全区人才工作情况报告

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3.0 大江大河 2022-03-24 111 99+ 15.83KB 5 页

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全区人才工作情况报告

近年来，xxx 区高度重视人才工作，高站位实施人才强区战略，

高起点强化人才队伍建设，建机制、解难题、优环境、聚人才，为

加快 xxx“四地一区”建设，走正走好绿色转型高质量发展之路提供

坚强人才支撑。

　　一、工作成效

　　（一）坚持党管人才，下好人才“先手棋”。始终把党的领导贯

穿人才工作全过程，着力建立健全党管人才工作体制机制。坚持“一

把手”抓“第一资源”，成立以区委书记为组长的区委人才工作领导小

组，推动构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其

责，社会力量广泛参与”的工作格局。压紧压实责任，明确各级“一

把手”为人才工作第一责任人，年度工作完成情况纳入单位领导班子

年度考核重要内容，推进人才工作落细落实。持续开展“党委联系专

家服务”活动，重新调整区级党员领导干部联系服务专家人才名单

21 名，开展登门送服务活动。积极吸纳乡村企业家和农村实用人才

进入群团组织领导班子，先后选拔任用区工会兼职副主席 X名，团

区委兼职副书记 X名，培养 1名回乡创业大学生担任村党支部书记。

常态化推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，进一步增

强专家人才政治认同、情感认同，营造全区爱才、敬才、重才的良

好氛围。

　　（二）着力筑巢引凤，涵养人才“蓄水池”。充分发挥人才作为

第一资源的引领和支撑作用，聚焦区情实际，突出抓好招才引智，

着力扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量。与 xx 联合大

学签订战略合作框架协议，成立 xx 市xxx 区人才培养基地，结合

全区产业规划，精准培养紧缺型高技能人才；与xx 联合大学经管

学院共建xxx 区数字营销创新研究院，围绕农旅产品营销、农村电

商发展，运用网络电商、视频直播等方式推动数字经济与产业协调

发展。建立 xxx 文旅产业智库，从地方文化学者中聘请专家，开展

风景区调研考察，撰写 xxx 名胜典故辑 X篇；召开xxx 文旅产业智

库笔会，提升文旅产业智库影响力，区委书记向5名智库专家颁发

聘书，吸引更多人才围绕xxx 名胜典故、文旅产业发展等进言献策。

建立全区人才工作重点企事业单位信息库，入库企事业单位 X家，

重点人才 X人，推进人才工作规范化、项目化管理。

　　（三）坚持精品路线，打好人才“特色牌”。注重发挥区域传统

优势培育人才。强化教育人才选育，出台《xxx 区名师评选管理办

法》，评选xxx 名师X名，在任期内每年享受政府“名师津贴”X元。

加强对骨干校长、教师队伍的培养、评选、考核和管理，推动全区

70 名校长、教师交流轮岗，带动一批年轻教师快速成长成才，成功

培养省特级教师 X名、市级骨干校长X名、市级学科名师X名、市

级骨干教师 43 名。注重技能培训，建立完善多层次、多形式的创

业就业培训体系，开展就业技能培训和企业新录用人员培训X个班

次X人次，推进新型职业农民培育民生工程，培训X名新型职业农

民，选调 X人参加社会工作专业人才培训，提升社工队伍专业化水

平。持续推进“青蓝工程”行动计划，申报省级“最美村医”X人次。

支持鼓励 xxxx、xxx、xxxx 等公司加强与高校、科研院所交流合

作，促进科技成果转移转化。xxx 公司2020 年6月30 日获得省

皖北地区重点研发项目省补助资金X万元，xxxxx 有限责任公司

2019 年获省股权托管交易中心挂牌的中小企业奖补 X万、2020

年荣获省专精特新中小企业，xxxx 获评市级“专精特新”企业。

　　二、存在问题

　　一是区财政收入有限，近年来人才工作经费投入增长幅度不大；

二是区内民营企业体量偏少、效益不高，缺乏支柱性龙头企业，对

人才吸引力不强；三是经营性乡土人才特别是村级集体经济带头人

的培养、激励方法不多，村级集体经济发展方式较为单一。

　　三、下一步打算

　　2022 年，我们将以市人才工作领导小组会议为契机，进一步

深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻落实中央人才

工作会议精神和省、市、区委工作部署，准确理解新时代人才工作

新理念、新战略、新举措，精准把握“八个坚持”的重大要求，为服

务新阶段现代化美好xxx 建设作出更大贡献。

　　（1）加强人才发展体制机制改革创新。深入贯彻落实省、市

委《关于人才发展体制机制改革的实施意见》，结合实际制定出台

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摘要：

全区人才工作情况报告近年来，xxx区高度重视人才工作，高站位实施人才强区战略，高起点强化人才队伍建设，建机制、解难题、优环境、聚人才，为加快xxx“四地一区”建设，走正走好绿色转型高质量发展之路提供坚强人才支撑。　　一、工作成效　　（一）坚持党管人才，下好人才“先手棋”。始终把党的领导贯穿人才工作全过程，着力建立健全党管人才工作体制机制。坚持“一把手”抓“第一资源”，成立以区委书记为组长的区委人才工作领导小组，推动构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其责，社会力量广泛参与”的工作格局。压紧压实责任，明确各级“一把手”为人才工作第一责任人，年度工作完成情况纳入单位领导班子年度考核重...

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