退休老干部四就近工作问题及对策建议
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“四就近”工作问题及对策建议
XX 街道现有 XX 社区、XX 社区共 X个“四就近”试点社区，
离退休干部 XX 人。近年来，街道和社区认真贯彻落实区老干局
关于深入开展“四就近”试点的工作要求，配备专职工作人员，建
立工作机制和任务清单，努力让离退休老干部就近学习，就近活
动，就近得到关心照顾，就近发挥作用，取得了一定的工作成效。
但是由于各种原因，街道“四就近”服务工作尚处于比较低的水平，
离上级的工作要求还有较大差距。
一、
存在的问题
（一）工作开展无“章”可循
由于当前基层工作任务越来越重，各级各部门工作要求越来
越高，在大项任务重点工作无法统筹兼顾的情况下，基层容易将
老干部工作“边缘化”。加上四就近工作没有较为成熟的工作模式
和经验可供学习借鉴，各项工作尚处于“摸着石头过河”的探索试
点阶段，导致当前老干部工作推进缺乏统筹性和规划性，“滑到
哪里算哪里”。同时，由于退休老干部普遍年龄较大，考虑到他
们的身体状况和出行安全，社区并未邀请过多的人员参与社区的
学习活动，因此在日常的工作中，老干部工作的主要内容就是进
行走访慰问，工作形式和内容较为单一，内容不够丰富；社区激
励提高老干部参加社区活动积极性方法手段十分欠缺，老干部作
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用的发挥还不够明显。
（二）学习活动无“地”放矢
离退休人员活动场所不足，缺少老年活动经费是制约老龄工
作的突出问题。由于街道处于寸土寸金的城市中心片区，部分社
区的行政办公区域都极为有限，无法承担过多的退休干部学习教
育和活动职能。并且基层社区工作者基本上都是身兼数职，日常
工作头绪杂，任务多，对离退休干部“四就近”工作心有余而力不
足，只求过得去，不求过得硬，工作水平在低位徘徊，工作成效
还不够明显。
（三）部门资源无“力”整合
当前基层老干部工作的开展基本上街道和社区主要推进，处
于单打一的状态，没有形成多部门联合、制度化规范、常态化开
展的工作运行机制，导致各级部门对四就近老干部工作关注程度
不够，资源投入不足，作用发挥有限。同时基层社区整合社会单
位共同参与到老干部工作的机制不健全，可供调配使用的社会资
源极为有限，四就近工作对社会单位的吸引力不够，导致干部学
习教育和志愿活动形式和手段十分单一。
二、
对策建议
（一）联合部门资源，完善工作机制
充分认识老干部工作的重要性，提高做好四就近工作的责任
感，努力加强和组织、人社、民政、关工委等区级职能部门的沟
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通协调，争取各级部门对老干部工作的支持。积极动员社会力量，
整合社会资源，形成常态化的工作机制，凝聚工作合力，让更多
的部门和社会单位共同参与到四就近工作当中，在居家养老、法
律服务、志愿活动发挥更大作用。
（二）加大阵地建设，提升管理服务
加强阵地建设，向基层适当拨付老干部综合服务中心建设资
金，增大对基层老干部活动阵地投入，切实解决基层普遍存在的
场地狭小、设施陈旧、经费紧张等问题，为老干部开展各项活动
创造条件。积极呼吁有关企业和事业单位向离退休干部对外开放
活动场所或应急免费临时提供活动场所（如会场、礼堂等），动
员有能力的单位为组织老年活动给予财力支持，为老同志老有所
学、老有所乐创造良好条件。努力健全多部门联动的工作机制，
丰富完善日常活动项目和活动方式，增强老干部工作的吸引力凝
聚力，不断提升为老服务水平。
（三）选树先进典型，加强宣传引领
加强对老干专员工作业务培训，提高基层为老服务保障能力。
组织和引导老干专员充分运用现有的宣传媒介和平台加大工作宣
传，让退休同志“发声”，让先进典型“亮相”，大力提升老干部工
作的社会影响力和宣传覆盖面。要对热心公益活动、作用发挥突
出的老干部进行大力的表彰和宣传，形成浓厚的社会舆论氛围。
鼓励各单位就四就近试点工作进行大胆的创新探索，梳理总结工
摘要：
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—1—“四就近”工作问题及对策建议XX街道现有XX社区、XX社区共X个“四就近”试点社区，离退休干部XX人。近年来，街道和社区认真贯彻落实区老干局关于深入开展“四就近”试点的工作要求，配备专职工作人员，建立工作机制和任务清单，努力让离退休老干部就近学习，就近活动，就近得到关心照顾，就近发挥作用，取得了一定的工作成效。但是由于各种原因，街道“四就近”服务工作尚处于比较低的水平，离上级的工作要求还有较大差距。一、存在的问题（一）工作开展无“章”可循由于当前基层工作任务越来越重，各级各部门工作要求越来越高，在大项任务重点工作无法统筹兼顾的情况下，基层容易将老干部工作“边缘化”。加上四就近工作没有较为...
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作者：掬月在手
分类：日常工作
属性：4 页
大小：25.66KB
格式：DOCX
时间：2022-04-26
