202X年度X县民政局人才工作述职报告
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202X 年度 X县民政局人才工作述职报告
根据安排,现将 2022 年度抓人才工作情况述职如下。
一、人才工作主要做法
(一)抓制度建设强领导。我局继续坚持党管人才的原则
将人才工作作为一把手工程,纳入单位的重要议事日程,
定期研究、安排部署并注重抓落实,做到制度健全,职责
明确,人员落实,形成主要领导亲自抓,分管领导负责抓
主要职能股室具体抓,其他职能股室协同抓的工作格局。
按照全县人才工作年度安排,认真贯彻县委关于人才工作
的重大决策及会议精神,并结合民政工作实际,研究制定
具体措施,制定方案落实并按时完成任务,及时报送人才
工作信息,加强人才工作宣传。
(二)抓基层人才筑力量。根据《关于推行政府购买社会
救助服务加强基层经办服务能力的实施意见(办法)》文
件精神,为进一步转变政府职能,推行政府购买社会救助
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服务,加强基层社会救助经办服务能力建设,确保各项社
会救助和社会福利政策落实,我局结合实际,制定了本系
统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和稳定的措
施。通过公开招标、招考给全县各乡镇民政办和社会工作
服务机构购买社会救助经办服务人员 42 名,有效促进民政
人才队伍结构不断优化。
(三)抓社工培育增服务。认真贯彻落实人事部、民政部
联合发布的《社会工作师职业水平考试实施办法》,加大
社会工作人才培育力度,宣传动员组织乡镇村(社区)人
员以及民政系统人员参加助理社会工作师、社会工作师职
业水平考试。为进一步加快社会服务工作体系建设,壮大
人才队伍,XX 县民政局发动社区工作者和党员干部在全县
范围内积极宣传,积极组织并动员我县有志之士参加 2022
年全国社会工作人员资格考试;同时在 XX 市民政局联合 XX
职业技术学院开展 2022 年XX 市“社会工作”培训工作,XX 县
共有 406 名学员参训。截至到 2022 年11 月,我县共计有持
证社工 51 人,其中中级社工 4名,初级社工 47 人。
(四)抓高校合作引人才。充分发挥 XX 省高校资源丰富的
优势,鼓励支持民政各类人才接受学历教育和相关专业教
育、职业教育,积极推荐重点领域骨干力量到相关院校学
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习进修,通过与高校合作社会救助、福利福事、医疗养护
等调研实践活动,引导大学生参与民政实践、加入民政队
伍,促进民政职业教育和民政事业发展深度融合,培养民
政急需的各类职业技能人才。2022 年与高校合作开展社会
救助、福利福事、医疗养护等调研评估活动4余次,撰写调
研报告2篇,为高校学生提供参与民生实践的机会,引导他
们了解民生工作,加入民生事业队伍。
(五)抓社区队伍保待遇。通过公开招聘面向社会招录了
22 名专业社工充实到各个社区,举办社区工作者业务培训
班,对新上任的社区工作者进行专业知识业务培训。出台
《关于深化党建引领推进社区规范化建设实施方案》等4个
文件,对城乡社区工作者、网格员等职业的保障待遇进行
详细规定,对所需资金全额纳入了县级财政预算。
(六)抓社会问题优服务。联合武汉市文澜社工服务中心
和XX 县凤凰琴社工服务中心,在南河镇瓦寺前村、温泉镇
花园村、方咀乡白羊山村引入社工服务机构,由专业社工
为“三留守”及家庭提供困难帮扶、寒暑假托管、尊老爱幼、
睦邻友好、传统文化宣传、健康知识普及等各类服务。同
时完善社工站基础设施建设,今年共引进腾讯公益·五社联
动家园助力站和中华慈善总会·五社联动志愿加油站两家社
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公文阁公文写作之家,体制人加油站www.gwg365.cn202X年度X县民政局人才工作述职报告根据安排,现将2022年度抓人才工作情况述职如下。一、人才工作主要做法(一)抓制度建设强领导。我局继续坚持党管人才的原则将人才工作作为一把手工程,纳入单位的重要议事日程,定期研究、安排部署并注重抓落实,做到制度健全,职责明确,人员落实,形成主要领导亲自抓,分管领导负责抓主要职能股室具体抓,其他职能股室协同抓的工作格局。按照全县人才工作年度安排,认真贯彻县委关于人才工作的重大决策及会议精神,并结合民政工作实际,研究制定具体措施,制定方案落实并按时完成任务,及时报送人才工作信息,加强人才工作宣传。(二)...
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作者:学习大国
分类:日常工作
属性:5 页
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时间:2023-03-26