2022年度政法机关人事工作计划

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3.0 大江大河 2022-03-22 131 99+ 14.54KB 3 页
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2022 年度政法机关人事工作计划
2022 年,人事部门将紧上级党委部署,持续深化巩固学习教
育和政法队伍教育整顿成果,大力抓好队伍选育管用工作,激发队
放干三个般”
硬公安铁军提供坚实支撑。
、塑构提效能是在级主部门和指导下
续推进做好机关机构改革研究工作,跟进中央层面有关地方公安机
关机构设置指导意见出台,研究调整本级机关机构改革有关方案,
做好改革实施准备。同步,指导市县按照优化协同高效原则,积极
探索“XXX”“XXX”制改革,将职能相近、交叉、重叠的机关进行归
并,减少内部消耗,形成工作合力。二是总结梳理近年来辅警管理
情况,研究制定进一步深化辅警管理改革的指导意见,部署新一轮
辅警管理改革工作;部署开展为期半年的辅警管理整训活动,全面
提升辅警队伍管理水平;按照因事设岗、精简高效的原则,规范本
级机关辅警岗位设置,全面加强本级机关辅警队伍建设水平。三是
推进落实党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革工作,推动
本级事业单位岗位设置调整优化,健全完善本级事业编制人员的晋
升工作机制,激励事业编制人员干事创业。
、强骨抓培育是突政治准加导班子建
深入贯彻落实新时代党的组织路线和新时期好干部标准,突出政治
准,治忠诚作拔任的“一关把政定力为知
金石为政”,
各级机关领导班子和领导干部。二是坚持在担当作为中考察干部实
绩。把工作实绩作为干部考察重要指标,注重在新冠肺炎疫情防控
黑除项行动、“放服”工作难险
中考察识干部,健全完善干部考核评价认真组织开展机关
干部平时考工作,树立实干担当的用人导向。三
是用好用活职职级并行制着眼机关干部队伍发展,进
一步探索建学合理的职级晋升机制,制定出台干部选配工作规
步完善化各层职级干部的选拔晋升标准,注重改干部
职级干部的工作,积极发挥干部专。四是健全完善协管
工作机制。按照中央要规范各地机关主要
各地市党委政支持,结合工作时调整规范各地机关主要
是加强优干部选拔培养。推动年
岗位锻帮助其拓宽视野丰富经历。对优
干部,重要和关岗位使用,提拔重
用,步改善干部队伍年结构。
举添。一完善部交制。究制
机关干部轮岗交行规定明确机关各岗位轮岗交
流条件及,建定期轮岗交工作机制。市、县
机关领导班子成员,出机构和内设机构职,
职位领导干部为重,有推进轮岗交合各级
组织部门推动和本地向交化。二是完善
机制。树牢“精”理,做好 2022 招录控制数申报“四
考”,以及特殊才招录工作,过大模等加强对各
工作的指导确保各地将的指标用在上。三是
完善人管理机制。组建才库,开展领军专和高级人
用工作,发挥专领作用。指导全
晋升法,发挥职级管理对技术的激励作
用。积极设站等端科研平台,博士或博士
才充研创新力,探索研究激励配套措施。
肌增。一决肃流毒巩固
学习教育、队伍教育整顿、中央整改成果,把自觉肃清 XXX
流毒影响,作为调研和考察考核谈话必谈,作为推
肃清流毒影响不的单位和个人实行“一
。二严格日常管理持续展“
、子女及其经营活动,参股借贷问题”专项整治
组织对机关干部相关情况开展甄别认定和理工作,规范抓好
机关干部职管理。三是抓好个人事项报告两项法规行。持
续加强指导培训和规范宣传,进一步提高机关干部个人有关事
告填“一”,点查验证
的干部予以严肃处进干部廉洁从政,进
一步提高机关选人用人工作质和水平。
摘要:

2022年度政法机关人事工作计划2022年,人事部门将紧上级党委部署,持续深化巩固学习教育和政法队伍教育整顿成果,大力抓好队伍选育管用工作,激发队伍活力,释放干部潜能,为锻造“三个绝对”“四个铁一般”高素质过硬公安铁军提供坚实支撑。一、塑体重构提效能。一是在上级主管部门支持和指导下,继续推进做好机关机构改革研究工作,跟进中央层面有关地方公安机关机构设置指导意见出台,研究调整本级机关机构改革有关方案,做好改革实施准备。同步,指导市县按照优化协同高效原则,积极探索“XXX”“XXX”制改革,将职能相近、交叉、重叠的机关进行归并,减少内部消耗,形成工作合力。二是总结梳理近年来辅警管理情况,研究制定进...

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