党校人才队伍建设经验材料：打牢人才强校根基 推动党校高质量发展

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党校人才队伍建设经验材料：打牢人才强校根基 推动党校
高质量发展
XX 委高度重视党校的建设和发展，出台《创建全省一流州市党
校（行政学院）实施方案》及系列人才培养政策，为党校人才队伍
建设提供了有力的政策支撑。
州委党校在省委党校的悉心指导下、州委的正确领导下，深入
贯彻落实习近平总书记关于党校办学治校的重要指示批示精神，围
绕争创全省一流州市党校目标，着力打好人才工作“内培外引”的组
合拳，构建横向到边、纵向到底、上下联动“一盘棋”的人才工作格
局。截至 2021 年，共有干部职工 74 人，有教师 36 人，硕士研究
生学历占 58%，高职教师人数占 38.88%，（正高级职称 1人，副
高级职称 13 人）学校人才结构呈合理化、优质化发展态势。
一、 党建领航，提高认识重人才
坚持党校姓党，党管人才原则，将人才强校战略作为质量立校
的根本和核心。针对人才队伍存在的数量不足、结构不优、质量不
高等问题，从补短板、强弱项入手，创新培养方式、拓宽培养渠道、
加大培训力度、引进优秀人才、完善考核机制等方面做出五年规划
部署。校委定期研究人才工作，落实领导联系服务人才制度，压实
党管人才工作责任。为发挥好党建领航的龙头作用，结合实际提出
“13551”党建工作思路，创新开展“党建引领强阵地·红旗辉映铸师
魂”主题活动，围绕建设“政治强、业务精、作风好”的人才队伍目标，
树立甘于奉献的蜡烛精神、勇于开拓的创新精神、精益求精的工匠
精神三种精神，争当“坚守政治、严守纪律”“学高为师、身正为范”
“勤学善思、深研实查”“总结提高、追求卓越”“爱岗爱校、团结互助”
五个表率，实施“先锋引领、骨干培养、素质提升、特色精品、文化
铸魂”五项工程，先后建成省级示范党支部 1个、州级示范党支部 2
个， 1个党支部被省级表彰为先进基层党组织。为人才工作的有效
开展，奠定了坚实的政治和组织保障。
二、引才助航，筑巢引凤聚人才
一是优化政策铺好“引才路”。聚焦积极开放的人才政策导向，
制定《中共XX 委党校紧缺人才招聘方案》《关于明确中共XX 委党
校人才引进有关事宜方案》等“人才新政”，在职称评聘、科研支持、
配偶随迁、子女入学等方面给予支持，切实解决人才服务最后“一公
里”问题。二是紧盯需求绘好“引才图”。定期发布学科建设需求，变
“坐等上门”为“主动招贤”，科学引才，先后开展“网络招聘”“校园招
聘”等活动，年均引进 2-3 名急需紧缺专业的硕士研究生，使教师队
伍不断优化。三是丰富载体做好“引才事”。出台《中共XX 委党校兼
职教师师资库建设实施方案》，从行政管理、企业生产、基层管理
服务等行业选聘 40 名行业能手兼职教师，充实师资库，有效弥补
师资队伍短板。与州级有关部门合作，采取“人才+项目”及特聘专
家、名誉顾问等模式，以项目合作、学历提升、联合备课、课题咨
询、名师带徒等为载体搭建平台，为人才引进提供广阔的舞台。
三、培养护航，整合资源育人才
一是推动思想提神。坚持“第一议题”、理论中心组学习制度，
定期举办“学习讲坛”，采取 “轮流坐庄”方式让青年教师“晒成绩”“找
短板”“提能力”；采取“走出去、请进来”方式每年举办2期师资培训
班，选派教师参加调训，提高教学水平和科研能力。出台《中共XX
委党校教师旁听会议实施办法》，每次选派 5至10 名教师旁听州
委、州政府重大决策部署会议，撰写时评文章，及时发出党校声音。
二是推动能力提升。制定《中共XX 委党校团队建设方案》，以校
领导为“团长”，组建教学、科研、管理、后勤等团队，采取集体备
课、深入调研等方式，紧扣“作风效能之变”“优化营商环境”等课题
开展联合攻关，推出一批高质量的教学科研咨政成果。出台《中共
XX 委党校教学名师”培养工程实施办法》，选出10 名政治素质好、
学术水平高、社会影响好的教师进行为期 5年的重点培养，授予“教
学名师”称号，组建教学科研团队并给予经费支持。三是推动作风提
效。鼓励教师开展学历提升及评选认定，对入选“省委联系专家”、
“双突”、“双贴”等省级以上评选认定的，给予经费支持，优先安排
参加培训交流；鼓励教师攻读博士，学习期间待遇、职称晋升不变，
取得证书后给予生活补贴。坚持选派教师到一线锻炼，推动教学水
平在一线提升，出台《中共XX 委党校选派教师挂职锻炼实施办
法》等文件，选派 10 余名教师到部门跟班学习，2人挂任乡镇副书
摘要：

党校人才队伍建设经验材料：打牢人才强校根基推动党校高质量发展XX委高度重视党校的建设和发展，出台《创建全省一流州市党校（行政学院）实施方案》及系列人才培养政策，为党校人才队伍建设提供了有力的政策支撑。州委党校在省委党校的悉心指导下、州委的正确领导下，深入贯彻落实习近平总书记关于党校办学治校的重要指示批示精神，围绕争创全省一流州市党校目标，着力打好人才工作“内培外引”的组合拳，构建横向到边、纵向到底、上下联动“一盘棋”的人才工作格局。截至2021年，共有干部职工74人，有教师36人，硕士研究生学历占58%，高职教师人数占38.88%，（正高级职称1人，副高级职称13人）学校人才结构呈合理化、优质...

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