在XX设备公司三届一次职工代表大会上的报告

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XX 设备公司三届一次职工代表大会上的报告
各位代表、同志们:
现在,我向大会作行政工作报告,请各位代表审议,并请列席
会议的同志提出意见和建议。
一、2021 年工作回顾
2021 年是“十四五”开局之年,也是铁路设备公司转型提速发
展关键的一年,在鞍钢工程发展公司的正确领导下,铁路公司以习
近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和
十九届历次全会精神,深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示
批示精神,坚决贯彻落实鞍钢集团、鞍钢工程发展公司决策部署,
统筹推进稳增长、守底线、强管理、调结构、推改革、促转型、惠
民生,各项工作取得明显成效。公司党委被评为鞍钢工程发展公司
先进党组织,公司被评为鞍钢工程发展公司先进单位。
——加强战略引领,整体运营稳中向好。全力贯彻落实鞍钢工
程发展公司“1365”发展战略,锚定与主业共同发展的长远目标,以
落实“四个确保”为抓手深耕鞍钢冶金车辆运维包保生存基本盘;立
足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,对“十四五”规
划进行再认识再定位,以制定更能有效落地的规划为目标,对公司
未来几年发展做好布局。经营指标明显改善。在克服取消疫情优惠
减免政策、大宗原材料价格大幅上涨等不利因素的情况下,全力抓
管理、稳经营,运营质量持续向好。全年实现销售收入 2亿元;实
现利润 732 万元,其中利润完成鞍钢工程发展公司下达的挑战目标;
资产负债、经营现金等关键经营指标均创史最平;
收入在续保持位增长的基上,2021 2020
大幅增长,实现了职工与业发展的共格局。
——持续改革,释放活力。积极落实国资委年改革行
方案周密组织、重点突破逐步增强。
经营方式改革。打造微观市场主体,进一步激发基单位
力,2021 年公司冶金车辆制造厂纳微观市场主体改革单位,
公司对 3家微观市场主体改革试点单位充分简放权,实行风险抵
金制,明确利润目标,制定奖惩办法,提升了各作业单元履职
尽责积极性。调管理的能动性工的创造性工主
精神得以充分业的新能力和发展力显增强。3
改革试点单位全部完成年度契约化指标。
化三项制改革。完善构设,实现管理“”,组织
结构集约化,管理技术岗位优12.03;全面推行“制一”,
刚性兑退制。对全部中层干部实行风险期权制管理,实“一
一表”差异化考核;深化用市场化改革。下发分厂授权
方案》,对基单位充分授权人员选择市场化。全重新签订劳
动合同、同,明确职责及绩考核指标;持续理不规
范劳动。加大人才引进和市场化退出力2021 年引进大学
生、研究生各 1。进入人才赋能中4退0.59
不规范劳动2解除劳动合1,加大“能出”的力
坚持按贡献分配导向,差异化分配考核机制。工收入
鼓励职多劳多得,使薪酬分配挥激励约束;推
进工资总额承包管理,调单位积极性;推进效项目
励机制,实行奖励分配技术创新、高技人员倾斜通过薪酬分
配机制改革,激励生产人员工作积极性工收入大幅提
享受到了改革利,增强了获。全员劳动生产18.55
/人•年,同43.8工成本利润10.64,同
56.9超额完成同12划指标。
积极探索适合公司的经营模式。为车车辆厂修人员短
车大年修技术力量不足,生产经营入不出的问题,公司大
胆尝试创新经营模式将机厂房、设备部,盘活厂房
设备资产,让渡厂房、设备、人员使用与管理,引进民营业。
一年来,作的民营业在缴纳全年的租赁费用后采用体制灵活
的民营业管理、生产组织方式车产能大幅
2021 年,车车辆完成量同250
2020 亏损 76 万元,转盈亏,战略议实现
互补
——拓宽外市场抢占市场。全年签订合2.44 亿元,
完成部产2756 万,全年产13.782021 年,公司
经营开拓放位来抓,一是公司坚定不地贯彻“市场
摘要:

在XX设备公司三届一次职工代表大会上的报告 各位代表、同志们:现在,我向大会作行政工作报告,请各位代表审议,并请列席会议的同志提出意见和建议。一、2021年工作回顾2021年是“十四五”开局之年,也是铁路设备公司转型提速发展关键的一年,在鞍钢工程发展公司的正确领导下,铁路公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神,坚决贯我实鞍钢集团、鞍钢工程发展公司决策部署,统筹推进稳增长、守底线、强管理、调结构、推改革、促转型、惠民生,各项工作取得明显成效。公司党委被评为鞍钢工程发展公司先进党组织,公司被评为鞍钢工程发...

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