2021年度选人用人工作报告

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2021 年度选人用人工作报告

2021 年，XX 单位党委深入学习习近平新时代中国特色社会主

义思想，认真贯彻党的十九大、十九届历次全会和中央人才工作会

议精神，坚持党管干部、党管人才，紧紧围绕单位改革发展的目标，

着力提高选人用人公信度，全面加强干部人才队伍建设，为生产经

营、改革发展提供了坚强的组织保证和人才支持。

一、选人用人工作开展情况

单位现有中层干部 XX 人，其中，正科级 XX 人，副科级 XX 人，

二线 XX 人。2021 年，单位新提拔任用干部 XX 人，其中正科 XX

人、副科 XX 人，退二线 XX 人，年末中层管理人员人数同比下降

XX 人。

（一）加强党对选人用人工作的全面领导。牢牢把握党的领导

这一根本原则，充分发挥党委在选人用人方面“把方向、管大局、促

落实”的领导作用，严把德才兼备、以德为先标准，切实树立正确用

人导向。坚持把政治建设摆在首位，以政治坚定、作风优良、业绩

突出、廉洁自律、群众公认作为基本原则，对政治上不合格的“一票

否决”、廉洁上不过关的坚决排除、群众口碑较差的甄别使用，切实

打造听党指挥、忠诚担当的干部队伍。认真贯彻好干部标准和国企

领导人员“20 字”要求，切实把政治可靠、能力突出、作风过硬、职

工信任的优秀人员选拔到干部岗位。

（二）严格履行选拔任用程序。坚持对干部选拔任用的全过程

管理，认真执行动议酝酿、民主推荐、考察考核、民主测评、个别

谈话等制度。对拟提拔、交流任用的干部在提交党委会议审议前，

广泛征求意见进行充分酝酿，过程中收到党风廉政否决意见的不安

排上会。规范落实“三重一大”事项议事规则和决策制度，党委审议

前按规定传签议案、征求意见，决策时严格执行民主集中制。坚持

干部考察预告制、任前公示制、任职试用期制度，畅通监督举报渠

道，充分落实职工群众对选人用人的知情权、参与权、选择权和监

督权，保证了选人用人质量和公信度。充分发挥纪检监察部门作用，

对选人用人全程监督，严肃任职前廉政谈话，切实提升选人用人质

量。

（三）建设高素质年轻化干部队伍。对XX 个基层单位班子进

行调整，不断优化各单位班子结构，增强干部队伍活力。坚持在完

成重大任务中考察和识别干部，在生产工作一线考察干部、在解决

实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发

展中检验干部，实现干部管理监督“日常化”“常态化”，促进日常表

现与年底考核挂钩，与薪酬挂钩。大力发现培养选拔年轻干部，健

全年轻干部实践锻炼机制，启动年轻干部双向交流挂职工作，X名

机关干部兼任基层党支部书记，X名年轻干部到 XX 项目、XX 车间

等一线岗位培养锻炼。以党史学习教育为抓手，强化干部政治素养

和理论培训，举办党史培训班、读书班、支部书记培训班 X期，培

训中层干部 XX 人次，不断提升干部理论素养。组织党建、监审、

人资、计划、财务、档案等领导干部业务培训班共 X次，开展规章

制度大学习活动，着力完善中层干部知识结构，提升依法依规治企

能力。

（四）不断夯实干部管理基础。修编《XX 单位中层干部管理

规定》《XX 单位竞争性选拔实施办法》等规章制度 7项，从制度上

规范管理。坚持严管就是厚爱，层层强化日常监督，常态化开展谈

话提醒，规范开展绩效考核和民主评议。严格执行领导干部重大事

项请示报告制度，对“影子单位”“影子股东”等靠企吃企问题进行排

查，督促中层干部如实填写个人有关事项报告。持续规范干部人事

档案管理，着重对新提拔干部及近三年内即将退二线、退休领导人

员的干部人事档案加强“三龄两历”审核。

（五）着力打造专业化人才队伍。将深化经营管理、技术技能

人才培训，以提高能力为核心，多层次、多渠道、多元化地对领导

干部、专业技术人才、生产技能人员全员进行培训，提高员工队伍

整体素质。充分利用集团“XXXX”网络平台资源，组织单位员工积

极参加线上培训，XX 名员工合计完成 XXX 学时课程。持续推进员

工职称技能鉴定，培育“一专多能”型人才，高级职称和高级技能人

才占比分别增加XX 和XX 个百分点，形成了一支以技师工程师为主

体、高级职称和高级技能人才占一定比例的员工队伍。

二、存在的主要问题和解决思路

回顾 2021 年，单位干部和人才队伍建设工作取得了一定成绩，

但也存在一些不足，主要表现在：一是个别部门和单位的领导班子

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摘要：

2021年度选人用人工作报告2021年，XX单位党委深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的十九大、十九届历次全会和中央人才工作会议精神，坚持党管干部、党管人才，紧紧围绕单位改革发展的目标，着力提高选人用人公信度，全面加强干部人才队伍建设，为生产经营、改革发展提供了坚强的组织保证和人才支持。一、选人用人工作开展情况单位现有中层干部XX人，其中，正科级XX人，副科级XX人，二线XX人。2021年，单位新提拔任用干部XX人，其中正科XX人、副科XX人，退二线XX人，年末中层管理人员人数同比下降XX人。（一）加强党对选人用人工作的全面领导。牢牢把握党的领导这一根本原则，充分发挥党委在选...

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