公共卫生人才队伍建设经验材料(区卫生健康委)

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3.0 大江大河 2022-03-26 109 99+ 14.27KB 3 页
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公共卫生人才队伍建设经验材料(区卫生健康委)
才队建强体系共卫
控网的关键一环。近年来,XX 区坚持“3+3”思路,扭住“人才强卫”
牛鼻力打结构打硬
生人才队伍,在精准防控疫情,保障群众健康等方面取得较好成绩。
  一、实施人才政策提升行动,下好“引才”先手棋。
  着力从晋升、编制、待遇等方面破题,增强引才吸引力。一是
优 化 引 才 政 策 。 出 台 《 XX 区 卫 生 人 才 引 进 实 施 办 法 》 , 分
ABCDE
奖励性报酬不纳入绩效工资总量管理。依托“重庆英才大会”“赴
XXXX 组团招聘等平台,进人XX 名。二是取编制政
增加区疾控中心编制 XXX 个,解冻基层单位编制 XXX 个、区人民
医院试行编制备案制改革增编 XXX 名,招录公卫人员 XX 人。三是
效政“两,参校超
水平核定区疾控中心超额绩效,允许重大公共卫生服务项目、科研
培训经费及横向课题经费按规定支出业务活动后,作为超额绩效的
补充。调整区妇幼保健院、精卫中心和基层单位绩效。家医签约服
经费不纳入绩总额,基公卫人员人均效提X百分点。
四是落实补助政策。为抗疫一线人员发放高温补贴,发放临时性工
作补助,及时兑现卫生防疫津贴。
  二、实施人才培养加速行动,下好“育才”关键棋。
  化“”机型、实践
是组建专家队伍。军地联动,组建基本公卫服务项目专家库,遴选
XX 名公卫专家入库,开展疫情防控和公卫服务指导和督查。二是强
XX XX XX
名区专家通过“支医”、控中心下基层指导,“一一”帮扶 XX
基层公卫。三是开展规化培训。行公共卫生医、卫生
人员规化培训 X培训 XXX 。组织基层公卫
XX
11.02”
XX ,选XX 名业务骨干援湖北孝感广西白色地抗疫
XX
公卫队伍应急处置能力。
  三、实施人才平台晋行动,下好“才”决胜棋。
  建人才成平台,好工作环。一是着力“筑巢
XX 亿元XX 心、健院
X区卫生服务中心成功创
等机构,区医院。二机构均成公共卫生科,落实
医生下XXX 医生团队,建中医疫XXX
人。二是畅通职称,调整结构
,增加高位数量,让有突的公卫人才优先晋升,
XX 名公卫人员优参加职称XX
评副。区疾控中心主任 XXX 晋升专,成为全市公卫专
业高级职称评定专家组成员。三是深度融合。区政府与 XX
医科大学签心理健康服务合作框架重庆医科大学公共卫生管
理学院共建研生联合培养基地,选公卫人才兼导,提升科
学和实习带教能力。建高校、中派驻和校医
机制。四是完善区域协同机制。整合队、市
卫生单位近 XXX 人,打造健康育、慢病防控等联,组建
酸检隔离管控、医X专业队伍
X快反小组、X导组。建成 XXX 人的会心理服务人才
库。
  疫情防控形势然严峻,加大发性公共卫生资
,培养大能战、战的公共卫生人才。下
XX 进一加强公卫人才队伍建,提高公卫服务能力,
实为群众健康和经济社会发展护航
摘要:

公共卫生人才队伍建设经验材料(区卫生健康委)补齐人才队伍短板是建强公共卫生服务体系、织牢公共卫生防控网的关键一环。近年来,XX区坚持“3+3”思路,扭住“人才强卫”这个“牛鼻子”,全力打造数量充足、结构合理、能打硬仗的公共卫生人才队伍,在精准防控疫情,保障群众健康等方面取得较好成绩。  一、实施人才政策提升行动,下好“引才”先手棋。  着力从晋升、编制、待遇等方面破题,增强引才吸引力。一是优化引才政策。出台《XX区卫生人才引进实施办法》,分A、B、C、D、E类兑现安家补助、工作补助、子女入学等政策,奖励性报酬不纳入绩效工资总量管理。依托“重庆英才大会”“赴XX、XX组团招聘”等平台,引进人才X...

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作者:大江大河 分类:日常工作 属性:3 页 大小:14.27KB 格式:DOCX 时间:2022-03-26

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