X区卫健委人才工作调查报告
VIP专免
X区卫健委人才工作调查报告
近年来，我委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立
科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源的观念，始终把人才工作摆上重
要位置，认真实施科教兴医战略，以培养、吸引和使用好人才为主线，最大限
度地开发卫生人力资源，为卫生改革与发展提供了智力保障。为加快科教兴医
步伐，实施人才强医战略，促进卫生健康事业持续健康发展，我委以学习实践
习近平新时代中国特色社会主义思想活动为契机，就卫生人才工作进行专题调
查，现将调查情况汇报如下：
一、我区卫生人才资源基本现状
我委现有委属事业单位 X个，即区疾病预防控制中心、区卫生监督中心、区
妇幼保健计划生育服务中心、X乡卫生院、医疗保健办公室、流动人口计划生
育服务中心、计划生育协会、公共卫生服务中心。现有在职职工 X人，其中卫
生专业技术人员 X人，占全员总数的 X%。从专业职称级别构成上看，高级职
称X人，占 X%；中级职称 X人，占 X%；初级职称 X人，占 X%；管理、工勤
人员 X人。
二、全区卫生人才资源存在的主要问题
通过调研，综合数据显示，我区卫生系统人才资源状况是：学历层次整体偏
低，年龄偏大，中级人才队伍严重断档。主要表现在以下几个方面：全区卫生
健康系统中，本科以上学历的人员所占比例较少，尤其是高学历层次的人员更
是凤毛麟角，大部分单位，从事一线工作的多是中专以上学历毕业人员及非卫
生专业人员在担当重任，知识层次结构不理想。人员年龄结构日益老化， X岁
以下的年轻人员仅占 X%，由于编制、财政供给、人事管理及工资待遇等制约，
个别单位 X年公开招聘的专业技术人员已有 X人辞职，导致人才外流。从业人
员中，从事医疗临床工作的占绝大多数，而从事妇幼保健及疾病预防控制的人
员所占比例极小。卫生人力资源转化为人才资源的工作，缺乏创新机制与动力。
据调查，在我区 X名卫生专业技术人员中，有相当一部分人员，综合素质欠佳，
业务能力不强，难以担当骨干重任，由于现行管理机制，这些人无压力、无动
力，工作、学习的积极性未能很好的调动起来，大大制约了卫生事业的发展。
三、产生问题的原因
1.体制因素。主要表现为卫生健康事业单位和人员由机构编制、人事、卫生
等多个部门管理，卫生健康事业单位又划分为全额、差额拨款两类，人员身份
又分为全供、差供和自收自支三类，因此人员身份难以从单位人转为社会人，
卫生部门难以统一调配卫生人力资源，市场机制的作用有限。
摘要：
展开>>
收起<<
X区卫健委人才工作调查报告近年来，我委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源的观念，始终把人才工作摆上重要位置，认真实施科教兴医战略，以培养、吸引和使用好人才为主线，最大限度地开发卫生人力资源，为卫生改革与发展提供了智力保障。为加快科教兴医步伐，实施人才强医战略，促进卫生健康事业持续健康发展，我委以学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想活动为契机，就卫生人才工作进行专题调查，现将调查情况汇报如下：一、我区卫生人才资源基本现状我委现有委属事业单位X个，即区疾病预防控制中心、区卫生监督中心、区妇幼保健计划生育服务中心、X乡卫生院、医疗保健办...
相关推荐
-
公文阁搜索技巧，教你方便快捷搜索想要的材料免费
2023-06-14 678 -
20230606 公文阁今日更新公文素材294篇VIP专免
2023-06-05 553 -
学习习近平法治思想研讨发言材料VIP专免
2023-03-30 966 -
在县委理论学习中心组学习会上的发言材料（法治思想研讨）VIP专免
2023-03-30 636 -
XX县旅游市场工作调研报告VIP专免
2023-03-30 298 -
XX区全域旅游发展情况的调研报告VIP专免
2023-03-30 259 -
关于全市旅游康养产业发展情况的调研报告VIP专免
2023-03-30 859 -
在全市强降雨防范视频会议上的讲话提纲VIP专免
2023-03-29 250 -
医院党委书记学习党的二十大心得体会：全面学习把握落实党的XX大精神全方位推动公立医院高质量发展VIP专免
2023-03-29 914 -
医院党委书记学习党的二十大心得体会：以人民群众健康为中心，深入推进公立医院高质量发展VIP专免
2023-03-29 373
作者：大江大河
分类：日常工作
属性：9 页
大小：16.22KB
格式：DOCX
时间：2022-03-25
