关于公务员考录基层工作的调研报告

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关于公务员考录基层工作的调研报告

　　近期，对公务员考录基层情况及存在问题进行了专项

调研，形成调研报告如下：

　　一、基本情况

　　XX 区属市中心城区，辖区内无偏远贫困地区，全区共

X个乡镇、X个街道。至今全区共招录公务员 X人，其中乡

镇机关招录 X人。

　　二、采取措施

　　（一）力破乡镇“招人难”难题。

　　为有效解决基层乡镇机关“招人难”问题，我区在每年申

报公务员招录计划时，注重结合乡镇机关实际，采取多项

措施不断拓宽基层公务员来源渠道。

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　　一是适当降低乡镇基层公务员招考职位学历要求。主

要针对从村（社区）党组织书记、主任中招录公务员时，

将学历要求降至高中或中专以上。

　　二是放宽招考专业限制。原则上乡镇、街道机关职位

均不限专业。

　　三是适当调整报考职位年龄条件。针对从村（社区）

党组织书记、主任中招录公务员，将年龄适当放宽至 45 周

岁以下。

　　四是不限制工作年限和经历。区乡机关职位均不限制

工作年限和经历。

　　五是面向退役士官士兵招考。乡镇机关根据需要设定

职位面向退役士官士兵招考，近年来共从退役士兵中招录

乡镇机关公务员 X人。

　　六是面向服务基层项目人员考录。每年根据实际需要

乡镇（街道）机关设置一定职位面向服务基层项目人员招

录。近年来先后面向服务基层项目人员招录乡镇（街道）

机关公务员 X人。

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　　七是从村（社区）党组织书记、主任中考试录用乡镇

（街道）机关公务员。近几年先后从村（社区）党组织书

记、主任中考试录用乡镇（街道）机关公务员共 X人。

　　（二）力破乡镇“留人难”难题。

　　为保持基层乡镇机关新录用公务员稳定，主要采取了

以下几项措施：

　　一是明确新录用公务员最低服务年限。新录用公务员

在乡镇机关最低服务年限为五年，并及时签订服务协议。

　　二是明确规定区直机关不得随意抽调乡镇机关公务员

制定《机关事业单位借调工作人员管理办法》，明确规定

凡需要抽调人员的，必须经区委组织部备案审批，履行正

式借调手续，明确抽调原因及时限。

　　三是加强新录用公务员的管理。通过线上培训与线下

培训相结合，加强对新录用公务员的学习培训，提高其理

论水平与业务水平。新录用公务员试用期满考核合格后，

及时进行任职定级，落实转正工资待遇，按时兑现乡镇工

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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn关于公务员考录基层工作的调研报告　　近期，对公务员考录基层情况及存在问题进行了专项调研，形成调研报告如下：　　一、基本情况　　XX区属市中心城区，辖区内无偏远贫困地区，全区共X个乡镇、X个街道。至今全区共招录公务员X人，其中乡镇机关招录X人。　　二、采取措施　　（一）力破乡镇“招人难”难题。　　为有效解决基层乡镇机关“招人难”问题，我区在每年申报公务员招录计划时，注重结合乡镇机关实际，采取多项措施不断拓宽基层公务员来源渠道。民主生活会/组织生活会对照检查、党建述职、主题教育材料联系客服下载更多公文素材关注微信公众号：秘书手记公文阁公文写...

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