中共XX公司支部意识形态工作责任制实施方案

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中共 XX 公司支部意识形态工作责任制实施方案

为进一步加强和改进桃花源 XX 公司意识形态工作，落实党管

意识形态工作原则、牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，切

实加强意识形态工作，结合实际，特制订本方案。

一、统一思想，凝聚共识

按照集团公司党委的部署，要把做好意识形态工作作为一项重

大政治任务，把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责

任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作、企业管理

和党的建设工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。

二、加强领导，明确责任

（一）提高政治站位，贯彻落实意识形态工作责任制。领导班

子成员、党员领导干部要统一思想，提高认识，认真落实意识形态

工作责任制，形成党支部统一领导、党政齐抓共管的良好工作格局。

（二）加强意识形态工作领导。按照分级负责和谁主管谁负责

的原则，党支部对 XX 公司意识形态工作负主体责任，党支部书记

第一责任，分管领导是直接责任人，协助党支部书记抓好统筹协调

指导工作。其他班子成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓

好

分管部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领

导责任。综合部负责党支部意识形态具体日常工作。开展定期研判

断、通报意识形态领域情况，党支部每年至少 2次专题研究意识形

态工作，及时向上级党组织报告意识形态领域的重大情况并提出建

设性意见；定期在党内通报意识形态领域情况，统一思想认识、明

确工作方向。

三、突出重点，抓好落实

（三）加强工作制度建设，提升意识形态阵地管理能力。强化

对网站、微信等各类意识形态阵地的管理，制订网站、微信公众号

管理规定，绝不给错误思想、观点和言论提供传播渠道，切实做到

可管可控。严格落实有关管理规定，加强员工信教传教备案管理，

有效防范各种宗教极端思想的传播和渗透。

（四）强化理论学习教育，增强意识形态教育影响力。坚持每

季度集中学习不少于 1次，将中央、省委和市委意识形态工作的文

件和材料作为公司党支部学习的重要内容。进一步强化理论宣讲培

训工作，始终坚持用中国特色社会主义理论成果武装头脑，用社会

主义核心价值观凝聚人心，进一步坚定道路自信、理论自信、制度

自信、文化自信。

（五）坚决维护网络安全，牢牢掌握网络意识形态主导权。

XX 公司党支部书记要亲自抓，制定网络和信息管理的相关制度，配

合互联网管理部门及有关部门加强对互联网的管理。做大做强网上

正面思想舆论，建立完善新闻舆论应急预案，切实提高重大突发事

件网上应急防范处置能力，确保网上舆论平稳健康。切实加强对网

络评论区的管理力度，牢牢掌握网络意识形态主动权。

（六）开展思想舆论斗争，提升重大问题处置能力。对否定中

国共产党的领导，攻击中国特色社会主义制度等错误的思想和言论，

要敢抓敢管、敢于亮剑，及时有效地发出声音，旗帜鲜明地表明立

场、亮明态度，理直气壮地加以批驳，有理有利有节地开展舆论斗

争。对坚持错误思想的敏感人物，要加强教育引导，做好转化工作。

（七）做好引导服务工作，团结凝聚各方力量。加强对公司员

工中党外知识分子的政治引领和政治吸纳，做好耐心细致的思想政

治工作，引导他们与党同心同德、同向同行，最大限度地把他们团

结凝聚在党的周围。

（八）加强队伍建设，提高意识形态工作水平。选优酣强宣传

思想工作力量，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于

人民、忠于马克思主义的人手里，确保宣传思想文化战线各级领导

班子和干部队伍坚强有力。对敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的

同志，应当公开支持，大胆使用，对不适合，不适应的应当及时做

出调整。高度重视本部门、本单位宣传思想文化工作队伍建设，切

实解决影响意识形态工作开展的实际问题。

四、工作机制

（九）建立报告机制。XX 公司党支部每半年向上级党组织专

题汇报1次意识形态工作，把意识形态工作作为党支部学习的重要

内容，作为党建述职的重要内容，班子成员把意识形态工作作为民

主生活会和述职报告的重要内容。

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摘要：

中共XX公司支部意识形态工作责任制实施方案为进一步加强和改进桃花源XX公司意识形态工作，落实党管意识形态工作原则、牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，切实加强意识形态工作，结合实际，特制订本方案。一、统一思想，凝聚共识按照集团公司党委的部署，要把做好意识形态工作作为一项重大政治任务，把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作、企业管理和党的建设工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。二、加强领导，明确责任（一）提高政治站位，贯彻落实意识形态工作责任制。领导班子成员、党员领导干部要统一思想，提高认识，认真落实意识形态工作责任制，形成党支部...

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