国企党委书记2021年度个人述职述廉述效报告

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3.0 公文写作 2022-01-16 162 99+ 21.26KB 6 页

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国企党委书记 2021 年度个人述职述廉述效报

告

本人于×年×月至今担任×公司党委书记、副总经理，负责

公司×工作，管理×等工作。

一、个人履职尽责情况

（一）主要工作成绩

一是党的建设持续加强。实施“×”工程，实施“×”工程，持

续提升党建精益管理水平。高质量完成党委换届选举工作，全面

消除无党员空白班组。第一时间开展十九届×中全会精神学习，

依托“×”深化党史学习教育，在红色教育基地开展实景课堂现场

学习。落实“我为群众办实事”要求，×、×、×。

二是队伍建设不断强化。组织实施“逢进必考”的公开竞聘选

拔机制，持续优化干部队伍结构。推动“全员学习”活动，依托应

知应会达标测评，分层分类实施×选拔培养计划。开展×，积极

鼓励员工提出差异化发展需求。借助帮扶力量，加强干部双向学

习交流。采取以×、×、×、×，辞职人员同比下降×％，留人育

人成效明显。

三是主要指标稳步提升。分管×公司营销工作时，反窃查违

成效×万元，完成全年任务的×％；×达标率提升×个百分点，×

— 2 —

个×营销“零投诉”，客户满意率稳居全省第一。在×公司按月召开

指标提升推进会，挖掘分析指标落后成因，针对性制定提升措施。

修订完善指标考核与薪酬激励约束分配联动机制，建立×、×、×

三级指标评价体系。×年×月及半年指标达到×段位、第×名，为

历史最优，部分指标实现突破。县公司层面，×公司整体排名基

本稳定在全省前×名，其中×月份位列全省第×，×公司基本稳定

在全省×段位；×层面，×段位×数量由×家增长至×家，×段位

×数量由×家降至×家。

（二）主要问题不足和改进措施

一是在基层党支部结合自身实际实施“×”工程、践行“×”建

设方面直接安排的多，引导思考开展工作的少。下一步通过加强

党建理论和实践课题研究，采取合作交流、整合资源等方式，形

成高质量成果。

二是年轻干部缺少多岗位、多专业工作经历，眼界不够开阔，

应对复杂局面、创造性推动重点工作的办法不多。下一步通过向

外输送锻炼、内部交流、挂职（岗）等方式，注重多渠道培养锻

炼。

三是对分管的党建、干部等工作规划考虑的较多，对公司×、

×等其他专业工作考虑的相对少。下一步充分发挥个人专业优势，

结合“×”工程实施，推动基层党支部和党员深入实施“×”。

— 3 —

二、履行党建工作责任情况

一是党委领导作用充分发挥，贯彻落实“两个一以贯之”，把

党建工作有效嵌入公司运营管理，使党组织发挥作用组织化、制

度化、具体化，企业治理效能显著提升。二是认真履行“第一责任

人”及“直接责任人”职责，扎实完成国企党建工作会议精神贯彻落

实情况“回头看”，突出政治统领，全面筑牢党建工作基础。三是

认真落实“第一议题”制度，常态化学习习近平总书记重要论述和

重要指示批示精神，组织×名优秀党员开展“×”活动。四是落实

“×”，紧跟企业改革发展，优化基层党组织设置。常态化开展“三

支队伍”培训，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分

发挥。

三、落实党风廉政建设“一岗双责”情况

认真按照公司党委对党风廉政建设工作的要求，把落实主体

责任始终作为履行监督责任的前置，通盘考虑、协调推进党风廉

政建设和反腐败工作。坚决按照“管业务必须管廉政”的要求，在

分管专业开展了一系列教育预防措施。

一是认真履行党委从严治党主体责任，落实“四个亲自”要求，

专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作。监督班子成员履行“一

岗双责”，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中。二是采取

约谈措施，拧紧责任弓弦。开展以“以上率下，传导压力”为主题

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摘要：

—1—国企党委书记2021年度个人述职述廉述效报告本人于×年×月至今担任×公司党委书记、副总经理，负责公司×工作，管理×等工作。一、个人履职尽责情况（一）主要工作成绩一是党的建设持续加强。实施“×”工程，实施“×”工程，持续提升党建精益管理水平。高质量完成党委换届选举工作，全面消除无党员空白班组。第一时间开展十九届×中全会精神学习，依托“×”深化党史学习教育，在红色教育基地开展实景课堂现场学习。落实“我为群众办实事”要求，×、×、×。二是队伍建设不断强化。组织实施“逢进必考”的公开竞聘选拔机制，持续优化干部队伍结构。推动“全员学习”活动，依托应知应会达标测评，分层分类实施×选拔培养计划。开展×...

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