树目标、
展形象，比帮扶、竞赶超”，**县在搭平台、打擂台、设展台上下功
夫，着力打造驻村干部“展示之家”，全面彰显驻村干部新时代风采
制作“驻村风采文化墙”，将5支省队、7支市队和部分县队的驻村
帮扶规划、目标、措施等上墙展示，激励全县驻村干部对标对表抓
落实、奋楫扬帆争潮头。搭建驻村帮扶大擂台，创建《驻村快报》、
“驻村微视频”网络平台，开展驻村帮扶“大比武”，营造比学赶超浓
厚氛围，及时挖掘总结提炼了“党建+群建”乡村治理体系、“党建引
领、村组治理、群众参与、协会考评”环境治理模式、驻村工作队
“管理制度化阵地规范化工作标准化”等经验做法。
摘要：
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全县驻村干部队伍管理经验材料近年来，我县探索创新乡村振兴驻村工作队管理服务新模式，创建“驻村第一书记（工作队）之家”，着力打造驻村干部激励、关怀、办公、分享、展示“五个之家”。一、擦亮驻村干部组织领导“底色”。为激励驻村干部蹲点帮扶担当作为，**县在组织上、阵地上、制度上发力，着力打造“激励之家”。该县派驻驻村工作队133支387人、驻点村（涉农社区）212个，其中省队5支15人、市队7支18人、县队121支354人，实现了驻村工作队驻村帮扶全覆盖。该县成立了县驻村办临时党支部，建成了规范化、标准化的高质量党建阵地，出台了32条“驻村第一书记和工作队选派管理办法”，推行了优先提拔重用、优先晋升...
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作者：学习大国
分类：日常工作
属性：3 页
大小：12.84KB
格式：DOCX
时间：2022-05-05
