县委组织部长在全县人才工作领导小组会议上的讲话

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3.0 流金岁月 2022-02-05 148 99+ 19KB 8 页

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县委组织部长在全县人才工作领导小组会议上的讲话

同志们：

刚才，x部长介绍了全县 2021 年人才工作情况、2022 年人

才工作总体安排和考核框架，人社局 xxx 副局长对涉及人社的相关

考核指标进行了讲解，这是一种导向，就是既要注重实效，更要注

重考核；会上印发了《2022 年xx 县人才工作要点》和《2022 年

xx 县人才工作绩效考核办法》，希望大家仔细研究，狠抓落实。总

的来看，过去的一年，各有关部门、各镇街（园区）按照县委县政

府对人才工作的部署要求，在政策实施、平台打造、服务升级等方

面做了大量扎实有效的工作，为 2022 年人才工作再上新台阶打下

了一个较好的基础。下面，我就做好今年人才工作，提几点意见。

一、坚持行稳致远，找准人才工作的“实干定位”

一是要有强烈的一把手抓人才工作意识。当前新冠疫情席卷全

球，对大到国家小到地方的经济结构都会产生深远影响，只有把握

住人才这个第一资源，才能够在新一轮产业洗牌中实现弯道超车。

作为一把手，应该把人才工作摆在心中最重要的位置，要亲自了解

人才工作，双创计划是什么，高层次人才有哪些硬性条件，高技能

人才如何培养，一把手要带头学习做到心中有谱；要亲自研究人才

工作，本单位的人才队伍建设怎样规划，人才项目申报怎样提高成

功率，企业对人才工作的积极性怎么调动，用一把手的智慧来解决

人才工作中的难点问题；要亲自部署人才工作，如何使人才投入更

精准、更有效，如何安排招商引资人员实施招才引智，如何引进国

家级人才，用一把手的能量强势推动人才工作落实见效。总之，要

把最强的力量、最多的资源向人才工作倾斜，从而盘活科技、产业、

就业的一池活水。

二是要有坚定不移的啃硬骨头意识。为什么说人才工作要啃硬

骨头？不同于组织工作、干部工作，人才工作与经济活动密切相关，

兼具市场性和专业性。比如高层次人才能不能来 x县，这是由市场

决定的，对方会考虑来x县能不能赚到钱，能不能有更好的发展机

遇，而不是我们简单发个通知、搞场活动就能让对方动心的；再比

如申报科研项目资助，各类项目细分程度高、专业性极强，评审权

也在专家手中，竞争激烈，想要做好申报辅导十分不易。这些难点

和堵点不打通，人才工作就只能被动等待，失去机会。所以，要以

什么样的态度啃硬骨头？过去有一种说法，党务干部只会做党务，

不懂经济，不懂市场，失去了行政推动的手段就做不成事。从事人

才工作给了我们一次脱去标签、自我赋能的机会。要充分珍惜这样

的工作经历，多学、多问、多做，成为既懂行政，又懂经济的的行

家里手。那么，怎么啃硬骨头？就是要像研究经济指标一样谋划推

进思路，制定好计划书、任务表，舍得人力、财力投入；要像推进

项目建设一样，把每一项任务都作为战役来攻坚，紧盯每一步进展；

要善于用专业的人来做专业的事，通过聘请专业第三方机构，组织

相关领域专家成立专班等方式，弥补党政干部自身短板。

三是要有“十年树木，百年树人”的长远意识。人才工作有一个

鲜明的特点，就是“十年树木，百年树人”，当前取得的成果往往需

要过去几年的积累和铺垫。从人才引进看。招才引智是一项系统性

工程，首先要有招才的“线人”，招商人员、招才大使乃至自己的招

才朋友圈，都需要长期培育和不断维持，才能在漫长的选择、跟踪、

谈判后觅得良才。人才引进后还必须解决水土不服的问题，为其在

资金、招工、销路等方面提供必要的帮助，只有能够在 x县扎根从

事创新创业，才能算是一次成功的引才。从人才培养看。人才培养

周期往往都很长，比如省“333”和市“311”工程培养对象周期都是

五年，每五年会选拔一批培养对象，入选者才有资格每年申报科研

项目资助，如果人才培养的基础没有打好，导致没有足够优秀的人

才参与全市竞争，就会一步落后、步步落后。近年来，高层次培养

对象中企业类人才所占比重出现衰退，让位给教育、医卫人才，这

种趋势需要警惕，各镇街（园区）在引导企业加大人才培养力度上

要多下功夫。从人才服务看。人才服务不在考核指标之列，难以量

化，服务成效也不会直接反映在考核结果中。但在当下，“不拼待遇

拼服务、不拼重金拼环境”已经成为二、三线城市参与抢人大战的秘

诀，我们要把目光放的远一点，把优化人才服务作为吸引人才、用

好人才、留住人才的努力方向，让人才创得舒心、过得顺心。

二、做到谋定而动，创设人才工作的“有效机制”

一是夯实部门联动机制。人才工作领导小组是司令部，要充分

发挥“统”的功能，报大事、议难事、查要事，为成员单位更好地开

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摘要：

县委组织部长在全县人才工作领导小组会议上的讲话同志们：刚才，x部长介绍了全县2021年人才工作情况、2022年人才工作总体安排和考核框架，人社局xxx副局长对涉及人社的相关考核指标进行了讲解，这是一种导向，就是既要注重实效，更要注重考核；会上印发了《2022年xx县人才工作要点》和《2022年xx县人才工作绩效考核办法》，希望大家仔细研究，狠抓落实。总的来看，过去的一年，各有关部门、各镇街（园区）按照县委县政府对人才工作的部署要求，在政策实施、平台打造、服务升级等方面做了大量扎实有效的工作，为2022年人才工作再上新台阶打下了一个较好的基础。下面，我就做好今年人才工作，提几点意见。一、坚持行稳...

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