[公文阁]公司人才工作情况汇报：立足人才强企助力企业发展转型
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公司人才工作情况汇报：立足人才强企助力企业发展转型
集团公司 2021 年领导干部会议做出了坚持“两个一以贯之”，
实施人才强企工程的工作部署。“十四五”时期，是运输公司推进转
型发展、加快建设“国内一流的跨国物流企业”的关键时期，作为专
业化的运输物流企业，运输公司必须全面贯彻“四个坚持”兴企方略
和“四化”治企准则，紧紧依靠坚强的组织体系和优秀的人才队伍，
进一步深化改革、强化管理、加快发展，不断提升基础管理水平和
专业化服务保障能力，努力推进公司治理体系和治理能力现代化。
创新用人机制，盘活企业人才。突出政治标准，强化业绩导向 ，
把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部的重要标准。
一是不断加强领导班子建设。修订完善领导班子和领导人员综合考
核评价办法，考准、考实干部的履职表现。探索出台领导人员任期
制管理暂行办法，建立健全短期目标与长远发展有机统一的激励约
束机制。二是不断创新选人用人方式。全面总结近年来通过竞争上
岗、公开招聘选拔任用干部的有效做法和工作经验，将竞争上岗范
围扩大至二级正岗位。深化落实社聘人员聘用管理岗位管理规定，
进一步扩大适用范围和适用岗位，不拘一格选拔和使用优秀人才，
有效激发广大员工干事创业的激情。三是不断加大优秀年轻干部选
拔力度。认真落实优秀年轻干部培养选拔工作实施方案，力争在
2023 年底完成二级单位领导班子至少配备**名**岁以下优秀年轻
干部的基础上，到“十四五”末，实现二级单位**岁以下“一把手”占
比**/**，通过优化领导干部队伍结构，持续激发干部队伍的生机与
活力。
以能力建设为核心，培养造就人才。树牢人才是企业第一资源
的理念，着力营造有利于人才成长的机制和政策环境。一是建立人
才工作领导体制。进一步明确“形成党委统一领导，组织部门牵头抓
总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用的党管
人才工作格局”，组织实施人才强企工程，统筹推进关键领域人才队
伍建设。坚持党委联系服务专家制度，完善领导干部直接联系服务
人才工作机制。二是深化人才发展体制改革。持续落实集团公司深
化职称制度改革实施意见，完善公司工程、思想政治工作专业初中
级职称评审标准，健全完善人才培养、使用、评价、流动、激励机
制。三是营造人才发展环境。加快公司二三级工程师、技术专家选
聘工作，打通人才转换通道，确保完成集团公司的总体工作要求。
落实相关薪酬福利待遇，完善人才服务保障体系，营造尊重劳动、
尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
完善组织结构，提升基层组织执行力。牢固树立大抓基层
的鲜明导向，把重心放到基层、功夫下到基层、资源用到基层。一
是持续完善组织结构。落实公司基层党建“三基本”建设与“三基”工
作有机融合实施方案，通过优化行政机构等方式，确保党组织有效
覆盖基层管理单元，力争做到每个基层三级单位单独成立党支部。
二是配齐配强党务人员力量。严格落实“专职党务干部数量不少于员
工总数**%”及公司党群机构设置及工作职责划分要求，配齐配强党
务干部。落实《全国党员教育培训工作规划》，完成党支部书记、
党务工作者轮训工作，并持证上岗。三是深化党支部考核评价。修
订公司党支部考核办法，提升综合评价结果科学性和准确性，确保
与党支部达标晋级、党支部书记述职、先进评选表彰、业绩考核等
全面挂钩，坚持在基层一线、关键岗位吸纳党员，做好发展党员全
方位考察培养。
摘要：
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公司人才工作情况汇报：立足人才强企助力企业发展转型集团公司2021年领导干部会议做出了坚持“两个一以贯之”，实施人才强企工程的工作部署。“十四五”时期，是运输公司推进转型发展、加快建设“国内一流的跨国物流企业”的关键时期，作为专业化的运输物流企业，运输公司必须全面贯彻“四个坚持”兴企方略和“四化”治企准则，紧紧依靠坚强的组织体系和优秀的人才队伍，进一步深化改革、强化管理、加快发展，不断提升基础管理水平和专业化服务保障能力，努力推进公司治理体系和治理能力现代化。创新用人机制，盘活企业人才。突出政治标准，强化业绩导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部的重要标准。一是不断加强领导班子...
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作者：学习大国
分类：日常工作
属性：3 页
大小：13.23KB
格式：DOCX
时间：2022-04-22
