县年轻干部教育管理监督调研情况汇报

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县年轻干部教育管理监督调研情况汇报
一、提高思想认识,深刻领会习近平总书记关于加强年轻干
教育管理监督重要指示精神
出,”要加强年轻干部教育管理监督,教育引导年轻干部成为党和人
民忠诚可靠的干部。要从严从实加强教育管理监督,引导年轻干部
对党忠诚老实,坚定理想信念,牢记初心使命,正确对待权力,时
刻自重自省,严守纪法规矩,扣好廉洁从政的第一粒扣子。”年轻干
于成长的键期必须从严加强日常”田间管理”,否则就
不长苗、不成才。
(一)年轻干部教育管理监督工作的思考认识
1.年轻干部培养是国家发展和党的事业的根基。和国家事
靠的是人才的较量,靠的是全国上下千千万万的党员干部的共同努
力。领导干部工作能力的高地、工作水平的高地,都直接关系着最
广大人民群众的高品质生活和高幸福指数。在全面进军第二个百年
目标的当下,干部的先进性、创造力,直接关系到党的执政能力和
执政水平。加强年轻干部培养,打造一支党性意识强、工作水平高
服务能力好的干部队伍,长远来看,是党和国家长治久安的必然工
作。
2.年轻干部培养是地方经济发展的现实需要随着社会经济的
不断发展,人们对美好生活的迫切需要,对政府自身建设、治理能
力和治理水平等都有了更多的要求。党政机关年轻干部必须主动快
速适应新时代发展要求,用过硬的政治素质、扎实的业务能力武装
自己,这样才能更好的服务地方经济发展。所谓火车跑得快,全靠
车头带,抓好年轻干部培养,对经济社会发展具有积极推动作用。
目前因为年轻干部的培养机制不健全,尤其在区县级以下的基层单
有为年轻干部提供完善的成长平年轻干部
和成就。所以,加强年轻干部培养,年轻干部进得来、
下、发得好,是一个地方全面发展的需要。
3.年轻干部培养是加快干部成长的迫切需要年轻干部培养,
在加强干部自身能力建设,加快与岗位融合度匹配度。同时,
论资排辈关系等因素影响干部发展的
甚至担责任问题
子,严重了年轻干部队伍的积极性
完善选人用人机制,年轻干部发展的培养机制得极其重
要。
(二)年轻干部自身在的问题
1.知识XX 35
,大学本科及以上学历占比XXXX
育,有较好的素养和较识面,识水平较高,
中年干部与基层工作要求
业务培,业务识不成系,业务水平有待提履行职责
,业务不深,是在群众工作抓经济发展上,
能发明显
2.思想灵活上进,但信念不够坚定这一轻干部成长在
革开放年代,所处环境比,思想上受条条框框束缚少
维敏捷,想法新纪守法,
的党性一定的政治力,极周围环境
世俗观自身成长的怕苦怕累于求成的心
,经不起挫折失败
3.创新意识较强,但实践经验缺乏轻干部在工作
于创新,于大多数工作经
过多个工作践锻炼艰苦环境
够丰富解决复杂问题工作时有时得力不
从心,些棘手困难缺乏比的工作方法和
清晰的工作思
4.态度积极向上,但急功近利凸显年轻干部们在工作中积极
要求进,有干好工作的意绩观较强。工作中,
选择些容的工作来”,往往干”
,”韧劲”不
5.极具朝气活力,但工作定力不够年轻干部是朝气
有活力、最具有创造性的一个群又往往容易分
心的坚强和往往容易被受影响
摘要:

县年轻干部教育管理监督调研情况汇报一、提高思想认识,深刻领会习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督重要指示精神习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上发表重要讲话指出,”要加强年轻干部教育管理监督,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。要从严从实加强教育管理监督,引导年轻干部对党忠诚老实,坚定理想信念,牢记初心使命,正确对待权力,时刻自重自省,严守纪法规矩,扣好廉洁从政的第一粒扣子。”年轻干部正处于成长的关键期,必须从严加强日常”田间管理”,否则就会不长苗、不成才。(一)年轻干部教育管理监督工作的思考认识1.年轻干部培养是国家发展和党的事业的根基。党和国家事业靠的是人才的较量,靠的是全国...

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