积极把握职工思想动态努力开创安全管理新局面--职工思想动态调研分析报告

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积极把握职工思想动态努力开创安全管理新局面
--职工思想动态调研分析报告
为贯彻落实“8.12”铁道部电视电话会议和全路宣传工作座谈会
精神,迅速落实路局“五个一”活动,领导班子成员带头、各科室、
车间干部深入现场、深入一线,对目前职工思想动态进行全面排摸,
准确掌握当前职工的所思所想,了解职工诉求。同时对职工思想问
题和诉求进行归类梳理,深刻分析其产生的原因、影响范围,从中
把握职工思想活动特点和规律,努力开创安全管理新局面。
一、目前我段职工整体思想呈现新变化、新特征
1、思想呈多样性发展态势
职工在思想意识上受进步与落后、积极与消极、正确与谬误、
高尚与低俗的思想文化相互交织、激荡的影响,思想观念、价值取
向、道德判断和行为方式呈现由单一到多元、由单纯到复杂的变化。
2、思想的独立性明显增强
从与职工的思想交流结果来看,职工容易受形势变化、政策出
台、家庭变故和利益调整等因素影响,思想、情绪和行为由以前相
对稳定向频繁波动变化,对职工思想进行动态预测、及时掌握和有
效干预的难度增大,有的职工甚至很容易产生过激行为。
3、思想的隐匿性明显增强
在这次调研中,部分职工存在消极的处世态度,加之部分管理
人员在处理职工思想问题时简单粗暴、方法不当。致使职工存在较
重的戒备心理,对管理人员和同事都不信任,对本车间、本班组的
发展变化漠不关心,存在“事不关己,高高挂起”的思想,思想汇报
不积极主动,个人想法不愿外露,存在“说了也白说”的想法,外在
现和实思想不一致,导致车间、班组管理人员了解职工思想动态
时难度加大。
4、各心理力重
首先是失,主要是与其群体己的
有所高,但别人的提得更;己的稍稍变大,但别
子变得更大,从产生的不公平感要是目前会上公布的电
信、房地产、石油航空、电力等行职工的巨额收入与铁路职工
反差太大,特别是每年不断推陈出新的各式豪宅
眼花缭乱的各月异的各种财富排行形中
大了较,职工带来不同度的心理激,大了成员间
的心理落,导致
其次受安全、运输经营和利益关调整的影响以及艰苦
闭塞的工作环境重任考验,部分职工容易产生
烦躁抑郁厌倦等心理。
5、“80 后”职工和劳务派遣工值
随着职工队伍“新”现象逐渐显现,一支年轻队伍将
我段改革与发展的中,这支队伍就是80 后”。“80 后”职工
多工的新是我段工作的具体承
办者亲眼睹并经历着我段改革与发展的来然而,在他们身
上,艰苦奋斗吃苦耐劳优良有所,理想信念不够坚,
要玫瑰,对这一人的经典概括在这次职工思想动
态调研中问一些刚参加工作的“80 后”职工你认为单位应该给你
?有一个人选择 1000 元至 1500 元,大多选择是
5000 元以上,80 后”想到你们拿 5000 元的工你们
企业做出了相什么贡献?
劳务派遣工思想情绪不稳定,成流动性较大。首先劳务派遣
工对人生态度、自身的价值有正确的识,受环境影响较大,
工作中产生不平衡心理。这次调研中部分劳务派遣反映资收
正式职工、单位没缴纳公利分房劳务派遣
资格享受、发一次性奖励劳务派遣发一等问题。其次我段
现有劳务260 人,分从事连接员、调车8个工作岗位。在
次调研中部分车间一个调车组 4个人,其中劳务就占 3人,在
来的几年里动工成为我段调车作心力,及时解
劳务工在工作学习和生活中的实际困难,值得我们
根据以上 5点对职工普遍思想状况进行如下:富于理想,
本职干工作的思想准备不;求进步,但功利性
明显,对段严管理严考核没有从思想深处正确识思想较活
易受外因素和会不良风气的影响;
力和综合不高;文化普遍提高,但知识面和差异
摘要:

积极把握职工思想动态努力开创安全管理新局面--职工思想动态调研分析报告为贯彻落实“8.12”铁道部电视电话会议和全路宣传工作座谈会精神,迅速落实路局“五个一”活动,领导班子成员带头、各科室、车间干部深入现场、深入一线,对目前职工思想动态进行全面排摸,准确掌握当前职工的所思所想,了解职工诉求。同时对职工思想问题和诉求进行归类梳理,深刻分析其产生的原因、影响范围,从中把握职工思想活动特点和规律,努力开创安全管理新局面。一、目前我段职工整体思想呈现新变化、新特征1、思想呈多样性发展态势职工在思想意识上受进步与落后、积极与消极、正确与谬误、高尚与低俗的思想文化相互交织、激荡的影响,思想观念、价值取向、...

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