2022年度政法机关人事工作年度计划

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2022 年度政法机关人事工作年度计划
2022
习教育和政法队伍教育整顿成果,大力抓好队伍选育管用工作,激
质过硬公安铁军提供坚实支撑。
一、塑体重构提效能。
一是在上级主管部门支持和指导下,继续推进做好机关机构
革研究工作,跟进中央层面有关地方公安机关机构设置指导意见出
台,研究调整本级机关机构改革有关方案,做好改革实施准备。同
步,指导市县按照优化协同高效原则,积极探索”XXX”“XXX”
革,将职能相近、交叉、重叠的机关进行归并,减少内部消耗,形
成工作合力。二是总结梳理近年来辅警管理情况,研究制定进一步
深化辅警管理改革的指导意见,部署新一轮辅警管理改革工作;部
署开展为期半年的辅警管理整训活动,全面提升辅警队伍管理水平
按照因事设岗、精简高效的原则,规范本级机关辅警岗位设置,全
面加强本级机关辅警队伍建设水平。三是推进落实党政机关和国有
企事业单位培训疗养机构改革工作,推动本级事业单位岗位设置调
整优化,健全完善本级事业编制人员的晋升工作机制,激励事业编
制人员干事创业。
二、强筋壮骨抓培育。
一是突出政治标准加强领导班子建设。深入贯彻落实新时代
的组织路线和新时期好干部标准,突出政治标准,把政治忠诚作为
导干部。二是坚持在担当作为中考察干部实绩。把工作实绩作为干
部考察重要指标,注重在新冠肺炎疫情防控、扫黑除恶专项行动、
急难察识
全完善干部考核评价组织开展机关干部平时考
工作,实干担当的用人导向。三是用好用活职
级并行制机关干部队伍发展,进一步探索建
理的职级晋升机制,制定出台干部选配工作规步完善
职级干部的选拔晋升标准,注重改干部、职级干部的工作
,积极发挥干部专。四是健全完善协管工作机制。
照中央要规范各地机关主要志分工,各地市党委政
支持,结合时调整规范各地机关主要
是加强优干部选拔培养。推动年
帮助其拓宽视野丰富经历。对优干部,
要和关使提拔重用,步改善干部
队伍年结构。
三、造并举添活力。
一是完善干部交轮岗机制。研究制机关干部轮岗
行规定机关各岗位轮岗交流条件及
定期轮岗交工作机制。市、县机关领导班子成员
出机构和内设机构岗位和人职位领导干
部为重推进轮岗交合各级组织部门推动
作机
2022
工作,加强对各地工作的指导
各地将的指标用在上。三是完善人管理机制。组建
,开展领军专和高级人用工作,
领作用。指导全职级晋升
发挥职级管理对的激励作用。积极设
研平台,博士或博士后研创新力
探索研究激励配套措施。
四、排毒肌增免疫。
一是肃清流毒影响。持续巩固党史学习教育、队伍教育
顿、中央巡视整改成果,把自觉肃清 XXX 等流毒影响,作为调研
和考察考核谈话,作为推考察的
个人
监督管理。持续开展”经商办企业和配、子女及其偶违
经营活动,参股借贷问题”专项整治,认真组织对机关干部相
关情况开展甄别认理工作,规范抓好机关干部职管理。三
抓好个人事项报告两项法规行。持续加强指导培训和
摘要:

2022年度政法机关人事工作年度计划2022年,人事部门将紧上级党委部署,持续深化巩固党史学习教育和政法队伍教育整顿成果,大力抓好队伍选育管用工作,激发队伍活力,释放干部潜能,为锻造”三个绝对”“四个铁一般”高素质过硬公安铁军提供坚实支撑。一、塑体重构提效能。一是在上级主管部门支持和指导下,继续推进做好机关机构改革研究工作,跟进中央层面有关地方公安机关机构设置指导意见出台,研究调整本级机关机构改革有关方案,做好改革实施准备。同步,指导市县按照优化协同高效原则,积极探索”XXX”“XXX”制改革,将职能相近、交叉、重叠的机关进行归并,减少内部消耗,形成工作合力。二是总结梳理近年来辅警管理情况,研...

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