考察识别干部办法(3030字)

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考察识别干部办法(3030 字)
落实“考,
平时”的指示要求和 XXX 次党代会关于 “一线考察识别、选拔使
干部”的部署要,明树立重实干、重实绩的选人用人导向,制定
此办法。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指,围绕贯彻
实习近平总书记考察 XX 重要讲话和重要指示批示精神及党中央、X
委重大决策部署,推行项目工作法、一线工作法、典型引路法,坚持德
才兼备、以德为先,坚持事业为上、以事择人,坚持注重实绩、群众公
, 坚持客观公正、简便易行,构建蹲点调研、重大专项调研、年度
综合调研相互补充、相互印证的一线考察识别干部工作格局,深入 X
X政府定的战略、重程、大项、重务一线
考察识别、选拔使用干部,以选人用人高质量保障发展高质量,着力建
设敢于担当、干事创业、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
二、考察识别内容
聚焦新时代好干部标准和识人用人科学化、精准化、实效化,
照统筹兼顾、突出重点、分类考察的原则,确定考察识别内容。
()领导焦各
位职能职责,全面考察识别领导班子政治思想建设和班子运行、整体
功能发挥、结构优化、领导能力、工作实绩等方面的情,重点考察
识别贯彻执行党中央、国务院重大决策部署和推动高质量发展、制
执行力和治理能力、作风建设、党建工作、党风廉政建设和 X
X政府确定的工作目标任务完成情况。
()考察识别领导干部履职情况。聚焦岗位职责和工作分工,
面考察识别领导干部政治素质和德、能、勤、绩、廉等方面的现实
表现,重点考察识别干部对重大问题的思考、对重要工作的担当、
党的事业的奉献、对人民群众的感情、对复杂问题的处理能力,特别
是在推动重大项目建设、完成重大任务、应对重大事件等重大斗争
关键时刻、急难险重任务中的现实表现。
()考察识别年轻干部储备情况。既考虑今后 5年需,又着眼
今后 10 20 乃至更长远发展需要,聚焦建立量充、质量优
的优年轻干部队伍,全面考察识别年轻干部政治思想、精神状态
、履职责、廉洁自律和特点、特、能力、
短板等方面的情况,政治素质好、专业能力、发展力大的
年轻干部考察识别出
三、考察识别方
线考别干部一蹲点、重大专研、度综
调研等方式进行。
()干部
学习工作,采取个话、阅资料列席实地印证、明
访名述职、随机家访、实地访干部群众
等方法,深入到干部担的工作任务一线蹲点调研,经常性、近距离
原则接触,渠道次、了解掌握干部的现实
现和一贯表现,班子的情况搞清楚,干部的优劣弄。蹲点
调研时般每个 X (X)7 15 每个 X单位 510
()调研动、
设、重要务保障和处突发公事件、自然灾害救助以及乡村振
强边固防、优化营商环境等重大专项工作任务的干
部实专项调研,重点了解干部的政治度、宗旨识、担当精神、
工作成效以及应对突发事件和妥善处理复杂矛盾的能力和
重大专项工作任务持确定调研频率,次调研时
般不少5天
()调研领导
年度、年轻干部发培养选拔等工作相结,以蹲点调研方
式开,采取职、民测评话、了解实、实地印
等方法, 对班子和干部政治素质、年度工作目标任务完成情况等
调研。年度综合调研一年年末集2个月左右
织开,原则上到领导班子和领导干部调研“全覆盖”。
、考察识别步骤
线考别干部一照调展实调研
合分步骤进行。
()前期准备。认好制定调研工作方建调研
展调研业务培训收集资料、行等准备工作。
()展实地调研。出调研,灵活运用考察识别方方法,
入一线实地展考察识别工作,坚持中识、研中
摘要:

考察识别干部办法(3030字)为深入贯彻落实习近平总书记关于“考察识别干部,功夫要下在平时”的指示要求和X第XX次党代会关于“一线考察识别、选拔使用干部”的部署要求,鲜明树立重实干、重实绩的选人用人导向,制定此办法。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕贯彻落实习近平总书记考察XX重要讲话和重要指示批示精神及党中央、X委重大决策部署,推行项目工作法、一线工作法、典型引路法,坚持德才兼备、以德为先,坚持事业为上、以事择人,坚持注重实绩、群众公认,坚持客观公正、简便易行,构建蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研相互补充、相互印证的一线考察识别干部工作格局,深入X委、X政府确...

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