经验材料：大力培养新警，确保队伍水源充沛

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近年来，通过公务员统一招录和军转干部的持续加入，基层民

警队伍的新警占比日益增大。一方面，既为基层单位注入了新鲜血

液，增添了活力；另一方面，又给基层单位的培养教育提出了更高

的要求。XX 针对这一特点，对新警全方位锻炼提升，大力度培养使

用，常态化管理监督，确保新警在工作中长风破浪，逐步成长为单

位的骨干力量。

一、全方位锻炼提升，确保新警队伍“水性优良”。高度重视新

警从警理念、意识、心态的塑造，注重新警知识、本领、技能的培

养，全面提升理论思维能力、处理警务能力、创新实践能力、沟通

协调能力和公正执法能力。一是注重教育引导。狠抓理论学习，定

期组织新警学习党的历史、党的知识，开展优良传统教育，始终确

保各类专题教育内容、时间、人员、效果的“四落实”，严格新警道

德品质和作风磨砺，积极帮助新警树立正确的权力观、地位观和利

益观；强化宗旨意识，积极引导新警把加入党组织作为从警后人生

目标的第一追求，确保新警主动向党组织靠拢，正确把握政治方向，

坚决听从党组织领导，服从党组织指挥；锻造敬业精神，深入开展

向老英雄张富清、老红军刘宝斋、老英雄蔡兴海等先进典型学习讨

论，不断强化新警奉献意识和敬业精神，引导新警真正把对人民群

众忠诚不变的情结和强烈的奉献意识、责任意识始终放在自己工作

首位。二是注重全面提升。在新警教育培养中严格做到“三定”，即

“定人”，按照“老带新、优带新、党员带新、领导带新”的模式，每

一名新警指定一名“师傅”，“一对一”进行结对培养和帮带，具体负

责传授业务知识，丰富实战经验；“定时”，帮带时间定为半年，期

满后重新调整结对人员，力求新警接受多方位的培养，期间每季度

结合新警成长情况进行一次微调，确保结对培养运用有的放矢、灵

活高效；“定内容”，针对新警专业特长、学习经历、性格特点等情

况，确定发展方向和帮带内容，要求帮带“师傅”及时把握新警的学

习、思想、工作和生活情况，积极帮助其掌握工作方式方法，不断

提高业务水平和办案能力。三是注重因材施教。对实践经验缺乏、

成长进步慢的新警，有意识安排处警锻炼，让新警在处理情况复杂、

矛盾突出等警情中经受考验，让他们在实践中开阔视野、丰富经验、

熟悉程序、提高能力；对政治素质高、工作进步快、事业心和责任

感强，能够独挡一面的新警，有意识让其挑担子、多办案，让他们

在岗位历练中快速成长；对有文字特长、文艺特长、计算机特长等

新警，注重发现特长优势，深入挖掘闪光点，积极搭建平台，不吝

场合、不拘形式进行表扬鼓励和奖励，不断调动新警的工作热情。

二、大力度培养使用，确保新警队伍“水流奔涌”。党支部一班

人积极作为，努力为新警成长进步创造条件，采取“小步快走”的办

法，尽量缩短培养周期，使一些优秀新警尽早进入岗位、担当重任。

一是拓宽发现渠道。建立管理档案，通过日常观察、定期考核、民

主评议等多种方式，注重发现牢固树立“四个意识”、严守政治纪律

和政治规矩、忠诚干净担当的优秀新警；实行岗位交流，根据实际

情况，对新警有步骤、有重点地实行岗位轮换，让他们接受多岗位

锻炼，在拓宽视野，积累经验，提高解决实际问题能力的同时，积

极发现特长和优势，为定岗定位提供充分依据；广泛征求意见，结

合季度工作总结，对新警思想状况、现实表现、工作能力等进行民

主评议，广泛听取群众建议和意见，真实掌握每名新警的成长进步

情况。二是积极营造氛围。积极打破“论资排辈”的用人观念，不断

加大竞争上岗力度，对刑警、社区民警、治安民警等岗位出现空缺

时，按照“公开、公平、择优”的原则进行公开竞争，努力营造公平

公正的用人环境；积极破除“求均不求公”的错误思想，评功评奖时

不搞平均主义，不照顾没有得过奖的、年龄大的、有现实需求的，

对成长进步快、完成任务好、自身素质高的新警优先推荐表彰，积

极建立完善科学的激励机制；积极破除“求稳怕乱”的错误思想，优

先安排优秀新警带队执行任务，激励新警在激烈的竞争中脱颖而出，

确保新警在关键时刻拿得出、顶得住、办得好，努力营造争先创优

的良好工作氛围。三是大力培养使用。对新警的培养坚持“递进式”

培养，唯才是举，重要岗位出现空缺时在同等条件下优先考虑优秀

新警，切实让新警看到希望，看到通过努力能够实现人生价值和抱

负；对新警的培养坚持“压力式”培养，由压力催生动力，由动力催

生能力，增强信心，锤炼作风，增长才干，持续打牢成长成才基础；

对新警的培养坚持“发掘式”培养，对政治上靠得住、工作上有本事、

作风上过得硬、群众信得过、确实有发展潜力的新警，放到关键岗

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摘要：

经验材料：大力培养新警，确保队伍水源充沛近年来，通过公务员统一招录和军转干部的持续加入，基层民警队伍的新警占比日益增大。一方面，既为基层单位注入了新鲜血液，增添了活力；另一方面，又给基层单位的培养教育提出了更高的要求。XX针对这一特点，对新警全方位锻炼提升，大力度培养使用，常态化管理监督，确保新警在工作中长风破浪，逐步成长为单位的骨干力量。一、全方位锻炼提升，确保新警队伍“水性优良”。高度重视新警从警理念、意识、心态的塑造，注重新警知识、本领、技能的培养，全面提升理论思维能力、处理警务能力、创新实践能力、沟通协调能力和公正执法能力。一是注重教育引导。狠抓理论学习，定期组织新警学习党的历史、党的...

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