(4篇)2022年最新人才工作述职报告
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2022 年最新人才工作述职报告
(4 篇)
2022 年最新人才工作述职报告篇【一】
__县人民医院 2__年人才工程建设工作总结
面向 21 世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才
兼备的优秀科技人才;事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专
业技术人才。2__年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建
设方面加大了力度。
1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上
奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，
在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。
2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者
让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓
意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效
地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提
高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，
更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。
3、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、
物力方面给予极大支持，2__年医院科研立项两项，开展新技术、新
项目 4余项。
4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会
上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医
护人员有 6多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以
利于吸引读研毕业后继续回医院工作。2__年医院考取 1名研究生。
5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗
事故防范意识。2__年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的
医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗
事故隐患;还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术
训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的
年轻医生们更觉受益匪浅。
6、通过多种渠道选拔、引进人才。2__年从南京医科大学、东
南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼
优的应届医学院校本科毕业生 11 名。装修了新分配人员集体宿舍，
并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境
和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强
医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。2__年还从外省三级医
院引进了 1名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业
人才 12 平方米的新住房一套，并浮动两级工资。
7、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快
外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。2__年，医院
共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专
科进修，并分批组织近3名医务人员外出进行短期学习培训，有效
提高了各专科的诊治水平。为了培养短、平、快的急需、特需人才，
请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、
带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。人才高地的构筑，是
一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一
个环节都不容忽视，不可掉以轻心。医学领域内的竞争归根到底是
人才的竞争;人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因
此，县人民医院正着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，
用各方面的优势，去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现
代化医院。
2022 年最新人才工作述职报告篇【二】
摘要：
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2022年最新人才工作述职报告(4篇)2022年最新人才工作述职报告篇【一】__县人民医院2__年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2__年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创...
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2023-03-29 373
作者：大江大河
分类：日常工作
属性：17 页
大小：23.61KB
格式：DOCX
时间：2022-03-17
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