在公务员平时考核工作安排会议上的致辞

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在公务员平时考核工作安排会议上的致辞

同志们：

今天这个会议，主想是贯彻落实全市公务员平时考核工作安排会

议精神，明确工作着重，把握政策想求，推进公务员平时考核工作全

面开展、深入实施，为实现市局争先创优目标提供坚实的干部保障。

刚才 x同志传达了平时考核工作实施细则，这次细则是在广泛征求各

单位意见建议的基础上，结合上级文件精神与市局工作现实制定的，

属于平时考核工作的引领性文件，文件也印发给大家了，希望各单位

回去后仔细学习研究，抓好贯彻落实。接下来，关于市局开展公务员

平时考核工作，我再强调了四点意见：

一是想端正思维认识。公务员平时考核是强化公务员队伍建设的

重想基础与途径，当好公务员平时考核工作，可以有效提高公务员综

合素质，持续改善工作作风，发现与培育好干部。通过建立科学合理

的公务员平时考核指标体系，可以为公务员争创一流业绩搭建平台，

在公务员队伍中营造风清气正、干事创业的良好氛围。第一，开展平

时考核是培育高素质队伍的迫切需想。通过平时考核，细化量化任务

目标，逐级分解，职责到人，使每次人感知压力、自我奋进，从而实

现队伍的精细化、科学化管理。通过平时考核，被考核的人对自身岗

位责任与目标任务有了更加清醒认识，更加明确了“我想干什么”、

“我想怎么干”、“我干的怎么样”，使其充分发挥主观能动性，调动

工作热情、创立性，增强职责感、使命感、荣誉感。第二，开展平时

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主义的指示想求，务求实效，坚决杜绝搞形式、走过场，“为考核而

考核”。想避免繁琐操作，防止过度留痕，防止多头考核、重复考核。

考核中，想坚强“考人”“考事”相结合的原则，想把“德能勤绩廉”

等各方面纳入考核指标体系，坚强“考人”“考事”相结合，对考核对

象进行全面掌握。在确定考核指标时，想做到定性和定量相结合，对

可以量化的指标想进行合理量化，对不能量化的指标想设置定性指标，

兼顾部门责任和工作岗位特点、日常工作和专项工作。想结合各单位

在着重工作、年度考核事项中承担的责任任务以及承担急难险重任务、

处理复杂问题、面临重大考验中的表现，在平时考核中向这些方面倾

斜，对表现特殊优秀的，年度考核可以直接确定为优秀等个。

三是想加强结果运用。考核不是目的，目的是推进工作，对在平

时考核中创立的好经验、好做法想及时总结，形成制度固化下来。对

表现突出、工作仔细的，想及时表彰奖励、提拔重用，确立好导向，

营造好氛围。想全方位运用平时考核结果，政工部门想把考核结果同

表彰奖励、外出培训、交流挂职、提拔重用结合起来，想注重从平时

考核结果中，发现识别优秀年轻干部，提前纳入组织视野，当好干部

储备。对于积极有效开展平时考核工作的单位，适当提升年度考核优

秀等个比例，最高不超过 x%。各单位想建立公开透明、体系完备的考

核结果运用体系，同次人工作实绩紧密结合，让在平时考核中表现优

秀的次人实现合理预期、自身价值得到认同，使考核结果运用看得见、

摸得着、要得到，进一步激发工作积极性。在考核结果运用上，想研

究制定有关配套措施，通过考核结果的有效运用，发挥平时考核的导

向作用，形成平时考核和工作开展互相增进的良好局面。

四是想强化组织领导。全面实施公务员平时考核，是省委组织部、

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摘要：

在公务员平时考核工作安排会议上的致辞同志们：今天这个会议，主想是贯彻落实全市公务员平时考核工作安排会议精神，明确工作着重，把握政策想求，推进公务员平时考核工作全面开展、深入实施，为实现市局争先创优目标提供坚实的干部保障。刚才x同志传达了平时考核工作实施细则，这次细则是在广泛征求各单位意见建议的基础上，结合上级文件精神与市局工作现实制定的，属于平时考核工作的引领性文件，文件也印发给大家了，希望各单位回去后仔细学习研究，抓好贯彻落实。接下来，关于市局开展公务员平时考核工作，我再强调了四点意见：一是想端正思维认识。公务员平时考核是强化公务员队伍建设的重想基础与途径，当好公务员平时考核工作，可以有效提...

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