派出所激励公安干警担当作为营造干事创业良好氛围调查报告

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3.0 大江大河 2022-03-16 106 99+ 19.25KB 9 页
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派出所激励公安干警担当作为营造干事创业良好氛围调查
报告
20XX 年,XX 印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当
新作为的意见》,对教育和引导广大公安干警担当作为提出了具体
要求,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大公安干警
新时代新担当新作为提出新的标准。然而目前,一些基层单位普遍
出现了一种干得越多毛病越多、越容易受委屈,不干事而整事的人
却很活泼的不正常现象,致使一些想干事能干事的人不想干、不愿
干、不愿担当了,尤其作为一线的基层公安干警,这种不正常现象
极易涣散集体斗志,污染周围空气,误人误事、害人害己,急需得
到有效根治和彻底清除。
  一、基层派出所激励公安干警担当作为营造干事创业良好氛围
基本现状与存在问题
  围绕基层派出所激励公安干警担当作为营造干事创业良好氛围
这个调研主题,通过查阅资料,与友邻单位进行沟通交流,按照基
层所领导、刑警、治安民警、社区民警、新警五个类型组织调查问
卷,实地考察警务站、值班室等不同点位、不同岗位人员,以及对
部分人员进行重点访谈,主要发现以下四个方面问题:
  (一)担当作为热情不高。通过调查问卷发现,有 XX%的同
志认为在这个集体里存在“有人茶碗一端,说话无边,香烟一点,专
说人短,习惯于说这也不对,那也不对,就是不说怎样才对”的现象
XX%的同志认为在这个集体里存在着“有人不琢磨事,光琢磨人
专门琢磨干事的人,你在前边干,他在后边看,干对了他说你早该
如此,干错了他说意料之中”的现象;有 XX%的同志认为在这个集
体里存在“有人总喜欢说这人不行,那人不行,就是不说自己行不
行”的现象;有 XX%的同志认为在这个集体里存在“有人不当运动员
只当裁判员,只吹哨不上场,谁进球吹谁犯规”的现象。
  ()教育引导效不。通过集体谈发现,有的同志认为
单位对提高公安干警担当作为的教育引导重视程度不高,不
作为一础性工作常性比较大,往往是领导重
视什么抓什么冲击性比较大,工学矛盾比较突出;有的同
志认为对提高公安干警担当作为的教育容与当前公安干警
想意识形态的发展严脱节,不能够较好地结合本单位实
况开展工作,往往是照本宣科,时;有的同志认为对提
高公安干警担当作为的教育方过于单一,除了口头说教基
有创新,满足于“耳朵听”,致使一些同志产生
”等面情结果是“左耳进、右耳出”。
  ()激励措施捉襟。通过重点访谈发现,有的同志认为
现行的激励机制不够健全,重精神激励轻薪酬激励,重荣誉激励
作激励,形成完整的体;有的认为激励措施成效不明显
激励措施没有建立在对个人需要进行调查、分预测的基上,
激励措施针,无法最限度激励公安干警担当作为的自
,不能好地调动;有的认为现行的激励措施不能
适应形势要求,跟从没有创新,如在精神激励方面只重
口头表扬有实质性的激励动作和具体的激励措施
  (四)实大打折扣。通过实地考察发现,有的同志认为
评比摆花架子做表文章如对一些作的
评比,过于重看料、查档案报数据等一些东西缺少
对实成绩的考察,导致弄虚等问题层出不;有的同
志认为作导出现问题,领导完成任务,不能够做
人才,逐渐“能干事的人往死干,不能干事的人
看”等问题出现;有的同志认为容错机制不够健全是出现问题不
青红皂白,一味追责,导致干事的人变成毛病多的人,不
干事的人反倒变成人治病的人;有的同志认为赏罚还
存在照顾老同志、照顾没励的、照特殊等现象,
平均好人定程度存在。
  、基层派出所激励公安干警担当作为营造干事创业良好氛围
欠缺原因
  “能是干事的基,动是干事的条件定力是干事的保证
公安干警只有坚决做到“能、动定力三足鼎立”才能站得
、立得、干得好、但从调查研发现,当前
基层派出所激励公安干警担当作为营造干事创业良好氛围存在的问
摘要:

派出所激励公安干警担当作为营造干事创业良好氛围调查报告20XX年,XX印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对教育和引导广大公安干警担当作为提出了具体要求,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大公安干警新时代新担当新作为提出新的标准。然而目前,一些基层单位普遍出现了一种干得越多毛病越多、越容易受委屈,不干事而整事的人却很活泼的不正常现象,致使一些想干事能干事的人不想干、不愿干、不愿担当了,尤其作为一线的基层公安干警,这种不正常现象极易涣散集体斗志,污染周围空气,误人误事、害人害己,急需得到有效根治和彻底清除。  一、基层派出所激励公安干警担当作为营造干事创业良好氛围基...

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