总经理年终总结会讲话
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总经理年终总结会讲话
尊敬的各位来宾、各位同仁:
大家晚上好!
非常高兴又一次在这团圆、喜庆和开心的场合当中与大家欢聚
一堂,共贺新春。时间过得飞快,我们已悄然告别了成绩斐然的
XXXX 年,迎来了充满希望的 XXXX 年。过去的一年,是公司发展
历史最令人鼓舞、令人振奋的一年,也是我们在座各位创造历史、
书写历史的一年。公司取得所有的成绩都凝聚着在座各位员工的心
血和汗水,是全体员工同心协力、无私奉献、团结拼搏的成果。在
这里我要感谢大家一年来的辛勤付出和努力,感谢大家的支持。
XXXX 年的成绩已经成为了历史,展望 XXXX 年,我们的任务
更加艰巨,一是规划明年的工作,打造幸福企业。二是关于成立环
祥集团。随着企业发展的壮大,就要追求一种目标、一种文化。不
光要提高经理的收入,职工的收入也要提高,并且职工的幸福指数
也要提高。打造幸福的企业,作为一个愿景、一个目标,首先需要
建立一个儒雅的团队,每一个员工要做儒雅的员工,从我做起,从
高管做起,人人参与,培养个人的良好品德。个人具有了良好的品
德,企业才有良好的品牌形象,才能自觉承担社会责任,才能完成
打造幸福企业的使命。希望所有公司的同仁能够卸下历史的成绩和
压力,携手共进,在新的一年不断跨越,再创新的辉煌。战略决定
方向,细节决定成败,XXXX 年我们将继续完善优化产品结构,加
强销售、合作等方面的管理,为客户提供多方面、多渠道的服务,
通过各部门全力合作,稳步实现共赢。逐步成为真正的集团公司。
公司要持续发展,需要我们每个人每天每月每年兢兢业业,同
心同德,创新进取。对于每位员工,我主要强调三方面的内容,希
望大家能够凝聚力量,全力以赴,共铸我们辉煌的未来。
一、联袂发展,合作双赢。
对于我们来说真正的赢是双赢,这里包括三层意思:
1、公司与客户的双赢,即通过实现顾客的价值来实现公司的
利益。
2、公司与员工的双赢,通过建立行之有效的人才培养体系,
推动公司的发展。通过每一位员工的努力,凝聚团队的力量,保证
日常各项工作的顺利开展,从而更好的推动公司的发展历程。同时,
公司将在 xxx 年着力企业文化的建设,把XX 集团的文化理念,与
发展战略相结合,促使企业理念真正落实到企业的经营与管理之中。
3、公司与社会的双赢,通过投身社会公益事业,提供就业机
会,树立环祥集团良好的社会形象,为社会的发展做贡献。
二、和衷共济,携手共赢。
“天时地利不如人和”,只有同事之间的关系融洽相处,我们工
作起来才会更舒心,每天才会过得更有意义。”当工作是一种乐趣时
生活是一种享受;而当工作是一项义务时,生活就成为苦役”,同事
之间若有良好的关系,将有利于大家的工作和生活。
三、做人之本,成事之基。
我们常说”做事先做人”,它就是指要成就一番事业,首先要有
好的品德。的确,学会做人是成事之道,”得人心者得天下”,人品
人格是谋事之基,一个人若要成功,首要问题就是学会做人。”善待
别人,就是善待我们自己”,懂得尊重别人,懂得互谅互让,懂得爱
护集体,懂得勤奋努力。每一个人生活在现实社会中,都渴望着成
功,而且很多有志之士为了心中的梦想,付出了很多,然而得到的
却很少,这无疑对做人做事提出来更高的要求。每一个成功的人背
后都有着责任的身影,责任可以使人坚强,责任可以激发潜能,在
一定程度上,责任承载着能力。一个充满责任感的人,才有机会充
分展现自己的能力,才能争取到更多的机会,才能更好地走向成功。
在这个世界上,有才华的人很多,但是既有才华又有责任感的人却
不多,只有拥有责任与才华,才能更好地立足于社会。XXX,我期
待XX 集团因为有你而自豪!
“携手共赢,共创美好的未来”。我相信,有在座各位员工的信
心和努力,有大家团结协助、不断创新的团队精神,必将开启XX
集团新的发展篇章,使公司取得更加辉煌的业绩,相信我们在座的
各位,也能够收获更多的成功和幸福!最后,值此新春佳节来临之
际,我也代表公司向全体员工拜个早年,祝大家在新的一年里工作
顺利!身体健康!阖家幸福!
谢谢各位。
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总经理年终总结会讲话尊敬的各位来宾、各位同仁:大家晚上好!非常高兴又一次在这团圆、喜庆和开心的场合当中与大家欢聚一堂,共贺新春。时间过得飞快,我们已悄然告别了成绩斐然的XXXX年,迎来了充满希望的XXXX年。过去的一年,是公司发展历史最令人鼓舞、令人振奋的一年,也是我们在座各位创造历史、书写历史的一年。公司取得所有的成绩都凝聚着在座各位员工的心血和汗水,是全体员工同心协力、无私奉献、团结拼搏的成果。在这里我要感谢大家一年来的辛勤付出和努力,感谢大家的支持。XXXX年的成绩已经成为了历史,展望XXXX年,我们的任务更加艰巨,一是规划明年的工作,打造幸福企业。二是关于成立环祥集团。随着企业发展的壮...
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作者:流金岁月
分类:日常工作
属性:3 页
大小:14.88KB
格式:DOCX
时间:2022-02-07