党员”星级评定、量化考核”管理工作实施办法
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党员”星级评定、量化考核”管理工作实施办法
为深入贯彻落实全面从严治党要求,切实加强党员队伍管理,
进一步激发党员队伍的活力,更好地服务中心大局、服务基层群众、
参与”走帮服”连心活动,进一步深化”星级评定、量化考核”管理工
作,根据区委组织部《关于进一步深化全区社区党员”星级评定、量
化考核”管理工作的方案》制定本办法。
一、指导思想
严格贯彻落实全面从严治党要求,切实加强党员队伍管理,努
力建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。
通过开展党员”星级评定、量化考核”管理工作,加强对党员日常表
现和作用发挥的过程管理,将党员义务明晰化、作用发挥公开化、
考核评价定量化,切实增强党员身份意识、责任意识,不断激发党
员干事创业、发挥先锋模范作用的内生动力,永葆党员队伍的先进
性和纯洁性。
二、基本原则
在开展党员”星级评定、量化考核”管理工作过程中,要着力把
握三条原则:一是民主公开原则。充分调动党员和群众参与考评的
积极性,及时公布评星定级的情况。强化社会监督,加大对党员的
监督力度。二是科学规范原则。各基层党组织应严格按照程序对党
员实行纪实管理,量化考核打分,确保考核过程和考评结果客观公
正、规范有序。三是务实管用原则。通过量化考核指标、细化考核
内容、简化考核程序,明确党员该做什么、怎么做、怎样才能做到
更好,确保考评工作务实管用,防止形式主义做法。
三、考核依据
根据《中国共产党章程》、《中共 XXX 省委关于推动全面从
严治党迈上新台阶的意见》、《XXX 省处置不合格党员实施办法》
等有关文件精神制定本方案。
四、考核内容
考核项目分为基础项目和评星项目两大类。考核总分为 100 分,
其中基础分 60 分,主要包括理想信念、宗旨观念、组织纪律、工
作作风、生活作风、廉洁自律等方面;评星分 40 分,主要考核党
员履行党员基本职责义务,专业技术,业务钻研,以及在”走帮服”
连心活动、志愿服务活动发挥先锋模范作用的情况。
五、考核步骤
(一)考核时间和对象
党员”星级评定、量化考核”管理工作,一般每半年组织一次,
考评结果将作为年终党员民主评议的重要参考依据。考评适用于全
体党员,个别年老体弱党员经申请可不纳入管理,预备党员、入党
积极分子参照执行。
(二)考核程序和方法
第一阶段:党支部测评。召开支部党员大会,同时邀请群众代
表参与(一般为党员数的20%)。对照考核细则,由党员、群众代
表进行集中测评。党支部向上级党组织上报评分结果。
第二阶段:党工委复审。党工委根据支部评分结果,在广泛听
取意见的基础上,结合日常考核情况,初拟星级党员人选并上报党
(工)委。原则上,党员所得共性分低于50 分的,取消评星资格。
星级评定三星级起评,考核总分不低于70 分。五星级党员占党员
总数的10%左右、四星级占15%左右、三星级占20%左右。
第三阶段:党工委定星。对于连续三年被党(工)委或上级党
组织评为先进基层党组织的支部,党(工)委可适当放宽基层党组
织五星级党员比例。审批同意后,由基层党组织及时公示考评结果。
六、结果运用
(一)正向激励
对获评三星级以上的党员,在参加年终党员民主评议时,可作
为优秀党员人选优先考虑。党支部可以通过组织党员学习培训、”
七·一”党员表彰大会等方式,对星级党员给予相应的表彰奖励。
(二)反向鞭策
对考核总分低于60 分的党员,党支部负责人要对其进行诫勉
谈话,指出不足,帮助明确努力方向,并要求限期改正。对考核总
分低于50 分的党员,按照有关规定,将对其进行”双预警”,经帮助
指导后仍无转化提高的,及时启动不合格党员处置程序。
党支部书记要及时约谈受到”双预警”的党员,发现问题、分析
原因,指导督促帮扶工作。
七、有关要求
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党员”星级评定、量化考核”管理工作实施办法为深入贯彻落实全面从严治党要求,切实加强党员队伍管理,进一步激发党员队伍的活力,更好地服务中心大局、服务基层群众、参与”走帮服”连心活动,进一步深化”星级评定、量化考核”管理工作,根据区委组织部《关于进一步深化全区社区党员”星级评定、量化考核”管理工作的方案》制定本办法。一、指导思想严格贯彻落实全面从严治党要求,切实加强党员队伍管理,努力建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。通过开展党员”星级评定、量化考核”管理工作,加强对党员日常表现和作用发挥的过程管理,将党员义务明晰化、作用发挥公开化、考核评价定量化,切实增强党员身份意识、责任...
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作者:朝花夕拾
分类:日常工作
属性:9 页
大小:19.88KB
格式:DOCX
时间:2022-03-03