医院院长研讨发言:以科技创新催生新发展动能

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医院院长研讨发言:以科技创新催生新发展动能
引领一动要牢质量
的战略机遇,加快构建以提高人民群众健康水平为目标、面向临床
实际需求、医研学产相结合的医学创新体系,强化体系创新、技术
创新、模式创新、管理创新,搭建创新服务平台,夯实信息化基础
加强创新人才队伍建设,实现更多“从 xx”的重大突破。
要充技创三级药健
业中集临床问题提出者、临床研究实施者、新产品临床试验者、科
技成果应用者等多重角色于一身,在转化医学中起关键作用。因此
应深化公立医院分类管理改革,优先释放部分医疗机构的资源优势
和创新活力。根据医院定位,可探索按照研究型、临床型、教学型
和综合型等进行分类管理。通过调整考核方式,加大医学科技创新
激励力度,支持社会力量设立科技奖项,逐步实现布局合理、功能
差异化接续递进、人岗相宜功能相配的协同发展新格局。
要着技创焦高研究
质量应用基础研究,加快研发新技术、新疗法、新产品。注重科技
资源的集中高效配置,基于重点实验室、研究型医院、研究型病房
等基础单元,建设医研企协同创新基地。深度融合三级医院优质资
源,优势扩容、补齐短板,积极制定区域性试点政策,形成协同合
力。加快伦理审查进程,加强受试者招募管理,优化内部审批流程
加强临床试验质量管理,健全医药信息企业联系制度,优先承接国
家医药健康科技创新任务,探索建立“目标牵引、任务带动、体系支
撑”的创新发展模式。依托国家医学中心、国家临床医学研究中心、
区域医疗中心、医联体,实现优质资源下沉,使人民群众享受科技
红利。
发和
历影像共享,导互医院和医院建设,以
医疗、服务、智慧管理、位一体为方向,构建集
”提“质”。
要把人才公立
管理制度。一是大力优化人才环境,构建全过程、全要、全
员参与的人才服务体系,科研人员自主权是基于新
发展需求,构人才发展政策体系,聚焦人才培养与支持
x化、体系化、多度人才管理服务
三是深化薪酬分配制度改革,评价激励
构建具有行业竞争力的人才政策支撑体系。
  以科技创新催生新发展动能,要打好关键核心技术
动公高”结构
加优质卫生健康服务供给
摘要:

医院院长研讨发言:以科技创新催生新发展动能创新是引领发展的第一动力。公立医院要牢牢把握高质量发展的战略机遇,加快构建以提高人民群众健康水平为目标、面向临床实际需求、医研学产相结合的医学创新体系,强化体系创新、技术创新、模式创新、管理创新,搭建创新服务平台,夯实信息化基础,加强创新人才队伍建设,实现更多“从x到x”的重大突破。首先,要充分激发科技创新活力。大型三级医院在医药健康产业中集临床问题提出者、临床研究实施者、新产品临床试验者、科技成果应用者等多重角色于一身,在转化医学中起关键作用。因此,应深化公立医院分类管理改革,优先释放部分医疗机构的资源优势和创新活力。根据医院定位,可探索按照研究型、...

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