202X年度X县民政局人才工作述职报告

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202X 年度 X县民政局人才工作述职报告

根据安排，现将 2022 年度抓人才工作情况述职如下。

一、人才工作主要做法

（一）抓制度建设强领导。我局继续坚持党管人才的原则

将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，

定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责

明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓

主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。

按照全县人才工作年度安排，认真贯彻县委关于人才工作

的重大决策及会议精神，并结合民政工作实际，研究制定

具体措施，制定方案落实并按时完成任务，及时报送人才

工作信息，加强人才工作宣传。

（二）抓基层人才筑力量。根据《关于推行政府购买社会

救助服务加强基层经办服务能力的实施意见（办法）》文

件精神，为进一步转变政府职能，推行政府购买社会救助

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服务，加强基层社会救助经办服务能力建设，确保各项社

会救助和社会福利政策落实，我局结合实际，制定了本系

统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和稳定的措

施。通过公开招标、招考给全县各乡镇民政办和社会工作

服务机构购买社会救助经办服务人员 42 名，有效促进民政

人才队伍结构不断优化。

（三）抓社工培育增服务。认真贯彻落实人事部、民政部

联合发布的《社会工作师职业水平考试实施办法》，加大

社会工作人才培育力度，宣传动员组织乡镇村（社区）人

员以及民政系统人员参加助理社会工作师、社会工作师职

业水平考试。为进一步加快社会服务工作体系建设，壮大

人才队伍，XX 县民政局发动社区工作者和党员干部在全县

范围内积极宣传，积极组织并动员我县有志之士参加 2022

年全国社会工作人员资格考试；同时在 XX 市民政局联合 XX

职业技术学院开展 2022 年XX 市“社会工作”培训工作，XX 县

共有 406 名学员参训。截至到 2022 年11 月，我县共计有持

证社工 51 人，其中中级社工 4名，初级社工 47 人。

（四）抓高校合作引人才。充分发挥 XX 省高校资源丰富的

优势，鼓励支持民政各类人才接受学历教育和相关专业教

育、职业教育，积极推荐重点领域骨干力量到相关院校学

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习进修，通过与高校合作社会救助、福利福事、医疗养护

等调研实践活动，引导大学生参与民政实践、加入民政队

伍，促进民政职业教育和民政事业发展深度融合，培养民

政急需的各类职业技能人才。2022 年与高校合作开展社会

救助、福利福事、医疗养护等调研评估活动4余次，撰写调

研报告2篇，为高校学生提供参与民生实践的机会，引导他

们了解民生工作，加入民生事业队伍。

（五）抓社区队伍保待遇。通过公开招聘面向社会招录了

22 名专业社工充实到各个社区，举办社区工作者业务培训

班，对新上任的社区工作者进行专业知识业务培训。出台

《关于深化党建引领推进社区规范化建设实施方案》等4个

文件，对城乡社区工作者、网格员等职业的保障待遇进行

详细规定，对所需资金全额纳入了县级财政预算。

（六）抓社会问题优服务。联合武汉市文澜社工服务中心

和XX 县凤凰琴社工服务中心，在南河镇瓦寺前村、温泉镇

花园村、方咀乡白羊山村引入社工服务机构，由专业社工

为“三留守”及家庭提供困难帮扶、寒暑假托管、尊老爱幼、

睦邻友好、传统文化宣传、健康知识普及等各类服务。同

时完善社工站基础设施建设，今年共引进腾讯公益·五社联

动家园助力站和中华慈善总会·五社联动志愿加油站两家社

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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn202X年度X县民政局人才工作述职报告根据安排，现将2022年度抓人才工作情况述职如下。一、人才工作主要做法（一）抓制度建设强领导。我局继续坚持党管人才的原则将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。按照全县人才工作年度安排，认真贯彻县委关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合民政工作实际，研究制定具体措施，制定方案落实并按时完成任务，及时报送人才工作信息，加强人才工作宣传。（二）...

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