2022年度XX县人民检察院人才工作述职报告
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2022 年度 XX 县人民检察院人才工作述职报告
根据安排，现将 2022 年度抓人才工作情况述职如下。
一、突出思想到位，强化党管人才
坚持落实“思想引领，学习在先”机制，将学习贯彻党的
XX 大精神、习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲
话精神作为党组会议的重要议题。把培养人才、为人才办
实事放在首位，高度重视青年干部队伍建设，立足人才强
检战略，厚植队伍年轻化优势，不断强化素能建设和人才
培育。今年以来，我院涌现一批体现时代精神和岗位特点
的青年先进典型：“第二届全国检察机关案件管理业务竞赛
获案件管理业务能手”“第二届全省检察机关案件管理业务竞
赛一等奖”“XX 市‘十佳政法干警’”方司晨、“全省检察机关先
进检察官”、“全市扫黑除恶专项斗争先进工作者”林文敏、
“2013—2017 年度全省检察机关先进个人”、“XX 县十大
法治人物”汪婵、“XX 省检察机关调研骨干人才”胡君子等。
二、深挖干警潜能，优化成长环境
（一）力推三大举措，挖掘青年干警素能潜力
一是给机会，教育培训资源优先向青年干警倾斜。全
力支持青年干警参加法学系统培训、各类业务培训等，目
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前我院 28 名青年干警通过法考 14 人，通过率 50％；鼓励
青年干警攻读在职法学硕士学位，接受高层次学历教育，
目前在职取得法学硕士学位 1人；有计划地宣推青年干警
参与党校培训，赴检察官学院深造，到上级院跟班学习。
在有字书和无字书中不断学习进步，优化知识结构，提高
自身素质。
二是给担子，将青年干警放在一线岗位上接受锻炼。
根据各人特点，有目的、有计划地安排岗位，常态化开展
案例研讨、文书评查、阅读交流、知识竞赛等活动，加快
人才成长的速度和效果。在年度重点工作中部署调研宣传
任务和优秀案例、文书评选活动，即要求每名青年干警年
度内至少完成一篇宣传报道、一篇检察信息、一篇调研文
章的撰写和发稿工作，同时对青年干警撰写的优秀法律文
书、精品案例进行积极评选和推介，积极培养青年干警文
字综合能力和调研宣传能力，树立精品意识。
三是给荣誉，激发青年干警干事创业的热情。在年度
评先评优中，增设“优秀青年干警奖”，在各类先进表彰申报
推选中，向德才兼备的青年干警倾斜，积极落实青年干警
人才库建设；目前我院方司晨同志入选全国检察机关案件
管理人才库，2名青年干警入选省级人才库，6名青年干警
作为全县优秀青年干部重点培养；组织青年干警参与各类
业务竞赛、文体比赛，充分展示个人能力和风采。尤其重
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视对青年干警的宣传报道，通过舆论的引导，促使青年干
警更加严格要求自身，精益求精，积极进取。2019 年以来
我院获得省级表彰奖励的青年干警 8人，市级 6人。
（二）树立三种导向，优化青年干警成长环境
一是树立生活上关心青年干警的导向。支持理解青年
干警，落实带薪休假制度，定期组织体检，开展心理健康
讲座，组织集体活动；为家在外地的青年干警提供宿舍、
落实公租房、申请人才公寓等，提供早晚餐等，切实解决
生活上的后顾之忧，使大家能够安心扎根基层，奉献青春。
二是树立精神上爱护青年干警的导向。关注青年干警
思想动态，分管领导、政治部积极做好释疑解惑等心理疏
导工作；在精神上、待遇上肯定青年干警的努力和付出，
增强大家的成就感和归属感；季度性地组织趣味运动会、
登山踏青、读书分享等集体活动，丰富业余生活的同时增
进青年干警情感交流；常态化组织创文创卫、扶贫帮困、
法律咨询等志愿服务活动，在青年干警中弘扬新风尚和正
能量。
三是树立用人上倚重青年干警的导向。以不拘一格降
人才的胸怀，坚持凭实绩选拔人才，对德才兼备、敢于担
当的青年干警优先提拔，打破论资排辈的用人机制，为素
质高、能力强的青年干警提供上升通道和施展才华的舞台
近年来我院对青年干警提拔任职2批20 人次，遴选员额检
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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn2022年度XX县人民检察院人才工作述职报告根据安排，现将2022年度抓人才工作情况述职如下。一、突出思想到位，强化党管人才坚持落实“思想引领，学习在先”机制，将学习贯彻党的XX大精神、习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神作为党组会议的重要议题。把培养人才、为人才办实事放在首位，高度重视青年干部队伍建设，立足人才强检战略，厚植队伍年轻化优势，不断强化素能建设和人才培育。今年以来，我院涌现一批体现时代精神和岗位特点的青年先进典型：“第二届全国检察机关案件管理业务竞赛获案件管理业务能手”“第二届全省检察机关案件管理业务竞赛一等奖”...
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作者：学习大国
分类：日常工作
属性：6 页
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格式：DOCX
时间：2023-03-26
