在发展党员经验交流座谈会上的经验材料
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在发展党员经验交流座谈会上的经验材料
发展党员是党的建设的源头工程。X将发展党员作为一项重要
的基础性工作，系统谋划，统筹推进，狠抓落实。近 X年，全 XX
年均发展党员 X名左右；新发展党员中，35 岁以下的占 X%，大专
以上学历占 X%，党员队伍规模合理、结构持续优化、素质不断提
升，为推进 XX“两个高水平”建设提供了有力支撑。
坚持把政治标准放在首位，加强政治把关。专门出台健全落实
政治审查制度的《指导意见》，全面开展政治“体检”，坚决把不合
格人员挡在门外。一是“十二条红线”亮明标准，凡存在“四个意识”
不强、“四个自信”不坚定、入党动机不纯、弄虚作假对党不老实等
12 种情形的人员，一律不予发展。二是“上提一级”严格审查，针对
一些基层党支部党务力量薄弱的实际，明确由基层党委集中开展政
治审查，扎实做好函调外调、征求意见等工作。三是“五类对象”提
前预审，对与所在基层党组织班子成员为近亲属、受过刑事或行政
处罚等 5类人员，由县级组织部门提前预审把关。XX 年，全省有 X
名入党对象因政治审查不合格未予发展入党。
坚持把思想入党作为重中之重，抓实教育培养。全过程加强入
党积极分子、发展对象思想教育，引导他们进一步端正入党动机，
提高思想觉悟。一是推行入学入职“第一课”制度，由基层党组织书
记为高校新生、企业新员工等讲党课或谈心谈话，增进他们对党的
认识和感情，引导他们积极向党组织靠拢。二是实行“红色导师”联
系培养，指导各地选聘党性强、威信高、作风好的老同志担任“红色
导师”，与发展对象结对联系，指导帮助成长进步。三是在重大斗争
重大任务中实践历练，在抗疫斗争中，我们注重在救治病房、集中
隔离点、防控卡点发现、培养和吸收先进分子，全 XX 共有XX 人
提出入党申请，X人被吸收为预备党员，其中医务人员、公安干警、
村社干部X人。
坚持把优化结构作为重要取向，提升整体素质。采取计划倾斜、
专项攻坚、分类指导等办法，突出抓好重点群体和薄弱领域发展党
员工作。对高知识群体，建立计划单列、专人联系等工作机制，在
X大学等单位设立工作联系点，加强主动吸纳，变“等上门”为“领进
门”。X年全 X从高知识群体中发展党员 X名，比上年度增长 X%。
在两新组织，深入推进“整园建强、整楼推进、整线突破”，依托行
业、园区、楼宇等党组织，引导优秀出资人、经营管理骨干、工匠
能人等申请入党，基本实现30 人以上企业入党积极分子全覆盖。
在农村基层，全面实施“发展农村青年党员 5年行动计划”，通过乡
镇干部联村驻村“寻苗”、鼓励本土人才回归“引苗”、建立先锋支部
“育苗”等措施，加大从外出经商人员、退役军人和种养殖大户中发
展党员力度，目前全省 X%的村都有1名以上 35 岁以下青年党员。
XX 年以来，X县X乡有X名在外创业青年农民入党，其中X人先
后担任村党支部书记。
坚持把落实责任作为根本保证，确保发展质量。把发展党员工
作作为各级党组织的重要政治责任，层层压实责任、逐级传导压力。
一是建立基层党委书记、组织委员、支部书记 3张职责清单，党委
书记主要承担牵头制定年度发展党员工作计划、在发展对象培训班
上讲党课、主持召开党委会研究审批吸收预备党员和预备党员转正
等X项职责，组织委员主要承担分析入党积极分子队伍现状、组织
开展政治审查、同发展对象谈话等 7项职责，支部书记主要承担召
开支委会研究确定入党积极分子和发展对象、配合搞好政治审查等
17 项职责，确保任务到岗、责任到人。二是推行县级组织部门“统
一掌握人选信息、统一调配发展计划、统一开展资格联审、统一培
训发展对象”工作机制，强化县域统筹，抓县促乡、以乡带村。三是
通过自查、审查、核查等方式，及时发现和解决“带病入党”、弄虚
作假、徇私舞弊以及长期不发展党员等突出问题。去年我们在 XX
市开展排查解决农村发展党员违规违纪问题试点，严肃处理了一批
违规违纪党员，强化了从严从实、保证质量的发展党员工作导向。
摘要：
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在发展党员经验交流座谈会上的经验材料发展党员是党的建设的源头工程。X将发展党员作为一项重要的基础性工作，系统谋划，统筹推进，狠抓落实。近X年，全XX年均发展党员X名左右；新发展党员中，35岁以下的占X%，大专以上学历占X%，党员队伍规模合理、结构持续优化、素质不断提升，为推进XX“两个高水平”建设提供了有力支撑。 坚持把政治标准放在首位，加强政治把关。专门出台健全落实政治审查制度的《指导意见》，全面开展政治“体检”，坚决把不合格人员挡在门外。一是“十二条红线”亮明标准，凡存在“四个意识”不强、“四个自信”不坚定、入党动机不纯、弄虚作假对党不老实等12种情形的人员，一律不予发展。二是“上提一级...
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作者：大江大河
分类：日常工作
属性：3 页
大小：14.51KB
格式：DOCX
时间：2022-03-16
