全区2022年度人才工作计划
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全区 2022 年度人才工作计划
根据区中长期人才发展规划的目标任务要求，结合 X区经济社
会发展和人才工作、人才队伍建设实际，现就 2022 年全区人才工
作安排如下：
一、总体要求
坚持党管人才原则，坚持“服务发展、人才优先，以用为本、创
新机制，高端引领、整体开发”的 24 字指导方针，围绕加快科学发
展，实现率先发展的主题，以实施《X区中长期人才发展规划纲要
（2020-2030 年）》为主线，以人才政策创新和重点工程实施为
抓手，加大人才发展体制机制创新力度，突出抓好高层次创新创业
人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用，统筹推进各类人才队伍
建设，为 X老工业基地振兴转型提供人才保障和智力支持。
二、具体任务
（一）加强人才工作的宏观指导，大力实施中长期人才发展规
划
1、贯彻落实省、市、区《中长期人才发展规划纲要（2020-
2030 年）》精神，督促落实好《纲要》目标任务，强化各单位落
实人才发展规划的责任意识，进一步细化人才发展规划的各项目标
任务和时间进度要求，夯实工作责任。
2、建立健全推进人才发展规划落实的工作机制。制定建立人
才发展规划实施情况监测、评估和考核机制，加强跟踪分析和监测。
加强对人才发展规划实施情况督促检查，总结推广新鲜经验，发现
解决工作中存在的突出问题。
（二）大力培养引进科技创新型和科技创业型人才
3、充分发挥工业园和先进制造业集聚区对人才吸引和聚集作
用，加快建设一批高层次人才创新创业基地。
4、围绕装备制造、能源电力、石油化工、有色金属、硅光伏
等传统主导产业及新能源、新材料、生物制药、信息技术等新兴产
业，积极培养创新人才和创新团队。加大科技企业孵化器、X科技
园等人才创新创业载体建设力度。
5、加大与高校和科研院所的合作力度，实现在高层次人才信
息、项目信息等方面的资源共享，依托全区科技教育资源优势，以
提高技术创新水平和科技成果转化和吸纳能力为核心，加快培养引
进高层次创新人才，提升人才核心竞争力。
6、围绕“十四五”规划重点产业发展、重点工程项目实施需要，
着眼于培养造就高层次科技创新型人才。建立以企业为主体、市场
为导向的多种形式产学研联盟，培养高层次人才团队。大力培养优
秀青年科技人才，大力加强高层次人才梯队建设。
7、加大对科技创业型人才支持力度，优化创业风险投融资机
制，完善促进科技成果转化和技术转移的财税政策。鼓励科技人员
带成果、带项目进行科技创业。进一步加强企业孵化器等基础设施
建设。鼓励支持高校毕业生自主创业。
（三）重点实施各类人才发展重点工程，统筹推进各类人才队
伍建设
8、大力实施“创新能力提升工程”，邀请国家级专家学者，组织
举办 2期高规格培训班，1期高层次专业技术人才培训班。
9、大力实施“企业管理人才培训工程”，培训企业经营管理人才
200 人。
10、继续抓好技能人才岗位练兵活动，发现和重点培养一批有
发展潜力，示范带动作用突出的高技能人才。
11、积极开展基层人才振兴工作。按照农村实用人才“双培双
带工程”目标任务，分层次培训300 名农村实用人才。做好农村基
层人才振兴计划、基层人才援助计划和大学生村干部工作。
12、启动实施“社会工作人才建设工程”，根据社会化管理的需
要，选聘 100 名左右高学历人才充实到社区一线，举办 2期社会工
作人才专题培训班，利用高等院校和培训机构资源，开展社会工作
人才技能培训。积极研究社会工作岗位设置和人才配置的方法。
13、加强人才培养培训基地建设，整合人才培养培训资源，在
河南科技大学等知名高校建立高层次人才培训培养基地。
（四）积极推进人才政策创新，进一步完善人才发展体制机制
14、一步完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、
人才自主择业的人才管理体制。大力发展人才服务业，积极培育专
摘要：
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全区2022年度人才工作计划根据区中长期人才发展规划的目标任务要求，结合X区经济社会发展和人才工作、人才队伍建设实际，现就2022年全区人才工作安排如下： 一、总体要求 坚持党管人才原则，坚持“服务发展、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、整体开发”的24字指导方针，围绕加快科学发展，实现率先发展的主题，以实施《X区中长期人才发展规划纲要（2020-2030年）》为主线，以人才政策创新和重点工程实施为抓手，加大人才发展体制机制创新力度，突出抓好高层次创新创业人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用，统筹推进各类人才队伍建设，为X老工业基地振兴转型提供人才保障和智力支持。 二、具体任务 ...
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作者：朝花夕拾
分类：日常工作
属性：5 页
大小：15.76KB
格式：DOCX
时间：2022-03-02
