2021年银行人力资源现状及团队建设分析报告

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3.0 公文写作 2022-01-12 127 99+ 23.16KB 11 页
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2021 年银行人力资源现状及团队建设分析报告
劳动力是生产力中最活跃的因素,XXXX 银行作为一家开业不
到三年的二级分行,在干部培养、人力资源配置、队建设等方面做
了大量的探索和实践工作,并力求将各项工作与党建工作深度融合
进。,开XXXX 员工
神面貌有了明显提升,但仍存在许多短板和不足,并且从过程看也
了一些弯路。XXXX 银行业务发展及人资源现状坚持
题导向、深入一线与干部员工沟通,围绕着“干部使用管理、人力资
源配置、团队素质提升、业务党建结合”等重点,现将 XXXX 行人
力资源现状及团队建设情况汇报如下:
一、人力资源现状
(一)人员构成概况
截至 xxx 12 15 日,我行现有正式员工 xx 人。员工性别
xx xx xx
xx%;群众 xx 人,占比 xx%;共青团员 x人,占比 xx%。从
职级分布看:班子成员 x人,中层干部 x人,基层管理者 x人,普
通员工 x人。
(二)部门人员配置及岗位构成
各部门人员数量配置:行领导 x人,办公室 x人,风险/合规
x人,运营管理部 x人,公司银行部 x人,零售银行部 x人,营
业部 x人。
(三)人员年龄分布
人员年龄分布情况为:20 岁(含)-25 岁(含)人员 2
1人,女性 126 岁(含)-30 岁(含)人员 13 人,男
8人,女性 5人,31 岁(含)-35 岁(含)人员 16 人,男性 7
人,女性 936 岁(含)-40 岁(含)人员 4人,男性 1
女性 140 以上人1人,男1人。2635 岁人数最多
占比%,属于我行中坚力量。
人员年龄分别情况统计表如下图:
编号年龄段人数男女
20 岁(含)-25 岁(含)211
26 岁(含)-30 岁(含)1385
31 岁(含)-35 岁(含)1679
36 岁(含)-40 岁(含)422
40 岁以上人员 110
各年龄段人员占比情况如下图所示:
(四)人员学历分布
xx x
业涉及工商管理、法律、经济学、教育经济学、审计学等专业。本
科学历人员 x人,占比 x%,专业涉及会计、金融、英语、法学、
财务管理、旅游管理、俄语等专业。专科及以下学历人员 x人。
各学历人员占比情况如下所示:
(五)当前人员构成及调出、调入
人员来源结构
我行现有正式员工中,XX 外派交流干部 4人,同业招入 28 人,
校园应届生招聘 4人。
开业后干部员工调入、调出情况
时初工(同)34 。开
业至今调入(含社招、校招、系统调入)12 人、调出(含职、
动)10 ,当人数 36 期间干部工调
调出情况下表:
)干部提聘及员工晋降
员工晋降:为工职业发展通客观、公正地评价
工工作业价值贡献,调动行员工工作动性和
2021
了员工晋降级工作。共xx 员工进行了晋降级。其中 x位初级员
为中级,x位员工2x位员工xx位员工x
二、在人力资源管理及团队建设方面存在的问题和不足
一是当前干部员工总体精神面貌及团队,人力资源
置及部门、岗位设置相合理,大家基本能够贯彻执行总分行各项
求,并积极挥自身主观能动性开展工作;二是一些问题和
短板仍比较突出,当前团队素质及思想意识仍不效支撑质量
不足”的工作求,现将当前存在的问题理如下:
摘要:

2021年银行人力资源现状及团队建设分析报告劳动力是生产力中最活跃的因素,XXXX银行作为一家开业不到三年的二级分行,在干部培养、人力资源配置、队建设等方面做了大量的探索和实践工作,并力求将各项工作与党建工作深度融合、相互促进。总体来看,开业至今,XXXX银行干部员工的素质和精神面貌有了明显提升,但仍存在许多短板和不足,并且从过程看也走了一些弯路。结合XXXX银行业务发展及人力资源现状,坚持问题导向、深入一线与干部员工沟通,围绕着“干部使用管理、人力资源配置、团队素质提升、业务党建结合”等重点,现将XXXX银行人力资源现状及团队建设情况汇报如下:一、人力资源现状(一)人员构成概况截至xxx年1...

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