在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话

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同志们：

　　今天我们召开新任职干部任前集体谈话会，这既是党内监督的

一个重要制度，也是党组履行全面从严治党主体职责的具体举措。

同时也是给大家打招呼、提要求、讲规矩。首先我们向这些即将履

职新岗位的同志表示祝贺。下面，我讲几点意见，与大家共勉。

　　一、坚持正确的选人用人导向，既是对组织的要求，也是对干

部的考验

　　为什么？从两个方面：选人用人导向是否正确，一方面看组织

上选人用人的标准是否正确，选用的干部是否德才兼备，是否在群

众中有好的口碑，在工作中有好的表现；另一方面更重要的是所选

用的干部是否在履职后能够胜任岗位？赢得组织赢得群众的认可好

评？其表现是否与组织要求群众期盼一致。

　　习近平总书记强调:“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相

传，事关国家长治久安。”随着 2019 年6月市水利局与河灌总局正

式剥离。2021 年6月市水利局完成事业单位改革、合并、重组、

事企分开，管办分离，我们的体制机制也更加顺畅，管理服务效能

将大幅提高。事业的平台搭好后，干部的选拔任用就尤为关键。市

水利局党组高度重视年轻干部队伍建设，始终坚持党管干部原则，

突出忠诚干净担当，突出实在实干实绩，在充分发扬民主、广泛征

求意见、注重群众公认的基础上，整体规划、系统组织、稳步推进

领导干部选拔调整和职级晋升，一批表现突出的优秀年轻干部得到

提拔重用，这为我们水利系统干部队伍建设、水利事业长远健康发

展奠定了一个坚实的基础。

　　这次科级干部选拔调整，我们坚持正确选人用人导向，严格履

行干部选任程序，充分听取基层党组织意见建议，历经动议、推荐、

考察、公示等环节，做了大量工作，全局一把尺子、一个节奏，该

有的环节一个不少，该严的尺度一点不松，坚决做到履行程序不变

通、执行标准不走样，确保经得起组织检验。这次共选拔调整科级

干部 86 人，其中提拔正科级干部 7 人，副科级干部 18 人；平级调

整正科级干部 15 人，副科级干部 6人；因机构改革和更名，重新

任职 25 人，免职、解聘科级干部 15 人。

　　走上新的岗位，在更重要的平台上干事创业，是党组织的信任

与重托，更是一份职责与担当。干部职位到位了，未必能力和水平

都能够到位。干部综合素质怎么样？必须解决三个问题：一是愿不

愿干的问题（态度）；二是敢不敢抓的问题（担当）；三是会不会

干的问题（能力），这三条是工作、事业能不能干好、干成的必备

条件。否则，必然产生“德不配位、才不配位”的问题。因此，新任

职同志必须要把这次职务调整作为新起点、新考验，必须加强学习、

加强自我修养、加强实践锻炼，勤学、善思、实干，勇于担当、善

于作为，以更加扎实的工作作风、更加出色的工作业绩，来回报组

织的关怀、同志们的信任，以你们优异的表现为组织上选人用人导

向的正确性做出无可辩驳的活生生的见证。

　　二、完善体制机制，全面提高水服务质量、提升水治理效能

　　今年我们市水利系统一项重大改革任务就是，深化事业单位改

革，将原市水利勘测设计院、市防汛抗旱指挥部办公室、市水土保

持站合并重组，成立了市水利事业服务中心。中心的成立将为全市

水服务、水保障、水利事业高质量发展提供重要的技术支撑和保障，

是水利系统新的重要的职能部门。主要承担着全市水生态保护、水

资源优化配置和可持续利用、水利工程建设与管理及工程技术审查、

安全评估、水旱灾害防御和预警体系建设、农村牧区灌溉及安全饮

水、水资源管理和节水型社会建设、水土保持规划、设计、方案的

审查、验收、备案及监测预报、河湖长制工作、水利信息化建设等

方面的技术支撑和服务保障。

　　改革后事业单位布局更加优化，服务治理效能全面提高，管理

体制、运行机制更加顺畅，进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构

建新发展格局，对我们而言，既是千载难逢的良好机遇也是新的更

大的挑战。如何让事业单位深化改革成果熠熠生辉，惠及群众切身

利益，更好的为巴彦淖尔经济社会发展提供水安全、水保障发挥最

大的作用，这是摆在我们面前的一个重大课题，也是考验我们这支

队伍，能不能勇挑重担，真刀真枪想干事能干事干成事，切实以过

硬本领展现作为、不辱使命。特别是水事中心新任职的领导班子要

站在全新的角度、更高的站位去思考。在这我讲几点期望，与大家

共同学习进步。

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摘要：

在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话同志们：　　今天我们召开新任职干部任前集体谈话会，这既是党内监督的一个重要制度，也是党组履行全面从严治党主体职责的具体举措。同时也是给大家打招呼、提要求、讲规矩。首先我们向这些即将履职新岗位的同志表示祝贺。下面，我讲几点意见，与大家共勉。　　一、坚持正确的选人用人导向，既是对组织的要求，也是对干部的考验　　为什么？从两个方面：选人用人导向是否正确，一方面看组织上选人用人的标准是否正确，选用的干部是否德才兼备，是否在群众中有好的口碑，在工作中有好的表现；另一方面更重要的是所选用的干部是否在履职后能够胜任岗位？赢得组织赢得群众的认可好评？其表现是否与组织要...

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