某国有企业2021年选人用人工作情况及2022年干部队伍建设报告
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某国有企业 2021 年选人用人工作情况及 2022 年干部队伍建设报告
2021 年，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续学习党
的十九届四中、五中全会精神和全国组织工作会议精神，深入贯彻落实新时代
组织路线，严格落实省委决策部署和要求，对标干部工作“素质培养、知事识人、
选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系，大力推进人事制度改革，逐步提升
干部工作科学化、民主化、规范化水平。对标“对党忠诚、勇于创新、治企有方、
兴企有为、清正廉洁”二十字标准，着力打造一支忠诚、干净、担当的领导干部
队伍，为企业高质量发展提供坚强组织保障。根据工作安排，现将本年度干部
队伍建设和选人用人工作情况报告如下，请各位领导和代表审议。
一、干部队伍整体概况
公司党委毫不动摇落实党管干部原则，牢固树立德才兼备、以德为先、五
湖四海、任人唯贤的选人理念，坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。
全年，新选拔领导干部 XX 人，其中，正处级 XX 人，副处级 XX 人，科级 XX
人；通过试用期考核的领导干部 XX 人；解聘（免去）领导干部 XX 人，其中，
到龄正常退出 XX
——从领导干部年龄上分析，50 岁（含）以上 XX 人，占总比 XX%，35-
50 岁XX 人，占总比 XX%，35 岁（不含）以下 XX 人，占总比 XX%；35 岁
以下人员中有 XX 名“90”后领导干部。
——从领导干部学历上分析，研究生（含）学历以上 XX 人，占总比 XX
%，其中，博士研究生 XX 人；本科学历 XX 人，占总比 XX%。
——从领导干部专业知识上分析，工程技术类 XX 人，占总比 XX%，工商
管理类 XX 人，占总比 XX%，思想政治类 XX 人，占总比 XX%。
——从领导干部岗位类型上分析，研发类岗位 XX 人，占总比 XX%，工艺
技术类 XX 人，占总比 XX%，生产管理类 XX 人，占总比 XX%，职能管理类
XX 人，占总比 XX%，党务群团类 XX 人，占总比 XX%。
总体上看，企业领导干部队伍年龄趋于稳定，老中青搭配合理，后备力量
储备充足；专业和岗位性质匹配度为 XX%，人岗匹配度逐步优化。
二、选人用人工作开展情况
（一）对标五大体系，健全管理制度。
公司党委始终坚持把选人用人制度建设放在首位，着力构建“1+N”的选人
用人制度体系，即以《企业领导干部管理章程》为基础，延展至培育、选拔、
管理、使用、激励等多个维度的制度谱系，不断推进门类齐全、层次分明、上
下连贯、结构严谨的制度体系。
摘要：
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某国有企业2021年选人用人工作情况及2022年干部队伍建设报告2021年，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续学习党的十九届四中、五中全会精神和全国组织工作会议精神，深入贯彻落实新时代组织路线，严格落实省委决策部署和要求，对标干部工作“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系，大力推进人事制度改革，逐步提升干部工作科学化、民主化、规范化水平。对标“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准，着力打造一支忠诚、干净、担当的领导干部队伍，为企业高质量发展提供坚强组织保障。根据工作安排，现将本年度干部队伍建设和选人用人工作情况报告如下，请各位领...
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作者：大江大河
分类：日常工作
属性：8 页
大小：15.59KB
格式：DOCX
时间：2022-03-20
