202X年度X县人社局人才工作述职报告

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202X 年度 X县人社局人才工作述职报告
议安2022 人才,简
述职如下。
一、2022 年度人才工作重点任务完成情况
2022 年,县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策部署,
通过“招录引才、培养育才、服务留才、平台造才”等系列
措,为 XX 经济社会高质量发展提供了人才支撑。
(一)畅通渠道,不拘一格引人才
为解决基层事业单位人才招考难问题,我们结合政策适当
放宽报考年龄限制、专业限制,部分特设岗位采取降低开
考比例、划定合格线的方式进行招聘。一是社会公开招聘
全年组织两批事业单位公开招考,共招录专业人才 265 人。
二是“绿色通道”引进。全年引进硕士研究生及以上高层次
17 符合镇卫面试
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33 三是”招一扶18
“三支一扶”到期人员通过考核考察程序录用 3人。
(二)夯实举措,千方百计育人才
因地制宜、因需开课、因人施教,打通服务人才最后一公
里。一是送训下乡,培育实用人才。深入乡镇开展茶叶种
植、药材种植、大别山护工、母婴护理师、茶艺师、电商
等农村实用技能培训 68 期,培训结业 4565 人。“XX 茶艺师”
XX 省劳务品牌。二是资金扶持,助力实干人才。鼓励
创业带动就业,为 585 名创业人员发放贷款 9000 万元,带
1755 业。,培加快
继续教育与职业技能融合,促进专业技术资格与职业技能
资格互通促进,认定三级健康管理师 97 名。
(三)用政策,情服务留人才
开展“人才服务动,不断增强人才归属感荣誉感
造干事创业的。一是打好感情牌,合实施“
引才”计划。诚邀市人社局局长段焱
庆美利信乡考察、
XX 籍在外能人及家属问。二是打策牌
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励人当作为。XX 批高次人15 名,2
XX 高层次人才;乡镇卫生院取医学专业高级
称或者“农卫高”职的人员,不高级岗位结比例限制
以聘任,鼓励专业技术人才根基层、服务基层;完成
事业单位职员等级晋升 3批次共 447 人,理岗位人员晋升
受益29.2晋升率 87.3发人才干事创业的情。
三是打服务牌,让各类人才如沐春风理政策
才政29 广开展
67 代表才政
议,召集 20
意见建议。设
人才服务专,开通业务
人才服务服务专员,为
业人才提供一式全方位的服务;发放
65 名专人才发放 XX 旅游
依托平台,悉心尽力造人才
年人才创业提供平台,
提供创业服务平台。大学生创业
入、会客室和会议、健身房8工作生设施,
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摘要:

公文阁公文写作之家,体制人加油站www.gwg365.cn202X年度X县人社局人才工作述职报告根据会议安排,现将2022年度抓人才工作有关情况,简要述职如下。一、2022年度人才工作重点任务完成情况2022年,县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策部署,通过“招录引才、培养育才、服务留才、平台造才”等系列举措,为XX经济社会高质量发展提供了人才支撑。(一)畅通渠道,不拘一格引人才为解决基层事业单位人才招考难问题,我们结合政策适当放宽报考年龄限制、专业限制,部分特设岗位采取降低开考比例、划定合格线的方式进行招聘。一是社会公开招聘全年组织两批事业单位公开招考,共招录专业人才265人。二是“绿色通道...

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