在2022年全市人才工作领导小组会议上的主持讲话

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3.0 大江大河 2022-03-20 114 99+ 16.71KB 6 页

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为我们做好人才工作指明了方向、提供了遵循。当前，我市正处在

转型发展的关键时期，迫切需要建立一支与经济社会转型发展相适

应的高素质人才队伍。为此，我们要认真学习贯彻党的十九届六中

全会精神以及中央人才工作会议、省委人才工作暨创新型省份建设

大会和全市人才工作领导小组会议精神，深刻认识做好新时代人才

工作的政治意义、根本原则、目标方向、重大战略，坚持党对人才

工作的全面领导，加强对人才工作的政治引领，增强抓人才工作的

责任感和使命感，全方位培养、引进、用好人才，千方百计造就人

才、成就人才，努力造就一支适应“生态宜居富裕和谐新 XX”建设需

要的人才队伍。

二、明晰目标方向，统筹推动各方面人才工作共同进步

待中央、省委组织部长会议及人才工作会议召开后，我们还要

根据上级会议精神和安排部署，结合XX 实际细化制定工作要点和

任务清单，届时将对全年人才工作进行系统安排部署。这里，我简

要提几方面方向性意见。

一要多措并举广开门路引进急需人才。从XX 目前情况来看，

我们缺什么样的人才？我们作为发展比较滞后的市，从根本上来讲，

我们更需要的是年轻人、到 XX 投资兴业的企业家以及真正能够服

务发展的高层次人才。因此，我们要注重统筹政策、统筹措施、统

筹岗位，把公务员招录、事业编招考、政府购买服务岗位等基础引

才手段运用好，力度不能降低，着重把指标向重点经济部门和严重

缺人的基层一线倾斜，重点引进急需紧缺的专业人才，同时要积极

对上争取各类省级人才项目支持，多管齐下广开渠道引进人才。要

坚持招才引智与招商引资同步谋划、同步推动，聚焦全市招商引资

和项目建设这一关键，通过开展招商引资吸引一批企业家到XX 投

资发展，带动一批企业经营管理人才、专业技术人才、职业技能人

才落户 XX。相关职能部门要紧密契合实际需求，进一步畅通同高校、

科研院所的沟通联系，可通过柔性引进的方式引进高层次人才，深

化产学研合作，为我市重点产业、企业和项目发展提供高端智力支

持。

二要齐抓共管形成合力抓好现有人才培育提升。现有人才资源

是当前服务全市经济社会发展的主力军，是极其重要的一支有生力

量，抓好现有人才队伍的培育培养至关重要。要依托已构建的组织

部门牵头抓总，职能部门各司其职、齐抓共管的人才培育格局，统

筹抓好党政人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、

社会工作人才以及农村实用人才 6类人才的培养，全面推动各领域

人才素质整体提升。要聚焦当前国家、省中心工作，结合我市实际

发展，针对性培养能够助力招商引资、项目建设、乡村振兴、创新

创业以及其他领域专业人才。要积极主动承接落实“基层人才学历提

升计划”“农科生订单式培养计划”“一村一名大学生村医”等省级人才

项目，充分利用好省资源，为基层培养储备一批高素质专业化人才。

要注重抓好本单位、本系统、本行业的工作人员的素质提升，领导

干部要充分发挥传帮带作用，培养一支能打硬仗、能打胜仗的干部

队伍，能够服务全市各项事业发展。

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摘要：

在2022年全市人才工作领导小组会议上的主持讲话同志们：今天下午，召开全市人才工作领导小组会议，主要任务是深入学习贯彻中央人才工作会议精神、吉林省委人才工作暨创新型省份建设大会精神，研究讨论相关政策文件，以及对做好新时代XX人才工作、更好服务建设生态宜居富裕和谐新XX进行安排部署。今年，省委X届X次全会作出建设践行“两山”理念试验区的战略部署，XX迎来了弯道取直、跨越赶超的重大机遇，XX也同步来到了乘势而上、凤凰涅槃的攻坚关键期，我们比以往任何时候都更加渴求人才、迫切需要人才。我们必须提高政治站位，强化大局观念，增强紧迫意识，更加重视“十四五”时期人才引育留用，推动形成XX人才比较优势，为建设...

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