关于吸引各类人才就业创业工作的汇报

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3.0 公文写作 2021-12-17 137 99+ 16.63KB 6 页
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关于吸引各类人才就业创业工作的汇报
近年来,市人社局始终牢固树立“民生为本、人才优先”的发展理
念,在市委市政府的领导下,统筹推进专业技术人才队伍建设、技
能人才培养和事业单位人事管理等工作,取得了较好成效。根据会
议安排,现将有关情况汇报如下:
一、工作开展情况
()坚持人才优先理念,壮大人才队伍促发展。一是高标准推进
专技人才队伍建设。持续推进专业技术人员知识更新工程,全面深
化职称制度改革,加大博士后科研工作站建设力度,做好优秀高层
次人才评选推荐工作,深入开展专家服务基层、专业技术人员高级
技术。全
专业技术人才约 12.7 万人,主要分布在建筑、教育、卫生等行业,
其中,事业单位专业技术人约 2.4 万人,企业专业技术人才约 10.3
万人;具备副高级职称以上的专业技术人才0.9 万人,中级职称约
5万人,初级职称约 6.8 万人。在我市企业和事业单位先后设立博
士后科研工作18 家,目前站博士后 25 名。拥有省学术技术带
头人及后备人40 人,省战性新兴产业技术领军人95 ,享
73
支持技工院校做大做强,深化产教融合校企合作,扎实推进职业技
能培训,持续做好高技能人才培养平台建设,强化技能竞赛引领作
用,不断壮大技能人才队伍,全市现有技能人才总量 25.89 万人,
7.85 (
73873 人,技师 4198 人、高级技师 429 ),中级工 10.09 万人
初级工 7.95 万人,初步构建了“橄榄型”的技能人才队伍。拥2
培养高层次技能人才的技师学院。全市民办职业培训学校 41
年均开展培训近 2万人次。现有国家级和省级技能人才培训基地各
1室各 5技能
11 个,拥有中华技能大奖获得2(省仅 3)全国技术能手
8X9X4
事业单位人才队伍建设。深化事业单位人事制度改革,用足用活事
业单位岗位设置、聘用和绩效工资激励政策,持续做好事业单位人
才招聘()工作。全市事业单位工作人员 X人,其中教育行业 X
级职X,医XX20XX
我市共招聘(引进)事业单位工作人员 X名。
()支持人才来在淮就业创业政策落实情况。围绕高等学校、中
等职业学校、技工院校毕业生来淮在淮就业创业,20XX 年,代市
委、市政府起草并出台了《进一步支持高校毕业生等人才来淮在淮
就业创业若干政策()》,在毕业生来淮面试、见习、就业等方
面给予补贴,对急需紧缺人才给子住房和生活补贴,政策出台以来
市各()4046 (高级
以上职称高级技师)3 (中级职称)26 人、本科(
理级职称高级工)54 一是广泛开展政策宣传。
发布会,闻媒体50
宣传材料 12000 ,开展“一服”专项行,深入企
业、校开展就业创业政策20 次,在培训班上开
展“引人才就业创业政策”培训,汇发政策“1000
二是编制发布急需紧缺人才目录。绕战略新兴产业,×
,市
×()()860
度推进政策实,安排专人员及时协调直相关单位和县区(
),不2020
构引才补贴 639 XX.XX ;一次性就业补
XXX ;办“中国创创业 X”“的创业榜样”创业大赛支
XXXX
二、存在问题
我市人才工作取得一成效,但是还存在人才量不高、
构不优,高层次高学专业人才,新兴产业特高新技术
产业人才招引,高层次人才区流动问题
()吸引人才政策需要进一步优化。现有人才政策补贴标准偏低
现有的支持高校毕业生等人才政策对博士(副高级以上称高级技
)(中级职称)、全制本科(理级职称高级工)
需紧缺人才的补贴标准偏低要进一步大政策
摘要:

关于吸引各类人才就业创业工作的汇报近年来,市人社局始终牢固树立“民生为本、人才优先”的发展理念,在市委市政府的领导下,统筹推进专业技术人才队伍建设、技能人才培养和事业单位人事管理等工作,取得了较好成效。根据会议安排,现将有关情况汇报如下:一、工作开展情况(一)坚持人才优先理念,壮大人才队伍促发展。一是高标准推进专技人才队伍建设。持续推进专业技术人员知识更新工程,全面深化职称制度改革,加大博士后科研工作站建设力度,做好优秀高层次人才评选推荐工作,深入开展专家服务基层、专业技术人员高级研修班等“引智”项目,全力推进专业技术人才队伍建设。全市现有专业技术人才约12.7万人,主要分布在建筑、教育、卫生...

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