区人力社保局2021年工作总结和2022年工作思路

VIP专免
3.0 公文写作 2021-12-17 116 99+ 17.86KB 5 页
侵权投诉
区人力社保局 2021 年工作总结和 2022 年工作思路
一、2021 年亮点工作
(一)引培双拳抓人才攻坚一是主攻全域联动引才。区、街
X线线线
作格局,落实清单式管理,形成时间、任务、责任三张清单。截至
目前,招引大学生 X人,其中硕士 X人,博士 X人。二是主打行业
自主培才。瞄准我区八大传统行业头部企业,铺开职业技能等级自
主认定试点工作,今年新增 X家试点企业,提前 X个月完成全年任
务,实现服装、眼镜、锁具、鞋革、电气机械等八大传统行业全覆
盖。全区技能培训取证 X人次,其中高技能人才 X人次,技师新增
X
茶山”智立方·大学生工作站”升级打造为”大学生创客营”,创新”大学
生创业服务云平台”,为有创业意愿的学生提供找政策、找场地、找
字化改革--数字社会储备项目。XX日,入驻孵化的 X支团队
获孙春兰副总理亲自颁奖,相关做法得到市委 X书记、X部长批示
肯定。
(二)就创两轮促共同富裕一是重构就业体系。全市首家制
《关就业X设共同富的实
全区新增就业 X,困难人员再就业 X,创业担贷款发放 X
是创X学生、首
学生乡村振兴创意大赛,鼓励青春力量创业动就业。组织了
龙脊杯”创新创业大赛、中制造业企业创新创业大赛、全留学
年人才创业大赛,创新创业。相关赛
用,营造了浓厚的创业创新
。三是重点展离校未就业高业生和
已帮扶泽雅原 X柑种植农户再就业 X;离校未就业高X
人,帮扶率 X%;帮扶失业人员 X人,帮扶率 X
(三)和谐劳线是联处置全市典型全市
入驻区,创新建”一站
式”服务平台,有提升建矛盾解效率,相关做法被《人
X
应急联动,慧监察·阳光”系统为抓
用数字化手段对企业工资发放情况进行云上动管,截至目前
全区纳入平台管企业 XX余万劳,企业实
和员工全市前。三是惩戒从严威慑升级。
X
置各类劳纷举X
涉及人数 X涉及X万元得到累计立案 X
开具X,行政处罚 X移送公安 X欠薪黑
X家,织紧织密 X根治欠薪网”。
)关键小事显是家政服务业提质作全
市第一。全力推项目,制定《关于家政服务行业
人员政服务提今年新建X,培
训家政业人员 X人,新增X人,全部提前完成年任务,
X
道。二是平调整退休退职人员根据省
统一退退X
度养老待遇调整,将增基本养老待遇退
退X提高退
退职人员获得,获区委报表扬。三是被农民参保
有力。全任务、政策、职责等”清单”,人社
动被参保
零销号。截至目前,第一XX完成政策书面
XXX
XXXX
完成位居三区第一。
景切入攻改革创新一是首创争议
服务平台。数智赋能,创新打造事争议
了从咨询
摘要:

区人力社保局2021年工作总结和2022年工作思路一、2021年亮点工作(一)引培双拳抓人才攻坚。一是主攻全域联动引才。区、街道两级贯通全域招才揽才,形成X线下、线上、外出”三线并招”工作格局,落实清单式管理,形成时间、任务、责任三张清单。截至目前,招引大学生X人,其中硕士X人,博士X人。二是主打行业自主培才。瞄准我区八大传统行业头部企业,铺开职业技能等级自主认定试点工作,今年新增X家试点企业,提前X个月完成全年任务,实现服装、眼镜、锁具、鞋革、电气机械等八大传统行业全覆盖。全区技能培训取证X人次,其中高技能人才X人次,技师新增X人,技师新增数超前三年总和。三是主推数改赋能留才。成功将茶山”智...

展开>> 收起<<
区人力社保局2021年工作总结和2022年工作思路.docx

共5页,预览3页

还剩页未读, 继续阅读

作者:公文写作 分类:日常工作 属性:5 页 大小:17.86KB 格式:DOCX 时间:2021-12-17

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务
/ 5
客服
关注