乡镇公务员平时考核工作实施方案

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乡镇公务员平时考核工作实施方案
为进一步完善公务员考核制度,加强公务员日常管理和监督,全面客观准
确评价公务员的德才表现和工作实绩,有效激励公务员履职尽责,不断提高公
务员管理工作科学化水平,根据《公务员考核规定(试行)》、《中华人民共
和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》、《公务员平时考核办法(试行)》、
《湖南省公务员平时考核实施办法(试行)》和有关法律法规,结合我乡实际 ,
制定如下考核实施方案。
一、考核原则
公务员平时考核,坚持依法管理原则,平时考核与年度考核相结合原则,
定性与定量相结合原则,分级分类考核原则,激励与约束并重原则,客观公正 、
注重实绩、简便易行原则。
二、考核对象
平时考核对象为机关单位全体公务员
三、考核内容
平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时记录公务
员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,突出工作实绩的考核,以公务员履
行岗位职责、完成阶段目标任务、工作质量和工作表现等方面情况作为平时考
核的重点内容,体现考核对象的工作作风和完成工作的难易程度、数量质量、
效率效果等。
(一)考德。主要考核公务员思想政治素质及个人品德、职业道德、社会
公德等方面的表现;
(二)考能。主要考核公务员履行岗位职责的业务素质和能力,包括政治
鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协
调能力、创新能力、应对突发事件能力、调适能力等;
(三)考勤。主要考核公务员的工作责任心、工作态度、工作作风、出勤
情况等;
(四)考绩。主要考核公务员完成工作的数量、质量、效率和所产生的效
益,包括日常工作任务和年度目标任务完成情况等;
(五)考廉。主要考核公务员遵纪守法、廉洁自律等方面的表现。
四、考核指标
平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标权重一般占 xx%
性指标权重占 xx%
摘要:

乡镇公务员平时考核工作实施方案为进一步完善公务员考核制度,加强公务员日常管理和监督,全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩,有效激励公务员履职尽责,不断提高公务员管理工作科学化水平,根据《公务员考核规定(试行)》、《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》、《公务员平时考核办法(试行)》、《湖南省公务员平时考核实施办法(试行)》和有关法律法规,结合我乡实际,制定如下考核实施方案。一、考核原则公务员平时考核,坚持依法管理原则,平时考核与年度考核相结合原则,定性与定量相结合原则,分级分类考核原则,激励与约束并重原则,客观公正、注重实绩、简便易行原则。二、考核对象平时考核对象为机关单...

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作者:大江大河 分类:日常工作 属性:11 页 大小:16.62KB 格式:DOCX 时间:2022-03-16

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