市卫健委人才工作经验交流材料
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市卫健委人才工作经验交流材料
一、强化“三个坚持”凝心聚才
一是坚持党管人才。认真履行党管人才的政治责任，牢固树立
“一把手”抓“第一资源”理念，建立完善党组成员联系高层次人才制
度，定期组织走访慰问、体检疗养。将人才工作纳入直属单位党建
述职和年度目标考核的重要内容，明确责任清单，力促人才总量不
断壮大，全市医疗卫生人才达到 1 2万余人。
二是坚持政治引领。深入开展“爱国奋斗教育”“不忘初心、牢记
使命”教育和“党史学习教育”，通过组织人才代表到红旗渠、延安等
地接受红色教育、举办先进典型报告会等形式，进一步激发爱国之
情、报国之志、兴国之责。特别是新冠疫情发生以来，广大医务人
员不畏生死、白衣执甲，220 人分别荣获国家、省、市抗疫先进个
人。
三是坚持项目推动。会同组织、人社、财政等部门将“神农名医
造就工程”项目做为建好人才队伍的重要抓手，连续开展 2届神农名
医和高层次医疗卫生人才评选，使广大医务工作者学有榜样、赶有
目标，形成人人渴望成才、竞相成才的良好风尚。
二、紧扣“三个围绕”提质强才
一是围绕服务大局借势用力。先后争取炎帝人才支持计划资金
115 万元，用于重点专科建设和人才培养。深化市校合作，市中心
医院作为湖北医药学院第五临床学院，吸引大批毕业生来随实习就
业。市中医院挂牌成为湖北中医药大学非直属附属医院，“岐黄学
者”王华教授工作室、“岐黄学者”王平教授专家团队工作站相继在市
中医院成立，实现人走“方”不走，人走“技”不走。
二是围绕补齐短板精准发力。用好刚性引才政策，大力引进高
层次人才、急需紧缺专业人才近百名，现共有博士 18 名，硕士研
究生500 余名。连续 2年面向基层专项招聘专业技术人员 193 人，
农村免费订单定向培养本科医学生 17 名，全科医师转岗培训275
名。全面启动“一村一名大学生村医”培养，首批招录医学大专生
205 名。建立健全医疗卫生人员继续教育培训制度，近年来选送技
术骨干到上级医院深造 88 人，参加各种学术活动399 人次，邀请
知名专家来随讲学、示教71 人次，举办高层次学术讨论、交流活
动33 次，每年开展学术培训3000 人次以上，人才队伍整体素质显
著提升。
三是围绕平台搭建持续加力。发挥“高精尖”人才优势，成立国
家级胸痛中心、心衰中心、卒中中心等专业救治机构，创建国家级
重点专科 2个、省级临床重点专科 19 个、市级临床重点专科 158
个，建设医学转化研究中心 1个，承担各级各类科研课题 124 项，
其中国家自然科学基金面上项目 2项，省级立项课题 41 项，为人
才施展才华提供广阔舞台。
三、着力“三个突出”真情留才
一是突出正确用人导向。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，
对引进的优秀高端人才和博士，在职称方面优先晋升聘用。建立以
业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的评价指标体系，破
除唯论文、唯学历、唯奖项、唯帽子“四唯”倾向。鼓励人才成长进
步，先后提拔具有高级专业技术职称的副处级干部1人，科级干部
8人。
二是突出待遇激励保障。在落实市人才引进政策基础上，对引
进人才给予安家费和人才补贴，落实好人员编制、工资福利待遇，
为引进的 2名博士解决了家属调动、子女就学等后顾之忧。合理确
定公立医院薪酬结构，不断提高人员经费支出占业务支出比例，落
实医疗卫生单位收入分配自主权，并向关键岗位、高层次人才、业
务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，做到“一流人才、一流业绩
一流报酬”。
三是突出机制改革创新。全面贯彻落实医改政策，探索实
施以医疗联诊、学科联建、人才联育、技术联推、科研联合的医院
发展模式，在市中心医院、市中医院开展高级职称自主评审，在市
疾控中心试点“公益一类保障、公益二类管理”，充分调动人才投身
医疗卫生事业的主动性和积极性。
摘要：
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市卫健委人才工作经验交流材料一、强化“三个坚持”凝心聚才一是坚持党管人才。认真履行党管人才的政治责任，牢固树立“一把手”抓“第一资源”理念，建立完善党组成员联系高层次人才制度，定期组织走访慰问、体检疗养。将人才工作纳入直属单位党建述职和年度目标考核的重要内容，明确责任清单，力促人才总量不断壮大，全市医疗卫生人才达到12万余人。二是坚持政治引领。深入开展“爱国奋斗教育”“不忘初心、牢记使命”教育和“党史学习教育”，通过组织人才代表到红旗渠、延安等地接受红色教育、举办先进典型报告会等形式，进一步激发爱国之情、报国之志、兴国之责。特别是新冠疫情发生以来，广大医务人员不畏生死、白衣执甲，220人分别...
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作者：学习大国
分类：日常工作
属性：3 页
大小：13.74KB
格式：DOCX
时间：2022-04-14
