基层国企党员干部新形势下如何抓好员工思想政治工作调研报告

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3.0 公文写作 2022-01-12 131 99+ 17.87KB 7 页
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基层国企党员干部新形势下如何抓好员工思想政治工作调
研报告
思想政治工作是企业核心竞争力,抓好新形势下一线队员工思
想政治工作,关乎我公司改革发展大局,关系地区金融秩序稳定。
要做好这项工作,关键在于坚持以人为本的原则,准确把握员工思
想脉搏,积极宣传教育引导,在企业深化改革过程中,增强思想政
治工作的时代感和感召力,谋求全体员工思想认识“最大公约数”,
共画深化改革“同心圆”。就此专题结合分管工作我进行了深入调研。
现将调研情况简要报告如下。
一、当前公司一线员工思想政治工作基本情况
一是思想稳定、精神饱满。从总体上看,经过公司几年不间断
的思想政治工作投入,一线员工普遍有较高的思想政治素质,有较
强的大局观念和集体荣誉感,有较强的敬业精神和奉献意识。特别
2021 年以来,紧紧围绕中心主业通过学习教育常态化制度化,
一线员工全身心自觉投入到日常工作,整体精神面貌较好。
二是工作努力、积极进取。具体工作中,广大一线员工团结一
心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显,工作导向清晰。党员干
部以身作则,表率作用发挥突出。工作上互帮互助、生活上相互关
心,业务骨干能主动带领、指导新员工学业务、提能力。能做到一
盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事。
三是信念坚定、乐观向上。全体一线员工理想信念坚定,纪律
规矩意识较强,积极参加公司各项学习活动,始终以最佳精神状态
投入到日常工作中,绝大多数能够做到家庭与事业两者同时兼顾,
精神状态饱满。
二、当前公司一线员工思想政治工作存在的问题
在肯定成绩的同时,也要清的认识到,企发展新时代
的高度,从全局看公司基思想政治工作仍然存在一些薄弱环节
存在一问题和不
一是一线管理人员思想政治工作缺乏科学的规重视程度
还需提高。工作缺乏长远的规,前瞻性不够,有形成有机统
的工作体系。针对一线队员思想政治工作往往就事事,发现问题
才去后处理,头痛医头脚痛医脚缺乏针对性预见性
一线管理人员理日常工作与队员思想政治工作的关
系,认为业务工作千头万绪闲暇思想政治工作认为思
想政治工作是的,是可无不做,因而片
地强调业务工作,不注重调动一线干部队员的积极创造性
使工作中最本最活的要素——人,释放出最大的能
二是用大教育代经常思想教育,和伍建设仍处于较
低层次员工的经常思想教育发力不够,多是满成上
级统一部的几项大的教育,习用“一把钥匙开百”。
有的分公司领导与领导、领导与下、员工与员工间表面上
“和”,实际上是一团“凝”,于一、凝的状
态,缺少真诚交流与互动,部分干部员工不愿敞开,不愿说
里话行的走访心、座谈缺乏真正
批评与自我批评缺少通。
三是一线员工思想状况握不精准,活员工工作兴奋点
路还别分公司于员工了解还是过于宽泛一线干部
员工的思想状况了不深不因而做思想政治工作时要求的多,
导的少;管理的多,教育的少;检查的多,帮助的少;应付的多,
主动的有的效果
在如何培养干部员工“立足岗位建功立业”的奉献精神,如
调动干部工的积极和主动提高工作率上,思办法
不多,抓不新,存在员工关心心,仅仅停留嘘寒
上,真正与大家真诚交流
于企业“改”关键员工思想动态把握不明确
1、期待更多的“获得感”。多数一线员工注重效效益
认同现企业发展与人生活“唇齿”。他们对企业改革
满信心,期待在企业深化改革过程中,人日
好生活要能够好的满
2、期许稳定的“归属感”。在企业各项改革发展措施落
行中,一线员工身感到企业深化改革的紧迫性
业“一为了企业发展、一为了利益”的宗旨更加认同,
凝聚力和归属感在关中不断增强。
摘要:

基层国企党员干部新形势下如何抓好员工思想政治工作调研报告思想政治工作是企业核心竞争力,抓好新形势下一线队员工思想政治工作,关乎我公司改革发展大局,关系地区金融秩序稳定。要做好这项工作,关键在于坚持以人为本的原则,准确把握员工思想脉搏,积极宣传教育引导,在企业深化改革过程中,增强思想政治工作的时代感和感召力,谋求全体员工思想认识“最大公约数”,共画深化改革“同心圆”。就此专题结合分管工作我进行了深入调研。现将调研情况简要报告如下。一、当前公司一线员工思想政治工作基本情况一是思想稳定、精神饱满。从总体上看,经过公司几年不间断的思想政治工作投入,一线员工普遍有较高的思想政治素质,有较强的大局观念和集...

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