(4篇)职工大会述职报告

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3.0 公文写作 2022-01-02 147 99+ 22.79KB 13 页
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职工大会述职报告
(4 )
职工大会述职报告篇 1
根据市局工会和市局机关工会的安排,作为一名职工代表,下
面,我对自己一年来履职情况简要汇报如下。
在办公室的实际工作中,也发生过一些现象。如有人讲,领导
要求太严,太细了,有些无所适从;有人对同一阶段几项工作交叉时
存在烦躁、畏难情绪;有的存在厌战怯战情绪,存在放一放、松一口
气的思想;有的因为事多,存在疲于应付,被动工作的现象;面对这
些困难和问题,怎么办?
1、统一思想,达成四种共识。即“为谁干,如何干,怎么
干,干得好”四种共识。
(1)“为谁干”是工作的目的问题。大的方面来说,是为企业、为
邮政发展做贡献,小的方面来说,是为自己、为自己的生存,为自
己的职业生涯设计。只有目标明确了,工作才能积极主动、自觉自
愿的去做。
(2)“如何干”是态度问题。对待工作,是真干还是假干,是认真
干还是应付干,是用心做事还是敷衍了事,要区别清,号召大家发
挥六个主动,扎实有效开展工作。
(3)“怎么干”是方法问题。不但要苦干、实干,更要巧干,会
干。即把握工作的重点性,有规律、有条理,有重点地开展工作。
(4)“干得好”是效果问题,实践是检验真理的唯一标准,在办公
室所负责的各项工作中,干好了没有,检验的办法就是“用事实说
话”,“是骡子是马牵出来遛达遛达”,不是你自己一个人说,找客观
理由,而是大家共同进行评价,走群众路线,实事求是,这样,就
无形地形成了工作压力,更主要的是催生了动力。
2、严格要求,落实四字真功。
(1)做细。“千里之行,始于足下”。办公室工作必须关注细节,
有一句老话就是“办公室无小事”,要求我们必须从小事做起,举轻
若重,把工作落实到位。在文件收发上,办公室年收发各类文件
件,日均件;年收督办请示项,日均件;年核稿量件,日均件。同
时,起草、修、把关、各类材料面多件;
信息 1余期新闻宣传 5余篇组织通知各类大、中、小议数
十次一件必须认真细,一旦稍疏忽,存在侥幸心理,就
会出
(2)做实。对一些重点和日工作,实实在在地去做,“路遥知
马力,日久见人心”。要得起验,自己首先要说自己,能回答
清领导的问,不要糊弄自己,糊弄领导。如对灾害工作,
我们根据各生产单位、职能室报上来的方隐患查等各项
,不是简装订到领导那儿等待领导交办,而是要求具体
办人对灾害工作进行回顾整体感受总结
不足,同时出下一落实工作的意见建议刻跟踪领导
建议的落实情况,主动发挥办公室综合协调参谋助手
查三大职能,现了“心为基层服务心为机关服务、真心为
领导服务”的三服务原则
(3)就是“精益精雕”。我们不但在认真做,
要求“有心得,做有会”。何心得,一定程度上讲可以叫
验。多人有过经历,但不一验,验是
总结出来的。所办公室要求大家要总结,有心得,有会,
把握工作规律,准工作脉搏持续改进,把工作做
(4)。“人无我有,人有我”。这里有责心和意识的问
题。我们要求干工作一敏捷,思路开,做的工作得出
。如信息发量、信息的时效性,信息为领导提供依据的实用
性。在信息编发上,发领导关注的各类信息,为领导提供决策依
;在情况报上,一领导在哪期信息、报、文件上做出重要
示,我们都及发情况报,向全贯彻执行,确领导关注的
重点工作落实到位。如在 20xx 山西邮政报上示的“
省贺卡务营销策划”,我们贯彻到市场部件局;
高平局的信息上做出示,我们发情况报,
、工会办抓紧落实。还有,率先发展大讨论上的
示,在各上的重要讲话,根据录音进行并印发,
贯彻领导意图
3、搭建平台,适时沟通协调。
摘要:

职工大会述职报告(4篇)职工大会述职报告篇1根据市局工会和市局机关工会的安排,作为一名职工代表,下面,我对自己一年来履职情况简要汇报如下。在办公室的实际工作中,也发生过一些现象。如有人讲,领导要求太严,太细了,有些无所适从;有人对同一阶段几项工作交叉时存在烦躁、畏难情绪;有的存在厌战怯战情绪,存在放一放、松一口气的思想;有的因为事多,存在疲于应付,被动工作的现象;面对这些困难和问题,怎么办?1、统一思想,达成四种共识。即“为谁干,如何干,怎么干,干得好”四种共识。(1)“为谁干”是工作的目的问题。大的方面来说,是为企业、为邮政发展做贡献,小的方面来说,是为自己、为自己的生存,为自己的职业生涯设...

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