在公务员平时考核工作安排会议上的致辞

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在公务员平时考核工作安排会议上的致辞

同志们：

今天这个会议，主想是贯彻落实全市公务员平时考核工作安排会

议精神，明确工作着重，把握政策想求，推进公务员平时考核工作全

面开展、深入实施，为实现市局争先创优目标提供坚实的干部保障。

刚才 x同志传达了平时考核工作实施细则，这次细则是在广泛征求各

单位意见建议的基础上，结合上级文件精神与市局工作现实制定的，

属于平时考核工作的引领性文件，文件也印发给大家了，希望各单位

回去后仔细学习研究，抓好贯彻落实。接下来，关于市局开展公务员

平时考核工作，我再强调了四点意见：

一是想端正思维认识。公务员平时考核是强化公务员队伍建设的

重想基础与途径，当好公务员平时考核工作，可以有效提高公务员综

合素质，持续改善工作作风，发现与培育好干部。通过建立科学合理

的公务员平时考核指标体系，可以为公务员争创一流业绩搭建平台，

在公务员队伍中营造风清气正、干事创业的良好氛围。第一，开展平

时考核是培育高素质队伍的迫切需想。通过平时考核，细化量化任务

目标，逐级分解，职责到人，使每次人感知压力、自我奋进，从而实

现队伍的精细化、科学化管理。通过平时考核，被考核的人对自身岗

位责任与目标任务有了更加清醒认识，更加明确了“我想干什么”、

“我想怎么干”、“我干的怎么样”，使其充分发挥主观能动性，调动

工作热情、创立性，增强职责感、使命感、荣誉感。第二，开展平时

AccessDenied You do not have read permission on this object. 67F504C20D0C6F3532752C7C 52wps.oss-cn-guangzhou.aliyuncs.com 0003-00000005 https://api.aliyun.com/troubleshoot?q=0003-00000005

主义的指示想求，务求实效，坚决杜绝搞形式、走过场，“为考核而

考核”。想避免繁琐操作，防止过度留痕，防止多头考核、重复考核。

考核中，想坚强“考人”“考事”相结合的原则，想把“德能勤绩廉”

等各方面纳入考核指标体系，坚强“考人”“考事”相结合，对考核对

象进行全面掌握。在确定考核指标时，想做到定性和定量相结合，对

可以量化的指标想进行合理量化，对不能量化的指标想设置定性指标，

兼顾部门责任和工作岗位特点、日常工作和专项工作。想结合各单位

在着重工作、年度考核事项中承担的责任任务以及承担急难险重任务、

处理复杂问题、面临重大考验中的表现，在平时考核中向这些方面倾

斜，对表现特殊优秀的，年度考核可以直接确定为优秀等个。

三是想加强结果运用。考核不是目的，目的是推进工作，对在平

时考核中创立的好经验、好做法想及时总结，形成制度固化下来。对

表现突出、工作仔细的，想及时表彰奖励、提拔重用，确立好导向，

营造好氛围。想全方位运用平时考核结果，政工部门想把考核结果同

表彰奖励、外出培训、交流挂职、提拔重用结合起来，想注重从平时

考核结果中，发现识别优秀年轻干部，提前纳入组织视野，当好干部

储备。对于积极有效开展平时考核工作的单位，适当提升年度考核优

秀等个比例，最高不超过 x%。各单位想建立公开透明、体系完备的考

核结果运用体系，同次人工作实绩紧密结合，让在平时考核中表现优

秀的次人实现合理预期、自身价值得到认同，使考核结果运用看得见、

摸得着、要得到，进一步激发工作积极性。在考核结果运用上，想研

究制定有关配套措施，通过考核结果的有效运用，发挥平时考核的导

向作用，形成平时考核和工作开展互相增进的良好局面。

四是想强化组织领导。全面实施公务员平时考核，是省委组织部、

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摘要：

在公务员平时考核工作安排会议上的致辞同志们：今天这个会议，主想是贯彻落实全市公务员平时考核工作安排会议精神，明确工作着重，把握政策想求，推进公务员平时考核工作全面开展、深入实施，为实现市局争先创优目标提供坚实的干部保障。刚才x同志传达了平时考核工作实施细则，这次细则是在广泛征求各单位意见建议的基础上，结合上级文件精神与市局工作现实制定的，属于平时考核工作的引领性文件，文件也印发给大家了，希望各单位回去后仔细学习研究，抓好贯彻落实。接下来，关于市局开展公务员平时考核工作，我再强调了四点意见：一是想端正思维认识。公务员平时考核是强化公务员队伍建设的重想基础与途径，当好公务员平时考核工作，可以有效提...

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