××公司2022年信访稳定工作要点
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××公司 2022 年信访稳定工作要点
2022 年，××公司信访稳定工作总体思路是：坚持以习近平
新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九
届历次全会精神，全面落实信访工作“为民解难、为党分忧”的政治
责任，坚持和发展新时代“枫桥经验”，深入推进法治企业建设，全
力维护好职工群众的合法权益，从源头上预防和减少信访突出问题
及矛盾隐患，健全问题矛盾化解机制，推动形成维护稳定的强大合
力，为公司完成年度目标任务创造良好环境，迎接党的二十大胜利
召开。
一、层层压紧压实信访稳定工作责任
1.坚定不移夯实思想根基。深入落实习近平新时代中国特色社
会主义思想，坚持把党的领导作为根本，推动建立党委领导、企地
联动、社会协同、全员参与、法治保障的信访稳定治理体系，形成
信访问题共治局面。坚决杜绝信访工作中的形式主义、官僚主义，
发挥信访工作联系职工群众的桥梁纽带作用。坚持党委定期研究信
访稳定和法治企业建设工作，推动企业全面履行经济责任、政治责
任、社会责任。
2.为党的二十大胜利召开营造安全稳定环境。充分发挥信访工
作这一党的群众工作的重要平台作用，深化治理重复信访、化解信
访积案专项工作。着力抓好信访矛盾源头预防化解，全面实施特别
重点阶段升级管理，聚焦重点人群、重点问题、重点区域，继续推
进治理重复信访、减少信访存量，确保职工队伍在重点时段的安全、
和谐、稳定。
3.始终坚持党建统领作用。把党的领导作为做好新时代信访稳
定工作的基本遵循，研究提炼贯彻落实“枫桥经验”的方式方法，积
极探索“党建＋信访”工作模式，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作
用和党员先锋模范作用，切实把党的领导优势转化为信访稳定工作
优势，促进党建工作与信访稳定工作的深度融合，不断提升党员干
部服务群众的能力和水平。
4.加强信访稳定责任落实。编制《××公司信访稳定工作考核
细则》，将信访稳定工作责任纳入基层单位、党支部年度考核，建
立科学合理的考核体系。坚持基层单位领导人员信访责任落实情况
与绩效薪酬“硬挂钩”，严考核、硬兑现，建立一级抓一级、层层抓
落实的领导责任机制，进一步推进基层维稳责任的落地靠实。
二、依法及时就地解决群众合理诉求
5.推动约访下访形成常态。建立完善领导干部基层走访、重点
约访、专题接访、带案下访等工作制度，坚持信访接待下基层、现
场办公下基层、调查研究下基层、政策宣传下基层，形成工作模式，
以服务群众、化解矛盾为出发点，密切党群干群关系，及时协调解
决职工群众所思所想所盼的重点难点问题。
6.完善信访积案化解机制。积极采取心理疏导、党组织工会调
解、群众评议等多种方式，促进信访积案的彻底化解，防止问题积
累、矛盾激化。建立特殊疑难信访问题救助机制，推进解决长期积
累、久拖未决、难以划分责任主体的疑难复杂信访问题，有效平息
化解矛盾。
7.加强信访案件督办管理。结合制度建设进展，建立规范的督
办程序，完善综管部和责任部门的联动机制，分层次、分批次地开
展信访事项督查督办工作。针对不同信访问题和处理难易程度，充
分利用电话回访、家庭走访、深入基层、网上交流等方式，督促信
访事项的办理和落实，确保每次督办都有建议、有结果、有反馈，
实现闭环。
三、提升信访稳定风险防控能力
8.提升舆情信息预警能力。坚持信息主导、深入基层，全面获
取各类苗头性倾向性信访信息，及时掌握重点人群思想动态。以常
态化开展矛盾隐患排查和重点阶段集中排查相结合的方式，将工作
重心转移到前端控制上，及时捕捉突出不稳定苗头动向，预判访情
态势，最大限度地把各类风险防范在源头、控制在属地、消灭在萌
芽。
9.加强信访信息综合研判。以深化改革为重点，聚焦三项制度
改革、内部市场化管理等改革工作，注重过程中出现的不稳定苗头
动态，进一步完善稳定风险评估工作机制，提前做好分析研判、评
估预测和应对处置工作。加强对政策性、群体性信访问题的专题研
究与分析研判，有针对性地提出改进工作、完善政策的建议，提高
摘要：
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××公司2022年信访稳定工作要点2022年，××公司信访稳定工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实信访工作“为民解难、为党分忧”的政治责任，坚持和发展新时代“枫桥经验”，深入推进法治企业建设，全力维护好职工群众的合法权益，从源头上预防和减少信访突出问题及矛盾隐患，健全问题矛盾化解机制，推动形成维护稳定的强大合力，为公司完成年度目标任务创造良好环境，迎接党的二十大胜利召开。一、层层压紧压实信访稳定工作责任1.坚定不移夯实思想根基。深入落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把党的领导作为根本，推动建立党委领导、企地联动、...
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2023-03-29 373
作者：大江大河
分类：日常工作
属性：6 页
大小：17.06KB
格式：DOCX
时间：2022-03-19
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