某国有企业2021年选人用人工作情况及2022年干部队伍建设报告 (2)

VIP专免
3.0 大江大河 2022-03-20 124 99+ 16.88KB 5 页
侵权投诉
某国有企业 2021 年选人用人工作情况及 2022 年干部队
伍建设报告
2021
指导,持续学习党的十九届四中、五中全会精神和全国组织工作会
议精神,深入贯彻落实新时代组织路线,严格落实省委决策部署和
要求,对标干部工作“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、
正向激励”五大体系,大力推进人事制度改革,逐步提升干部工作科
学化、民主化、规范化水平。对标“对党忠诚、勇于创新、治企有方
兴企有为、清正廉洁”二十字标准,着力打造一支忠诚、干净、担当
的领导干部队伍,为企业高质量发展提供坚强组织保障。根据工作
安排,现将本年度干部队伍建设和选人用人工作情况报告如下,请
各位领导和代表审议。
一、干部队伍整体概况
公司党委毫不动摇落实党管干部原则,牢固树立德才兼备、
德为先、五湖四海、任人唯贤的选人理念,坚持“能者上、平者让、
庸者下”的用人机制。全年,新选拔领导干部 XX 人,其中,正处级
XX XX XX
XX 人;解聘(免去)领导干部 XX 人,其中,到龄正常退出 XX
——从领导干部年龄上分析,50 (含)以上 XX 人,占总比
XX3550 XX XX35 XX
人,占总比 XX%;35 岁以下人员中有 XX 名“90”后领导干部。
——从领导干部学历上分析,研究生(含)学历以上 XX
总比 XX中,XX ;本XX 总比
XX%。
——从领导干部专业知识上分析,工程技术类 XX 人,占总比
XX%,工商管理类 XX 人,占总XX%,思想政治类 XX 人,占总
XX%。
——从领导干部岗位类型上分析,研发类岗位 XX 人,占总比
XX%,工艺技术类 XX 人,占总XX%,生产管理类 XX 人,占总
XXXX XXXX
占总比 XX%。
总体上看,企业领导干部队伍年龄趋于稳定,老中青搭
后备力量充足;专业和岗位配度为 XX%,人岗配度逐
化。
二、选人用人工作展情况
(一)对标五大体系,全管理制度。
公司党委始终坚持人用人制度建设在首位,着力1
N”选人用人制度体系,企业领导干部管基础
、选拔、管理、使用、激励等多个维度的制度系,不
推进全、层次、上下贯、结构的制度体系。
(二)严格程标准,提高工作质量。
公司党委坚持以党的政治建设分发织领导作
牢牢树立支持改革、励创新、宽容失误不为的用人导向,
准,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,把竞争择优、人岗
穿选人用人选拔任用干部的程
定和标准,落实企业干部选拔任用工作实施办法》规定各
动议、民主推、组织考决定、人选公
环节。严
要求,选拔的对展干部档案必
关意见必听线体的信访举必查等工作。建立选
拔任用全过程追溯机制,提高选用工作质量。
注重加强培,提升专业水平。
公司党委坚持人才强企的理念干部作的领导,
出精干力量立企业干部培训教育工作领导负责统筹
部培养培于企业全级领导干部培养工作规
2021
班子成员、处级干部、科级干部,强干部培养培
。不训模学”
立“
后备干部雏鹰计划3班次集间隔轮训
断增课堂教践锻炼相结合。创新培考核理念,建立“
学、考学”的培训评价机制,领导干部每月向组织人事部门汇
,组织人事部门每季,公司党委
学习效果,全年 24 名干部通过年
摘要:

某国有企业2021年选人用人工作情况及2022年干部队伍建设报告2021年,公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,持续学习党的十九届四中、五中全会精神和全国组织工作会议精神,深入贯彻落实新时代组织路线,严格落实省委决策部署和要求,对标干部工作“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系,大力推进人事制度改革,逐步提升干部工作科学化、民主化、规范化水平。对标“对党忠诚、勇于创新、治企有方兴企有为、清正廉洁”二十字标准,着力打造一支忠诚、干净、担当的领导干部队伍,为企业高质量发展提供坚强组织保障。根据工作安排,现将本年度干部队伍建设和选人用人工作情况报告如下,请各位领导...

展开>> 收起<<
某国有企业2021年选人用人工作情况及2022年干部队伍建设报告 (2).docx

共5页,预览3页

还剩页未读, 继续阅读

作者:大江大河 分类:日常工作 属性:5 页 大小:16.88KB 格式:DOCX 时间:2022-03-20

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务
/ 5
客服
关注